Harapan Kerja Generasi Z

Top Employers Institute mensurvei hampir 1.700 orang berusia 18 hingga 27 tahun di seluruh dunia, melibatkan ribuan pemberi kerja untuk melihat bagaimana Gen Z membentuk pekerjaan mereka dan bagaimana bisnis memanfaatkan potensi tenaga kerja ini.

Generasi Z mengharapkan lingkungan kerja yang dinamis dan inklusif di masa depan - Foto: GETTY

Generasi Z membawa perspektif baru yang ambisius dan autentik ke dunia kerja. Generasi Z ingin membangun fondasi yang kokoh bagi pembangunan berkelanjutan, dengan mempertimbangkan setiap langkah pekerjaan mereka.

Menurut survei, ketika ditanya perusahaan mana yang mereka inginkan untuk bekerja, tiga prioritas utama adalah kesempatan pengembangan diri, lingkungan kerja yang sehat, dan stabilitas keuangan. Ketika ditanya perusahaan mana yang paling membantu mereka mengembangkan diri, 33% Gen Z di Inggris menginginkan lingkungan kerja yang nyaman dan fleksibel.

Meskipun didukung oleh teknologi, yang dianggap sebagai generasi yang melek teknologi dan tumbuh besar dengan internet dan media sosial, para pekerja Gen Z tetap ingin berfokus pada peningkatan pengalaman manusia. Sebanyak 77% Gen Z yang disurvei percaya bahwa AI akan membantu mereka mengembangkan keterampilan baru. Namun, hanya 50% Gen Z yang disurvei di Inggris yang mengatakan bahwa AI akan berdampak positif pada karier mereka, jauh lebih rendah daripada angka global sebesar 61%.

Selain itu, tanda yang menggembirakan adalah kesehatan merupakan prioritas utama bagi Gen Z. Ketika ditanya apakah mereka bersedia menerima gaji yang lebih rendah demi keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, hingga 62% Gen Z menjawab ya. Meskipun angka keseluruhan sebesar 68% menganggap pekerjaan sebagai bagian terpenting dalam hidup, angka ini bervariasi berdasarkan wilayah geografis, dengan kurang dari 60% warga Inggris dan 50% warga Jerman merasakan hal yang sama.

Gen Z juga selalu mencari pemimpin yang tepat untuk diikuti. Mereka ingin didengarkan, diajari, dan terinspirasi. Menurut survei, pemimpin yang paling dicari Gen Z adalah pemimpin yang memotivasi dan menginspirasi orang lain (52%), menunjukkan empati dan kepedulian (46%).

Riset juga menunjukkan bahwa 76% karyawan Gen Z di Inggris memandang tempat kerja sebagai tempat untuk membangun komunitas, koneksi sosial, dan rasa memiliki. Kemampuan berkolaborasi dan menjadi bagian dari tim adalah hal yang paling mereka nikmati, tetapi jika mereka merasa tidak lagi cocok di lingkungan tertentu, mereka rela keluar tanpa merasa bersalah!

Sumber: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm