PHK besar-besaran yang dilakukan Amazon
Pada Oktober lalu, 14.000 pekerja kantor Amazon menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja individual yang menyatakan bahwa posisi mereka telah dihapus dari sistem Amazon. Berbicara kepada Business Insider, banyak yang mengatakan mereka masih terkejut, karena mereka telah berkinerja baik sebelum pemutusan hubungan kerja. Beberapa bahkan merupakan karyawan berprestasi terbaik bulan sebelumnya, hanya untuk dipecat pada bulan berikutnya.
Pemutusan hubungan kerja yang tak terduga, ditambah dengan pasar kerja yang sulit, telah membuat banyak mantan karyawan Amazon kesulitan untuk melanjutkan karier. Beberapa di antaranya berbagi bahwa mereka telah mengirimkan 100 lamaran pekerjaan tanpa satu pun panggilan wawancara. Situasi serupa juga terjadi di tempat lain, dengan perusahaan-perusahaan besar seperti Verizon dan UPS memangkas puluhan ribu pekerjaan yang berlebihan untuk merestrukturisasi operasi mereka dan menghemat biaya.
Amazon melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap 14.000 karyawan kantor pada bulan Oktober.
Gelombang PHK di perusahaan-perusahaan besar AS.
Sepanjang sebagian besar tahun 2025, "tidak ada perekrutan, tidak ada PHK" adalah frasa yang digunakan oleh para profesional SDM dan keuangan untuk menggambarkan kondisi "beku" pasar tenaga kerja AS. Bisnis tidak memperluas perekrutan mereka, tetapi juga membatasi PHK karena takut akan kekurangan tenaga kerja ketika ekonomi pulih.
Namun, situasinya berangsur-angsur berubah pada bulan-bulan terakhir tahun tersebut. Selain Amazon, perusahaan telekomunikasi Verizon mengumumkan pengurangan 15.000 pekerjaan, sementara raksasa pengiriman UPS bahkan melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap 48.000 karyawan. Banyak yang percaya bahwa pasar sedang memasuki fase yang lebih sulit: tidak ada perekrutan, tetapi mulai melakukan pemutusan hubungan kerja.
Michael Landsberg, Kepala Investasi di Landsberg Bennett Private Asset Management, mengatakan: "Terjadi lonjakan PHK di perusahaan-perusahaan besar, khususnya di sektor teknologi. Hal ini menimbulkan kekhawatiran tentang apakah kecerdasan buatan akan mengambil alih pekerjaan manusia dan apakah perusahaan-perusahaan tersebut akan tetap berkembang."
Namun, sementara bisnis besar memiliki kelebihan staf, bisnis kecil menghadapi masalah yang justru sebaliknya. Survei terbaru dari Bank of America menunjukkan bahwa 60% bisnis kecil kesulitan mengatasi kekurangan staf. 43% mengatakan mereka berencana untuk merekrut lebih banyak karyawan tahun depan.
Mike Archbold, anggota Komite Pembangunan Ekonomi, menyampaikan: "Penting untuk dicatat bahwa sebagian besar lapangan kerja yang tercipta di AS sebenarnya berasal dari usaha kecil dan menengah. Jadi, meskipun tindakan perusahaan besar mendapat perhatian media, usaha kecil lah yang akan memengaruhi penciptaan lapangan kerja di masa depan."
Sinyal-sinyal yang saling bertentangan ini sebagian mencerminkan gambaran ketenagakerjaan yang kompleks di AS. Menurut Cleveland Fed, jumlah PHK yang akan terjadi di seluruh negeri melonjak bulan lalu, mencerminkan tekanan di pasar tenaga kerja. Sementara itu, laporan penggajian non- pertanian yang baru dirilis masih menunjukkan pertumbuhan lapangan kerja yang lebih baik dari perkiraan, disertai dengan tingkat pengangguran tertinggi dalam empat tahun terakhir.
Perubahan tren ketenagakerjaan di kalangan anak muda Amerika
Dalam konteks pasar kerja yang kompleks dan sulit diprediksi, kaum muda – khususnya Generasi Z, generasi yang lahir antara sekitar tahun 1997 dan 2012 – terkena dampaknya lebih besar daripada siapa pun.
Sebuah laporan terbaru dari Oxford Economics menunjukkan bahwa tingkat pengangguran untuk mereka yang berusia 16-19 dan 19-24 tahun di AS masing-masing adalah 14% dan 9% – jauh lebih tinggi daripada rata-rata nasional. Kaum muda, terutama lulusan baru, menghadapi berbagai hambatan seperti kehilangan pekerjaan sementara, PHK, dan kesulitan dalam beralih ke kontrak baru. Hal ini secara signifikan menghambat kemajuan karier dan peningkatan gaji mereka.
Karena kurangnya kesempatan kerja, banyak anak muda tidak mampu meninggalkan rumah orang tua mereka untuk menjadi mandiri, dan beban ini berdampak negatif pada perekonomian. Para ahli memperkirakan bahwa generasi Z yang terus tinggal bersama orang tua mereka membatasi pengeluaran konsumen, yang mengakibatkan kerugian sebesar 12 miliar dolar AS setiap tahunnya. Situasi sulit ini berkontribusi pada pergeseran pilihan karier kaum muda Amerika.
Menurut survei yang dilakukan oleh platform Resume Builder, sekitar 37% pemuda Gen Z di AS telah memilih atau akan memilih pekerjaan buruh manual. Pekerjaan-pekerjaan ini saat ini dianggap memiliki prospek yang baik, berkat tingginya permintaan akan pekerja terampil dan rendahnya risiko digantikan oleh kecerdasan buatan. Pelatihan magang juga lebih cepat dan lebih murah daripada mengejar gelar tradisional, membantu pekerja menghindari utang jangka panjang, terutama dalam konteks meningkatnya biaya pendidikan perguruan tinggi. Selain itu, gaji di beberapa profesi seperti tukang listrik, tukang ledeng, dan teknisi lift juga dianggap cukup menarik.
Banyak industri di AS akan terus berjuang mengatasi kekurangan tenaga kerja yang sangat terampil.
Ekonomi AS dan masalah kekurangan tenaga kerja terampil.
Pergeseran kaum muda dari pekerjaan kantor kerah putih—di mana terdapat surplus tenaga kerja—ke pekerjaan pabrik kerah biru bisa jadi merupakan solusi bagi kesulitan yang dihadapi sektor manufaktur di Amerika Serikat. Sektor ini saat ini mengalami kekurangan tenaga kerja terampil yang parah, terutama karena kampanye "Bring Manufacturing Back to America" dari pemerintahan Trump telah menarik banyak proyek berskala besar.
Dalam pernyataan mengejutkan baru-baru ini, CEO Ford, Jim Farley, mengumumkan bahwa perusahaannya saat ini memiliki 5.000 posisi mekanik tingkat tinggi yang belum terisi. Ini terlepas dari kenyataan bahwa pekerjaan-pekerjaan ini, untuk teknisi yang sangat terampil, dapat menghasilkan gaji hingga $120.000 – lebih tinggi daripada gaji awal rata-rata lulusan Harvard dan banyak sekolah Ivy League bergengsi lainnya. Dan ceritanya tidak berakhir di Ford, seperti yang diakui Farley sendiri.
Jim Farley, CEO Ford Motor Company, menyatakan: "Amerika sedang dalam masalah karena isu ini belum ditangani dengan benar. Kita perlu menciptakan lebih dari satu juta lapangan kerja di sektor-sektor penting, seperti layanan darurat, pengemudi truk, dan pekerjaan kelistrikan… Ini adalah masalah serius."
Jelas, permintaan tenaga kerja di banyak industri di AS sangat tinggi. Di sektor manufaktur saja, perusahaan saat ini berencana untuk mempekerjakan sekitar 400.000 orang, menurut data dari Departemen Tenaga Kerja AS pada bulan Agustus.
Namun, banyak kendala yang mempersulit bisnis, bahkan bisnis besar seperti Ford, untuk mengisi posisi-posisi ini, terutama untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tinggi. Misalnya, melepas mesin dari truk Ford membutuhkan setidaknya lima tahun pelatihan khusus, tetapi sekolah kejuruan Amerika saat ini tidak dapat memenuhi kebutuhan tenaga kerja bisnis. Kesulitan yang timbul dari tarif dan perubahan kebijakan juga mempersulit sektor manufaktur untuk menarik talenta.
Olu Sonola, Kepala Riset Ekonomi AS di Fitch Ratings, berkomentar: "Meskipun sektor manufaktur memiliki permintaan tenaga kerja yang tinggi, ini adalah area di mana pekerja Amerika secara konsisten kekurangan keterampilan yang diperlukan. Akibatnya, banyak posisi diisi oleh pekerja imigran, dan dengan penurunan imigrasi baru-baru ini, sektor ini akan kesulitan merekrut pengganti. Tarif juga mengganggu stabilitas rantai pasokan, yang berpotensi menyebabkan hilangnya pekerjaan lebih lanjut di sektor manufaktur."
Pasar tenaga kerja telah menunjukkan beberapa tanda positif di bidang ini, seperti peningkatan pendaftaran di sekolah kejuruan sebesar 16% tahun lalu – angka tertinggi dalam hampir 10 tahun. Namun, sambil menunggu pelatihan generasi baru pekerja terampil, banyak industri di AS akan terus bergulat dengan kekurangan tenaga kerja yang sangat terampil, dengan industri otomotif menghadapi kekurangan hingga 68.000 teknisi setiap tahun selama delapan tahun ke depan.
Sumber: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm
Komentar (0)