Karyawan yang melahirkan bisa 'dihadiahi' 100 juta won oleh perusahaan

[iklan_1]

Surat kabar Korea Herald melaporkan bahwa produsen pakaian dalam Ssangbangwool di Korea Selatan mengumumkan pada tanggal 22 Februari bahwa perusahaan akan mendukung hingga 100 juta won (sekitar 1,85 miliar VND) untuk karyawan hamil.

Berdasarkan program tunjangan pengasuhan anak perusahaan, karyawan dapat menerima 30 juta won untuk anak pertama mereka, 30 juta won lagi untuk anak kedua mereka, dan 40 juta won lagi untuk anak ketiga mereka.

Perusahaan juga mengungkapkan akan menyediakan hingga 3 juta won kepada karyawan yang membutuhkan fertilisasi in vitro.

"Angka kelahiran yang rendah merupakan tantangan penting yang harus diatasi oleh masyarakat kita. Perusahaan akan bertanggung jawab dan melakukan yang terbaik untuk membantu negara ini meningkatkan angka kelahiran," ujar juru bicara Ssangbangwool.

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — Angka kelahiran Korea Selatan berada pada rekor terendah.

Pengumuman itu muncul setelah kelompok konstruksi Booyoung mengumumkan awal bulan ini bahwa mereka akan memberikan karyawannya 100 juta won per kelahiran - tunjangan bersalin tunai tertinggi di antara perusahaan Korea Selatan.

Perusahaan tersebut mengatakan Booyoung telah memberikan total 7 miliar won kepada 70 karyawan dengan satu anak atau lebih sejak Januari 2021.

Pemerintah Korea juga mendukung program insentif pengasuhan anak yang dilakukan perusahaan.

Korea Selatan dalam lingkaran setan angka kelahiran rendah dan kekurangan dokter anak

Minggu lalu, Presiden Korea Selatan Yoon Suk Yeol menginstruksikan para pembantunya untuk memberikan insentif pajak dan langkah-langkah dukungan lainnya untuk mendorong perusahaan meluncurkan program melahirkan.

Meskipun ada upaya bersama oleh sektor publik dan swasta untuk meningkatkan angka kelahiran, banyak pekerja di Korea Selatan masih percaya bahwa pengeluaran uang saja tidak akan menghasilkan perbedaan.

"Perusahaan saya baru-baru ini memutuskan untuk meningkatkan tunjangan keuangan bagi karyawan yang hamil. Namun, saya rasa uang saja tidak cukup untuk membuat karyawan memiliki anak. Mereka tidak ingin merasa bersalah karena menghabiskan seluruh cuti orang tua mereka, dan kebijakan yang menjamin jam kerja fleksibel sudah tidak ada lagi," ujar seorang ibu pekerja dengan anak berusia 7 tahun kepada The Korea Herald .

Beberapa orang khawatir bahwa insentif pajak pemerintah dapat menyebabkan polarisasi pekerjaan.

"Berita terkini mengenai program insentif pengasuhan anak dari perusahaan-perusahaan besar dan rencana pemerintah untuk memberikan insentif pajak membuat saya khawatir karena saya tidak memenuhi syarat untuk program-program tersebut," kata seorang karyawan bermarga Lee, yang bekerja di sebuah perusahaan skala kecil.

Menurut Layanan Pajak Nasional Korea, hanya 2,3% pekerja rumah tangga yang menerima dukungan keuangan dari program insentif pengasuhan anak perusahaan mereka.

"Program insentif kelahiran anak yang ditawarkan perusahaan memberikan sejumlah dukungan finansial, tetapi tidak akan berdampak besar dalam meningkatkan angka kelahiran secara signifikan karena hanya sebagian kecil karyawan yang merasakan manfaatnya," ujar seorang karyawan departemen sumber daya manusia di sebuah konglomerat Korea Selatan.

Tingkat kesuburan – jumlah rata-rata anak yang dilahirkan seorang wanita seumur hidupnya – di Korea Selatan mencapai rekor terendah sebesar 0,78 pada tahun 2022, dan angka tersebut diperkirakan akan turun lebih jauh lagi pada tahun 2023.

[iklan_2]
Tautan sumber