Pada sore hari tanggal 30 November, Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengadakan forum untuk memfokuskan sumber daya dalam mempromosikan dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif, terutama pada upah dan kondisi kerja.
Bapak Le Phan Linh, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Pelayaran Nasional Vietnam, mengatakan bahwa dialog dan negosiasi yang efektif memerlukan pejabat serikat pekerja untuk memiliki kualifikasi dan keterampilan.
Menurut Bapak Linh, untuk menuntut kenaikan tunjangan makan dari 20.000 menjadi 40.000 VND, pejabat harus secara jelas menyatakan isu-isu seperti inflasi dan inflasi harga untuk meyakinkan para pelaku usaha agar menyetujui usulan tersebut, sehingga menjamin hak para pekerja untuk menjaga kesehatan agar dapat bekerja lebih efektif.
Pada saat yang sama, Bapak Linh menekankan bahwa kenaikan tunjangan makan harus dimasukkan dalam makanan pekerja untuk menjamin gizi. Jangan sampai dikonversi menjadi uang tunai, misalnya menerima 35 dong, hanya makan 25 dong, dan menyisakan 10 dong untuk pekerjaan lain.
Oleh karena itu, Bapak Linh mengusulkan agar makan siang bagi pekerja diatur dalam Undang-Undang dan tidak dikonversikan menjadi uang tunai.
Terkait dengan makan siang, sesuai dengan Pasal 103 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019: Tunjangan, subsidi, dan insentif bagi karyawan ditetapkan dalam perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, atau peraturan pengusaha.
Dengan demikian, makan bergilir merupakan sistem pemberian insentif yang bergantung pada hasil perundingan dan kesepakatan antara karyawan, organisasi perwakilan karyawan di fasilitas tersebut, dan pengusaha.
Oleh karena itu, meskipun undang-undang tidak memiliki peraturan ketat tentang tunjangan makan, Konfederasi Umum Buruh Vietnam telah mengarahkan serikat pekerja di semua tingkatan untuk mempromosikan peran serikat pekerja akar rumput di perusahaan-perusahaan dalam mewakili dan melindungi hak-hak dan kepentingan sah pekerja melalui dialog dan negosiasi tentang rezim dan tunjangan (termasuk makanan tengah shift) bagi pekerja.
Seorang perwakilan Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) mengatakan bahwa pejabat serikat pekerja yang ingin berdialog untuk melindungi hak-hak pekerja perlu memiliki keterampilan dan perlu mendengarkan pendapat pekerja.
Ketika karyawan diberi masukan dan partisipasi rutin dalam rencana dan inisiatif peningkatan bisnis, implementasi inisiatif tersebut menjadi lebih efektif dan berkelanjutan.
"Menyetujui dialog di tempat kerja akan mengurangi perselisihan perburuhan kolektif, membatasi pemogokan, dan mempersempit kesenjangan antara karyawan dan pemberi kerja," kata seorang perwakilan VCCI.
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)