Tidak ada cuti tahunan, dalam hal apa karyawan berhak mendapatkan gaji?

Salah satu tunjangan penting yang sering diminati karyawan adalah cuti tahunan. Jadi, jika mereka tidak mengambil cuti tahunan, apakah mereka akan menerima gaji?

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Vietnam, semua karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan berhak atas cuti tahunan, dengan minimal 12 hari kerja, tidak termasuk hari libur dan Tet. Bagi karyawan yang melakukan pekerjaan berat dan berbahaya atau bekerja di tempat dengan kondisi kehidupan yang keras, jumlah hari libur akan bertambah.

Tanpa cuti tahunan, karyawan mungkin dibayar atau tidak dibayar, tergantung pada kasus masing-masing. (Foto: Thanh Ba)

Khususnya, pekerja di bawah umur, pekerja penyandang disabilitas, dan pekerja di pekerjaan berat, beracun, atau berbahaya berhak atas 14 hari libur kerja. Pekerja di pekerjaan yang sangat berat, beracun, atau berbahaya berhak atas 16 hari libur kerja.

Karyawan yang telah bekerja kurang dari 12 bulan pada suatu pemberi kerja akan memperoleh jumlah hari cuti tahunan yang proporsional dengan jumlah bulan bekerja.

Hanya dalam hal pemutusan hubungan kerja atau kehilangan pekerjaan di mana karyawan belum mengambil seluruh cuti tahunan atau belum mengambil seluruh hari cuti tahunan, maka pemberi kerja harus membayar gaji untuk hari-hari yang tidak diambil tersebut.

Selain itu, Undang-Undang Ketenagakerjaan juga mengatur dan mendorong perjanjian yang menjamin karyawan memperoleh kondisi kerja yang lebih menguntungkan daripada yang ditentukan dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Oleh karena itu, jika seorang karyawan tidak mengambil cuti tahunan, atau tidak mengambil seluruh hari libur, undang-undang tidak mewajibkan perusahaan untuk membayar upah untuk hari-hari libur tersebut. Namun, karyawan perlu meninjau kontrak kerja antara Anda dan perusahaan, atau peraturan ketenagakerjaan untuk melihat apakah ada kesepakatan mengenai pembayaran gaji atau tunjangan untuk hari-hari tersebut.

Dapat dilihat bahwa meskipun cuti tahunan merupakan hak, banyak karyawan seringkali tidak menggunakan seluruh hari cuti mereka. Apakah mereka berhak menerima gaji untuk hari cuti tahunan yang tidak digunakan atau tidak bergantung pada kesepakatan dalam kontrak antara karyawan dan pemberi kerja.

Gaji untuk hari cuti tahunan yang tidak digunakan akan dihitung berdasarkan gaji yang diterima karyawan dalam kontrak kerja. Secara spesifik, gaji yang akan dibayarkan untuk hari cuti yang tidak digunakan dihitung berdasarkan gaji rata-rata karyawan pada bulan sebelumnya. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan tetap menerima tunjangan yang adil meskipun tidak mengambil cuti.

Beberapa kasus mungkin pembayarannya ditolak jika karyawan secara sukarela tidak mengambil cuti tanpa alasan yang sah atau tidak memberi tahu pemberi kerja sebagaimana diharuskan oleh peraturan perusahaan.

Singkatnya, tidak mengambil cuti tahunan dapat memberikan manfaat ekonomi langsung melalui pembayaran hari-hari yang tidak diambil. Namun, karyawan juga harus mempertimbangkan manfaat finansial dan manfaat kesehatan jangka panjang. Memahami hak cuti dan memilih opsi yang tepat akan membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi secara efektif.

BAO HUNG

Sumber: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html