Ketika AI menjadi jembatan antara Gen Z dan pemberi kerja

Pasar kerja AI bukan untuk mereka yang pandai memanipulasi atau mengikuti prosedur, tetapi milik mereka yang tahu cara memanfaatkan alat untuk memperkuat suara mereka sendiri.

Karena proses perekrutan menjadi lebih kompetitif, keterampilan teknologi tidak lagi menjadi nilai tambah tetapi keharusan, dan perbedaan yang nyata datang dari pemikiran kritis, kreativitas, dan penguasaan AI.

Ketika kesenjangan tidak dimulai dari babak wawancara

Vy, karakter dalam episode pertama Voices of Galaxy - serial inspiratif Samsung, Rising with Vietnam, pernah mengalami situasi yang tak asing bagi banyak anak muda: lamaran kerjanya kurang meyakinkan, CV-nya lengkap namun kurang berkesan. Namun, Vy tidak menunggu, melainkan menggunakan kecerdasan buatan (AI) seperti Galaxy AI dan Gemini Live untuk mengintrospeksi diri, mengidentifikasi perbedaannya, dan memperbarui profilnya dengan cara yang paling mencerminkan kepribadiannya.

Voices of Galaxy mengudara mulai September di YouTube Samsung Vietnam.

Kisah ini mencerminkan kebenaran: Kesenjangan antara Gen Z dan perusahaan tidak dimulai pada tahap wawancara, tetapi terbentuk ketika kedua belah pihak tidak memiliki suara yang sama dalam cara mereka memandang kapasitas dan potensi. Seiring kecerdasan buatan menjadi bagian tak terpisahkan dari pasar tenaga kerja, kesenjangan tersebut menjadi semakin nyata.

Perbedaan perspektif dan pemahaman

Generasi muda tumbuh besar bersama teknologi, menguasai platform digital, dan cepat mengadopsi perangkat baru. Namun, hal ini juga membuat banyak perusahaan merasa mereka "mirip" satu sama lain. CV yang rapi dan bertenaga AI mungkin secara struktural sudah tepat, tetapi kurang memiliki satu hal penting: sentuhan personal.

Menurut survei yang dipublikasikan di Fortune pada bulan Oktober: Hanya 8% perusahaan yang yakin Gen Z benar-benar siap bekerja. Survei lain oleh Forbes pada bulan Mei 2024 juga menemukan bahwa 45% manajer menganggap Gen Z sebagai generasi yang paling sulit dikelola. Dan dengan 90% perusahaan Fortune 500 menggunakan sistem penyaringan resume otomatis, resume tanpa sorotan yang cukup kuat akan mudah tereliminasi di tahap awal, bahkan sebelum dilihat oleh manusia.

AI membantu menonjolkan ciri pribadi Anda saat mencari pekerjaan.

Namun, tidak semua kesenjangan berasal dari kandidat. Sebagian besar juga berasal dari cara perusahaan merekrut. Banyak perusahaan masih mempertahankan proses lama: deskripsi pekerjaan yang monoton, wawancara yang stereotip, dan memprioritaskan gelar daripada pengalaman. Dengan generasi yang tumbuh besar dengan jejaring sosial, tempat inspirasi dan nilai-nilai diekspresikan melalui ruang kreatif, hal-hal yang terlalu stereotip akan mengurangi daya tarik. Banyak tempat membatasi kandidat untuk menggunakan alat pendukung atau mengejar investasi teknologi, sementara lupa berinvestasi dalam budaya dan lingkungan kerja. Hal ini menciptakan kesenjangan yang jelas dengan ekspektasi kandidat.

Ketika kecerdasan buatan menjadi jembatan

AI bukanlah penghalang, melainkan jembatan antara keduanya. Bagi bisnis, penting untuk menentukan posisi AI agar karyawan dapat bersinar. Ketika rekrutmen menciptakan ruang bagi kandidat untuk mengekspresikan identitas mereka, AI akan membantu menyederhanakan prosedur alih-alih mengaburkan identitas mereka. Perangkat AI yang memahami bahasa Vietnam seperti Galaxy AI dan Gemini Live akan menjadi asisten yang handal bagi Gen Z dalam menganalisis kekuatan, melatih keterampilan lunak, atau menceritakan kisah pribadi.

Menurut Forbes (5/2025), 99% manajer perekrutan telah mengintegrasikan AI ke dalam proses penyaringan, menegaskan bahwa AI bukan lagi keunggulan tersendiri, melainkan konteks pasar yang umum. Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang kemampuan kedua belah pihak untuk beradaptasi dengan teknologi. Seiring AI membentuk kembali pasar kerja, orang-orang sukses akan tahu cara menggunakan perangkat untuk memperkuat suara mereka. Generasi Z akan memiliki keuntungan jika mereka keluar dari rutinitas resume yang bersih dan tanpa emosi. Perusahaan akan menarik bakat jika mereka memahami kebutuhan pengembangan generasi muda.

Generasi Z menggunakan AI untuk meningkatkan diri.

Kisah mencari pekerjaan di era AI bukan lagi sebuah kompetisi, melainkan ujian kemampuan untuk memahami, beradaptasi, dan membuka potensi kedua belah pihak. Ketika bersama-sama melintasi jembatan bernama AI, para pemberi kerja dan Gen Z tidak lagi berada di pihak yang berseberangan. Ketika dipahami, Gen Z akan memiliki ruang untuk "menjangkau", menciptakan peluang bagi diri mereka sendiri untuk menerobos, sebagaimana disampaikan dalam kisah di episode 1 Voices of Galaxy .

Sumber: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html