Apa yang termasuk dalam kerja lembur yang sah?
Menurut surat kabar pemerintah , baru-baru ini, direktur perusahaan Bapak Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) menyarankan agar para pekerja bekerja tambahan 1 jam 35 menit setiap hari (di luar jam kerja reguler), tetapi tanpa upah lembur, dan mereka akan libur pada hari Sabtu.
Dalam kasus hari Sabtu di mana ada pesanan mendesak dan karyawan harus pergi bekerja, hanya 1,5 kali lipat dari tarif normal yang diterapkan, dan bekerja pada hari Sabtu tidak dihitung sebagai hari libur. Bapak Phuc bertanya apakah metode perhitungan ini sesuai dengan hukum.
Dinas Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial Provinsi Tay Ninh menanggapi masalah ini sebagai berikut:
Sesuai dengan Pasal 105 ayat 1 dan 2, Pasal 107 ayat 2, dan Pasal 111 ayat 1 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2019:
Pasal 105. Jam kerja normal
1. Jam kerja normal tidak boleh melebihi 8 jam per hari dan 48 jam per minggu.
2. Pihak pemberi kerja berhak mengatur jam kerja harian atau mingguan, namun wajib memberitahukan kepada karyawan; dalam hal jam kerja mingguan, jam kerja normal tidak boleh melebihi 10 jam per hari dan 48 jam per minggu.
Pasal 107. Kerja lembur
2. Pemberi kerja diperbolehkan menggunakan karyawan untuk kerja lembur apabila memenuhi persyaratan berikut ini:
a) Harus mendapat persetujuan dari karyawan;
b) Pastikan bahwa jumlah jam lembur karyawan tidak melebihi 50% dari jam kerja normal dalam satu hari; dalam kasus di mana jam kerja normal diatur berdasarkan mingguan, jumlah total jam kerja normal dan jam lembur tidak boleh melebihi 12 jam dalam satu hari; dan tidak melebihi 40 jam dalam satu bulan;
c) Memastikan bahwa jumlah jam lembur bagi karyawan tidak melebihi 200 jam dalam satu tahun, kecuali sebagaimana diatur dalam Klausul 3 Pasal ini.
Pasal 111. Istirahat Mingguan
1. Setiap minggu, karyawan berhak atas setidaknya 24 jam istirahat berturut-turut. Dalam kasus luar biasa di mana siklus kerja membuat istirahat mingguan tidak memungkinkan, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan menerima rata-rata setidaknya 4 hari istirahat per bulan.
Dengan demikian, hukum ketenagakerjaan menetapkan bahwa jam kerja normal tidak lebih dari 8 jam per hari dan tidak lebih dari 48 jam per minggu. Dalam hal kerja mingguan, jam kerja normal tidak lebih dari 10 jam per hari dan tidak lebih dari 48 jam per minggu, memastikan bahwa setiap minggu karyawan memiliki setidaknya 24 jam berturut-turut (1 hari) istirahat.
Selanjutnya, jika lembur diperlukan, perusahaan akan bernegosiasi dan mendapatkan persetujuan karyawan untuk mengatur kerja lembur, tidak melebihi 50% dari jam kerja normal per hari; dalam kasus di mana jam kerja normal didasarkan pada jadwal mingguan, jumlah total jam kerja normal dan jam lembur tidak boleh melebihi 12 jam per hari, 40 jam per bulan, dan 200 jam per tahun.
Gambar ilustrasi
Bekerja lembur mulai dari 200 jam hingga 300 jam per tahun.
Menurut surat kabar Nguoi Lao Dong, ketika menyelenggarakan kerja lembur yang melebihi 200 jam tetapi tidak melebihi 300 jam per tahun, pengusaha harus memberitahukan kepada Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial di lokasi berikut:
- Di mana pemberi kerja mengatur kerja lembur mulai dari 200 jam hingga 300 jam per tahun;
- Lokasi kantor pusat, jika kantor pusat berada di provinsi atau kota yang dikelola secara pusat yang berbeda dari tempat pemberi kerja menyelenggarakan kerja lembur yang melebihi 200 jam tetapi tidak melebihi 300 jam per tahun.
Pemberitahuan harus dilakukan paling lambat 15 hari setelah tanggal kerja lembur yang melebihi 200 jam tetapi tidak melebihi 300 jam dalam setahun. Dokumen pemberitahuan harus mengikuti Formulir No. 02/PLIV, Lampiran IV, yang dikeluarkan dengan Keputusan 145/2020/ND-CP.
Dalam kasus di mana tidak ada batasan jumlah jam lembur:
Pihak pemberi kerja berhak meminta karyawan untuk bekerja lembur pada hari apa pun tanpa dibatasi oleh peraturan yang disebutkan di atas, dan karyawan tidak boleh menolak dalam kasus-kasus berikut:
- Melaksanakan perintah mobilisasi untuk memastikan tugas pertahanan dan keamanan nasional sesuai dengan hukum;
- Melaksanakan tugas-tugas yang bertujuan melindungi nyawa manusia dan harta benda lembaga, organisasi, dan individu dalam mencegah dan mengurangi dampak bencana alam, kebakaran, epidemi berbahaya, dan malapetaka, kecuali dalam kasus-kasus di mana terdapat risiko terhadap nyawa dan kesehatan pekerja sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang keselamatan dan kesehatan kerja.
Truc Chi (t/h)
Sumber
Komentar (0)