Para ahli memperkirakan bahwa gelombang PHK di sektor teknologi telah mencapai Vietnam, membuat pasar kerja sulit dalam satu hingga dua tahun ke depan, dan menimbulkan tantangan bagi mahasiswa tingkat akhir dalam mencari pekerjaan.
Pada hari bimbingan karier yang diselenggarakan oleh Fakultas Sains , Universitas Nasional Vietnam, Hanoi pada tanggal 22 Oktober, Bapak Nguyen Ngoc Duc, seorang ahli senior di Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, secara jujur berbagi tantangan yang dihadapi oleh lebih dari 1.000 mahasiswa di tengah gelombang PHK di sektor teknologi.
Gelombang PHK di sektor teknologi melanda Silicon Valley setelah beberapa perusahaan besar seperti Twitter (sekarang X) melakukan restrukturisasi dan menyusul pandemi Covid-19. Gelombang ini tidak terbatas di AS; gelombang ini menyebar ke Eropa, Jepang, Korea Selatan, dan sekarang mulai mencapai Vietnam.
Mengutip data dari ChatGPT dan Google, Bapak Duc menyatakan bahwa dari akhir tahun 2022 hingga saat ini, telah terjadi sekitar 380.000 PHK, yang setara dengan sekitar 1,9% dari 20 juta tenaga kerja teknologi global.
"Angka 1,9% memang tidak besar, tetapi PHK berarti tidak akan ada lagi perekrutan," kata Bapak Duc, menambahkan bahwa hal ini menimbulkan banyak tantangan bagi mahasiswa IT setidaknya selama 1-2 tahun ke depan .
Bapak Duc menyatakan bahwa selama periode 2020-2021, ketika Covid-19 pertama kali muncul bersamaan dengan rasa takut akan FOMO (fear of missing out) – rasa takut ketinggalan dalam badai Covid – perusahaan teknologi melakukan perekrutan besar-besaran, dan gaji karyawan juga meningkat drastis, 1,5 kali lebih tinggi daripada tahun-tahun sebelumnya. Hal ini menyebabkan mahasiswa tingkat akhir yang saat itu mulai memilih karier mereka, menganggap bidang ini sangat populer dan sering memilihnya.
Namun, gelombang PHK telah berdampak signifikan pada Vietnam karena pasar Vietnam terutama berfokus pada manufaktur produk. Ketika perusahaan asing berhenti merekrut, kurangnya pekerjaan menyebabkan pemutusan hubungan kerja. Beberapa perusahaan yang dulunya memiliki 100 karyawan kini hanya memiliki 10, dan beberapa bahkan terpaksa tutup.
Lonjakan perekrutan dan gaji tinggi yang ditawarkan oleh perusahaan alih daya teknologi baru-baru ini telah menyebabkan situasi di mana perusahaan yang memproduksi produk itu sendiri tidak mampu menarik talenta. Pada tahap itu, perusahaan-perusahaan ini "tampaknya terhambat."
Situasi ini mengakibatkan berkurangnya lapangan kerja di sektor teknologi dibandingkan sebelumnya. "IT Viec," sebuah situs web yang khusus menangani rekrutmen IT, biasanya memiliki 1.500 lowongan pekerjaan, tetapi sekarang hanya memiliki sedikit lebih dari 700. Pada tahun-tahun sebelumnya, terdapat banyak lowongan pekerjaan untuk personel yang tidak berpengalaman atau posisi magang, tetapi sekarang sebagian besar membutuhkan pengalaman. Bapak Duc menggambarkan situasi rekrutmen tenaga kerja teknologi di Vietnam saat ini sebagai "cukup suram."
Para siswa mengumpulkan informasi tentang peluang kerja dari berbagai perusahaan. Foto: Duong Tam
Pakar ini menyoroti beberapa tantangan utama yang dihadapi mahasiswa. Pertama, mereka harus bersaing dengan pekerja berpengalaman yang diberhentikan. Dengan tekanan hidup yang lebih besar daripada lulusan baru, kelompok ini bersedia menurunkan ekspektasi mereka untuk mendapatkan pekerjaan.
Selain itu, tren kerja jarak jauh memudar, biaya pekerja lepas menurun, perusahaan menghadapi tekanan untuk memperketat pengeluaran, jumlah perusahaan rintisan menurun, dan perusahaan kecil tutup atau beroperasi pada tingkat minimal.
"Anda menghadapi tantangan besar karena pasar sedang berada di titik terendah. Situasi mungkin akan membaik tahun depan, tetapi Anda tetap perlu berusaha lebih keras untuk mendapatkan pekerjaan yang baik," kata Bapak Duc.
Profesor Madya Pho Duc Tai, Kepala Departemen Matematika, Mekanika, dan Informatika di Universitas Sains, turut sependapat. Beliau percaya bahwa peluang kerja bagi lulusan baru tahun ini akan sangat sulit. Beliau memperkirakan bahwa tingkat pen就业an bagi mahasiswa Teknologi Informasi dalam tiga bulan setelah lulus tidak akan lagi berada di level 95% seperti tahun-tahun sebelumnya.
Namun, baik Bapak Duc maupun Bapak Tai percaya bahwa kesulitan ini hanya bersifat sementara dan periode yang paling menantang akan terjadi dalam satu hingga dua tahun ke depan.
Menurut Bapak Duc, terlepas dari kesulitan yang ada, perusahaan-perusahaan besar masih sangat bersemangat untuk merekrut personel yang benar-benar berbakat dan bersedia mengeluarkan uang untuk mempekerjakan mereka. "Ini seperti dalam sepak bola, mereka merekrut pemain bagus, setidaknya agar saingan mereka tidak memiliki pemain sebaik mereka," katanya, menggunakan analogi.
Oleh karena itu, ia percaya bahwa siswa perlu memiliki tiga keunggulan: bakat yang baik, sekolah yang baik, dan mentor yang baik. Siswa juga perlu mengetahui setidaknya tiga bahasa pemrograman populer di Vietnam: JavaScript, C#, dan Java; bersama dengan tiga bidang yang berkembang pesat: Aplikasi Perusahaan, Game, dan AI. Ia juga mencatat bahwa siswa perlu membekali diri dengan tiga keterampilan: kerja tim, riset, dan membaca kode; serta mahir dalam tiga alat: Git, Jira, dan Email.
Pak Duc menyarankan para lulusan baru saat ini untuk memprioritaskan gaji di atas kriteria lain, dan melamar ke perusahaan yang mengembangkan produk agar dapat mengembangkan diri dan berkontribusi pada industri TI secara umum.
Para siswa berbincang dengan perwakilan perusahaan selama hari bimbingan karier pada tanggal 22 Oktober. Foto: Duong Tam
Dengan pengalaman selama 25 tahun, Bapak Tran Luong, CEO Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), menyarankan para mahasiswa untuk terlebih dahulu membekali diri dengan keterampilan profesional dan teknologi yang baik, termasuk pemikiran logis, kemampuan untuk belajar dan memahami teknologi baru "karena teknologi berubah sangat cepat".
Selain itu, siswa juga perlu memperhatikan etos kerja mereka: mulai dari kemampuan bekerja secara mandiri seperti merencanakan dan mengelola kemajuan pekerjaan, hingga secara proaktif melaporkan kemajuan, berkomunikasi ketika masalah muncul, kemampuan bekerja dalam tim, berkomunikasi, bertukar informasi, dan tidak takut menghadapi tantangan.
Dari sudut pandang sekolah, Bapak Tai mengakui bahwa komunikasi adalah keterampilan yang perlu ditingkatkan secara signifikan oleh mahasiswa IT. Lebih lanjut, mahasiswa IT tidak boleh berpuas diri, berpikir bahwa karena bidang ini populer, mereka dapat mengabaikan studi mereka, yang mengakibatkan fondasi pengetahuan yang lemah.
"Menyelenggarakan hari bimbingan karier juga merupakan kesempatan bagi sekolah untuk mendengarkan masukan dari dunia usaha, sehingga memberikan bimbingan yang lebih baik dalam pelatihan dan membantu siswa menemukan pekerjaan yang lebih baik," kata Bapak Tai.
Pada kesempatan ini, banyak perusahaan besar sepertiFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosch Global Software Technology Vietnam, dan banyak lainnya berpartisipasi dalam kegiatan networking, berbagi informasi rekrutmen, dan menyelenggarakan simulasi wawancara, membantu mahasiswa memahami persyaratan pasar.
Le Quang Dat, seorang mahasiswa ilmu data tahun ketiga, mengatakan bahwa ia mengumpulkan informasi dari semua perusahaan yang berpartisipasi dalam hari karier tersebut dengan tujuan untuk menemukan magang di tahun terakhirnya dan memahami apa yang dicari perusahaan teknologi dalam konteks perekrutan yang semakin ketat.
"Saat ini, kemampuan bahasa Inggris dan komunikasi saya belum begitu baik. Saya juga kurang pengalaman mengerjakan proyek-proyek dunia nyata. Saya akan berusaha untuk meningkatkannya di tahun terakhir kuliah agar bisa mendapatkan pekerjaan yang bagus setelah lulus," kata Dat.
Fakultas Sains, Universitas Nasional Vietnam , Hanoi, setiap tahunnya menerima sekitar 1.800 mahasiswa. Program-program universitas yang bertujuan untuk memenuhi permintaan tenaga profesional TI meliputi Ilmu Komputer dan Informasi, Ilmu Data, Matematika Terapan, Informatika Matematika, Teknik Elektronika dan Informatika, serta Ilmu Informasi Geospasial.
Tautan sumber
Komentar (0)