Pada tahun 2024, bagaimana kerja lembur karyawan akan diatur?

[iklan_1]

Bagaimana kerja lembur sah?

Menurut surat kabar Pemerintah , baru-baru ini, direktur perusahaan Tn. Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) menyarankan agar para pekerja bekerja satu jam tambahan 35 menit setiap hari (di luar jam kantor), tetapi tidak termasuk kompensasi lembur dan akan libur pada hari Sabtu.

Jika ada pekerjaan mendesak pada hari Sabtu, perhitungannya hanya dikalikan 1,5 kali dan tidak menghitung hari kerja pada hari Sabtu sebagai hari libur. Bapak Phuc bertanya, apakah perhitungan ini sesuai dengan hukum?

Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Provinsi Tay Ninh menanggapi masalah ini sebagai berikut:

Pasal 1, Pasal 2, Pasal 105, Pasal 2, Pasal 107, dan Pasal 1, Pasal 111 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur:

“Pasal 105. Jam kerja normal

1. Jam kerja normal tidak melebihi 8 jam sehari dan 48 jam seminggu.

2. Pengusaha berhak mengatur jam kerja harian atau mingguan, tetapi harus memberitahukan kepada pekerja/buruh; dalam hal jam kerja mingguan, jam kerja normal tidak boleh melebihi 10 jam dalam 1 hari dan tidak melebihi 48 jam dalam 1 minggu.

… Pasal 107. Lembur

2. Pengusaha diperbolehkan menggunakan pekerja untuk bekerja lembur apabila memenuhi persyaratan berikut secara lengkap:

a) Harus memperoleh persetujuan dari karyawan;

b) Memastikan jumlah jam lembur pegawai tidak melebihi 50% dari jam kerja normal dalam 1 hari; dalam hal menerapkan ketentuan jam kerja normal 1 minggu, jumlah jam kerja normal dan jam lembur tidak melebihi 12 jam dalam 1 hari; tidak melebihi 40 jam dalam 1 bulan;

c) Memastikan jumlah jam lembur pegawai tidak melebihi 200 jam dalam 1 tahun, kecuali sebagaimana dimaksud pada Ayat 3 Pasal ini.

…Pasal 111. Istirahat mingguan

1. Setiap minggu, karyawan berhak atas setidaknya 24 jam istirahat berturut-turut. Dalam kasus khusus di mana istirahat mingguan tidak memungkinkan karena siklus kerja, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan memiliki rata-rata setidaknya 4 hari libur per bulan.

Dengan demikian, undang-undang ketenagakerjaan menetapkan bahwa jam kerja normal tidak lebih dari 8 jam per hari dan tidak lebih dari 48 jam per minggu. Dalam hal pekerjaan mingguan, jam kerja normal tidak lebih dari 10 jam per hari dan tidak lebih dari 48 jam per minggu, dengan ketentuan bahwa setiap minggu karyawan memiliki setidaknya 24 jam libur berturut-turut (1 hari).

Selain itu, apabila terjadi lembur, maka perusahaan akan melakukan perundingan dan memperoleh persetujuan dari karyawan untuk menyelenggarakan kerja lembur paling banyak 50% dari jam kerja normal dalam 1 hari; dalam hal menerapkan ketentuan jam kerja normal per minggu, maka jumlah jam kerja normal dan jam lembur tidak boleh melebihi 12 jam dalam 1 hari; tidak lebih dari 40 jam dalam 1 bulan dan tidak lebih dari 200 jam dalam 1 tahun.

Kebijakan - Pada tahun 2024, bagaimana pengaturan kerja lembur bagi karyawan? — Ilustrasi

Lembur dari 200 jam menjadi 300 jam per tahun

Informasi Mengenai Karyawan Apabila dalam menyelenggarakan lembur 200 sampai dengan 300 jam dalam setahun, pengusaha wajib melaporkan kepada Dinas Tenaga Kerja - Disabilitas dan Sosial di tempat-tempat berikut:

- Apabila pengusaha mengatur jam lembur sebanyak 200 jam sampai dengan 300 jam dalam setahun;

- Lokasi kantor pusat, apabila kantor pusat berada di provinsi atau kota yang dikelola pusat, bukan di tempat pemberi kerja menyelenggarakan kerja lembur 200 jam sampai dengan 300 jam dalam setahun.

Pemberitahuan harus dilakukan selambat-lambatnya 15 hari setelah tanggal pelaksanaan lembur dari 200 jam menjadi 300 jam dalam setahun. Dokumen pemberitahuan sesuai dengan Formulir No. 02/PLIV Lampiran IV yang diterbitkan dengan Keputusan 145/2020/ND-CP.

Kasus-kasus di mana tidak ada batasan jumlah jam lembur:

Pengusaha berhak meminta karyawannya untuk bekerja lembur pada hari apa pun tanpa dibatasi oleh jumlah jam lembur sebagaimana ditentukan di atas dan karyawan tidak boleh menolak dalam kasus-kasus berikut:

- Melaksanakan perintah mobilisasi guna menjamin tugas pertahanan dan keamanan negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;

- Melaksanakan tugas perlindungan keselamatan jiwa manusia dan harta benda suatu instansi, organisasi, dan perseorangan dalam rangka pencegahan dan penanggulangan akibat bencana alam, kebakaran, wabah penyakit yang membahayakan dan malapetaka, kecuali dalam hal yang beresiko membahayakan jiwa dan kesehatan tenaga kerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang keselamatan dan kesehatan kerja.

Ilustrasi

Komentar (0)