Karyawan yang melahirkan berkesempatan menerima bonus sebesar 100 juta won dari perusahaan.

Menurut The Korea Herald , produsen pakaian dalam Korea Selatan, Ssangbangwool, mengumumkan pada tanggal 22 Februari bahwa mereka akan memberikan dukungan hingga 100 juta won (sekitar 1,85 miliar VND) kepada karyawan yang sedang hamil.

Menurut program tunjangan kehamilan perusahaan, karyawan dapat menerima 30 juta won untuk anak pertama mereka, 30 juta won lagi untuk anak kedua mereka, dan tambahan 40 juta won untuk anak ketiga mereka.

Perusahaan tersebut juga mengungkapkan bahwa mereka akan memberikan hingga 3 juta won kepada karyawan yang membutuhkan fertilisasi in vitro.

"Angka kelahiran rendah merupakan tantangan kritis yang harus diatasi oleh masyarakat kita. Perusahaan akan bertanggung jawab dan melakukan segala upaya untuk membantu negara meningkatkan angka kelahirannya," kata juru bicara Ssangbangwool.

Angka kelahiran di Korea Selatan berada pada titik terendah sepanjang sejarah.

Pengumuman ini disampaikan setelah raksasa konstruksi Booyoung Group mengumumkan pada awal Februari bahwa mereka akan memberikan karyawan sebesar 100 juta won untuk setiap anak yang mereka lahirkan – tunjangan persalinan tertinggi yang ditawarkan oleh perusahaan mana pun di Korea Selatan.

Perusahaan menyatakan bahwa Booyoung telah memberikan total 7 miliar won kepada 70 karyawan yang memiliki satu anak atau lebih sejak Januari 2021.

Pemerintah Korea Selatan juga mendukung program-program perusahaan yang mendorong kelahiran anak.

Korea Selatan terjebak dalam lingkaran setan angka kelahiran rendah dan kekurangan dokter spesialis anak.

Pekan lalu, Presiden Korea Selatan Yoon Suk Yeol menginstruksikan para ajudannya untuk menawarkan insentif pajak dan langkah-langkah dukungan lainnya untuk mendorong perusahaan menerapkan program pengendalian kelahiran.

Terlepas dari upaya bersama sektor publik dan swasta untuk meningkatkan angka kelahiran, banyak pekerja di Korea Selatan masih percaya bahwa sekadar mengeluarkan uang saja tidak akan membuat perbedaan.

"Perusahaan saya baru-baru ini memutuskan untuk meningkatkan dukungan finansial bagi karyawan yang hamil. Tetapi saya rasa uang saja tidak cukup untuk mendorong karyawan memiliki anak. Mereka tidak ingin merasa bersalah karena menghabiskan seluruh cuti orang tua mereka, dan kebijakan yang dapat menjamin jam kerja fleksibel sudah tidak ada lagi," demikian kutipan pernyataan seorang wanita pekerja dengan anak berusia 7 tahun yang dimuat di The Korea Herald .

Sebagian orang khawatir bahwa insentif pajak pemerintah dapat menyebabkan polarisasi lapangan kerja.

"Berita terkini mengenai program pengendalian kelahiran dari perusahaan-perusahaan besar dan rencana insentif pajak pemerintah membuat saya khawatir karena saya tidak memenuhi syarat untuk program-program tersebut," kata Lee, seorang karyawan di sebuah perusahaan kecil.

Menurut Dinas Pajak Nasional Korea, hanya 2,3% pekerja rumah tangga yang menerima dukungan keuangan dari program insentif melahirkan anak dari perusahaan mereka.

"Program-program perusahaan yang mendorong kelahiran anak menawarkan dukungan finansial, tetapi program tersebut tidak akan berdampak besar pada peningkatan angka kelahiran di negara ini secara signifikan karena hanya sebagian kecil karyawan yang mendapat manfaat darinya," ungkap seorang karyawan bagian sumber daya manusia di sebuah konglomerat Korea Selatan.

Angka kelahiran – rata-rata jumlah anak yang dilahirkan seorang wanita sepanjang hidupnya – di Korea Selatan mencapai titik terendah sepanjang sejarah yaitu 0,78 pada tahun 2022, dan angka ini diproyeksikan akan turun lebih jauh lagi pada tahun 2023.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm