Baru lulus tapi pemberi kerja 'mensyaratkan' 2 tahun pengalaman, apa yang harus dilakukan?

[iklan_1]

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Para pembicara berbagi tips rekrutmen dengan mahasiswa - Foto: TRONG NHAN

Berbicara kepada para mahasiswa di seminar Tren perekrutan dan persiapan karier (diselenggarakan di Universitas Van Lang, Kota Ho Chi Minh pada sore hari tanggal 6 Maret), Ibu Pham Thi Phuong Khanh - direktur pemasaran Navigos Group, sebuah perusahaan besar di bidang konsultasi perekrutan - mengatakan bahwa 2 tahun pengalaman yang disyaratkan banyak bisnis dari para kandidat tidak harus selalu berupa 2 tahun bekerja penuh waktu di perusahaan atau organisasi sebelumnya.

Sebaliknya, 2 tahun pengalaman di sini berarti 2 tahun "pertempuran nyata", yang berarti kandidat yang memiliki pengalaman praktis dalam pekerjaan selama 2 tahun dapat memenuhi standar ini. Ibu Khanh mengatakan bahwa banyak mahasiswa telah aktif magang sejak tahun ke-2 dan ke-3, yang juga akan dihitung oleh perusahaan sebagai pengalaman kandidat saat merekrut.

Selain itu, menurut Ibu Khanh, ada beberapa perusahaan yang mensyaratkan pengalaman kerja 2 tahun dalam pengumuman rekrutmen mereka, tetapi tetap membuka peluang bagi kandidat potensial. Dalam hal ini, lulusan hanya perlu membuktikan kepada perusahaan bahwa mereka memiliki kualitas dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan. Jika memenuhi syarat, kandidat tetap dapat diterima meskipun hanya memiliki pengalaman 1 tahun.

"Hal terpenting dalam mencari pekerjaan adalah memahami apa yang dibutuhkan orang dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda memiliki apa yang mereka butuhkan," kata Ibu Khanh.

Sementara itu, Ibu Le Duong Tuong Vy - HR dan direktur administrasi Perusahaan PNJP - menekankan bahwa melakukan magang di bidang yang tepat selama masa sekolah akan sering kali membuat perbedaan besar bagi Anda di mata pemberi kerja.

Tak hanya memenuhi persyaratan pengalaman kerja 2 tahun, menurut Ibu Vy, magang ini juga dapat memberikan banyak peluang baru bagi mahasiswa. Perusahaan seringkali memperhatikan kinerja peserta magang, dan jika memenuhi persyaratan keterampilan kerja, mereka akan direkomendasikan untuk menjadi pegawai tetap.

Selain itu, Ibu Vy menyarankan mahasiswa untuk berpartisipasi aktif dalam kelompok-kelompok di bidang studi mereka, seperti komunitas sumber daya manusia, pemasaran, dan sebagainya, untuk belajar lebih banyak dari para pendahulu mereka. Seminar dari para ahli juga membantu mahasiswa mendapatkan lebih banyak pengalaman.

Secara khusus, Ibu Vy mencatat bahwa untuk memikat calon pemberi kerja, mahasiswa harus terlebih dahulu melewati tahap CV (resume - PV). Dalam tahap CV, seorang kandidat mungkin harus bersaing dengan ratusan, bahkan ribuan kandidat lainnya. Oleh karena itu, dalam CV, mahasiswa perlu mengetahui cara menonjolkan dan menunjukkan pemahaman mereka tentang pekerjaan, pasar, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang mereka lamar.

10 pekerjaan teratas dengan pertumbuhan tertinggi

Pada lokakarya tersebut, Ibu Pham Thi Phuong Khanh memperbarui 10 pekerjaan teratas dengan peningkatan terbanyak dan 10 pekerjaan teratas dengan penurunan terbanyak, menurut survei oleh Navigos Group.

10 pekerjaan teratas dengan pertumbuhan tertinggi meliputi: spesialis AI dan pembelajaran mesin, spesialis keberlanjutan, spesialis intelijen bisnis, spesialis keamanan siber, insinyur fintech, analis data dan ilmuwan data, insinyur robotika, spesialis data besar, operator peralatan pertanian , spesialis transformasi digital.

10 pekerjaan teratas dengan penurunan terbesar meliputi: teller bank, petugas pos , kasir dan penjual tiket, petugas entri data, petugas administrasi, akuntan material dan inventaris, petugas akuntansi dan penggajian, pemasang dan reparasi peralatan rumah tangga, pembuat kebijakan, ahli statistik, petugas keuangan dan asuransi.

[iklan_2]
Sumber