Harus ada peraturan ketat mengenai makanan shift bagi pekerja, tidak dikonversi menjadi uang tunai.

Pada sore hari tanggal 30 November, Konfederasi Umum Buruh Vietnam menyelenggarakan forum untuk memusatkan sumber daya guna mempromosikan dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif, khususnya mengenai upah dan kondisi kerja.

Bapak Le Phan Linh, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Pelayaran Nasional Vietnam, mengatakan bahwa dialog dan negosiasi yang efektif memerlukan pejabat serikat pekerja untuk memiliki kualifikasi dan keterampilan.

Menurut Bapak Linh, untuk mengajukan kenaikan tunjangan makan dari 20.000 menjadi 40.000 VND, pejabat harus secara jelas menyebutkan isu-isu seperti inflasi dan inflasi harga untuk meyakinkan para pelaku usaha agar menyetujui usulan tersebut, sehingga menjamin hak para pekerja untuk menjaga kesehatan agar dapat bekerja lebih efektif.

Makanan untuk pekerja harus diatur oleh hukum dan tidak dikonversi menjadi uang tunai.

Pada saat yang sama, Bapak Linh menekankan bahwa kenaikan tunjangan makan harus dimasukkan dalam makanan pekerja untuk menjamin gizi. Jangan sampai dikonversi menjadi uang tunai, misalnya mendapatkan 35 dong, hanya makan 25 dong, dan menyisakan 10 dong untuk pekerjaan lain.

Oleh karena itu, Bapak Linh mengusulkan agar makan siang bagi pekerja diatur dalam Undang-Undang dan tidak dikonversikan menjadi uang tunai.

Terkait dengan makan siang, sesuai dengan Pasal 103 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019: Tunjangan, subsidi, dan insentif bagi karyawan ditetapkan dalam perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, atau peraturan pengusaha.

Dengan demikian, makan bergilir merupakan sistem pemberian insentif yang bergantung pada hasil perundingan dan kesepakatan antara karyawan, organisasi perwakilan karyawan di fasilitas tersebut, dan pengusaha.

Oleh karena itu, meski undang-undang belum mengatur secara ketat tunjangan makan, Konfederasi Umum Buruh Vietnam telah mengarahkan serikat pekerja di semua tingkatan untuk mempromosikan peran serikat pekerja akar rumput di perusahaan-perusahaan dalam mewakili dan melindungi hak-hak dan kepentingan sah pekerja melalui dialog dan negosiasi tentang rezim dan tunjangan (termasuk makanan tengah shift) bagi pekerja.

Seorang perwakilan Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI) mengatakan bahwa pejabat serikat pekerja yang ingin berdialog untuk melindungi hak-hak pekerja perlu memiliki keterampilan dan perlu mendengarkan pendapat pekerja.

Ketika karyawan diberi masukan dan partisipasi rutin dalam rencana dan inisiatif peningkatan bisnis, implementasi inisiatif tersebut menjadi lebih efektif dan berkelanjutan.

"Mengakses dialog di tempat kerja akan mengurangi perselisihan perburuhan kolektif, membatasi pemogokan, dan mempersempit kesenjangan antara karyawan dan pemberi kerja," kata seorang perwakilan VCCI.

Sumber: https://vietnamnet.vn/nen-quy-dinh-cung-bua-an-ca-cho-nguoi-lao-dong-khong-quy-ra-tien-mat-2221378.html