Banyak poin baru yang tercatat dalam UU Serikat Pekerja yang direvisi.

Pada pagi hari tanggal 27 November, Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen) dengan dukungan 443 delegasi, yang mewakili 92,48% dari total delegasi Majelis Nasional. Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen) ini berlaku efektif mulai 1 Juli 2025, terdiri dari 6 bab dengan 37 pasal, 4 pasal lebih banyak dari Undang-Undang yang berlaku saat ini, dan banyak poin baru.

Tampilkan hierarki yang jelas

Dalam laporan Komite Tetap Majelis Nasional mengenai penerimaan, penjelasan dan revisi rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (yang diamandemen), Ibu Nguyen Thuy Anh - Ketua Komite Sosial - mengatakan bahwa Undang-Undang Serikat Pekerja (yang diamandemen) telah menunjukkan kebijakan pemikiran inovatif dalam pembuatan undang-undang, memastikan peraturan yang jelas, substantif, ringkas, mudah dipahami, mudah dilaksanakan, dan mengikuti kenyataan dengan cermat.

UU tersebut secara tegas menyatakan perlunya penguatan desentralisasi dan pendelegasian kewenangan yang dipadukan dengan tugas dan wewenang badan terkait guna meningkatkan kapasitas pelaksanaan; menyederhanakan prosedur administratif; hanya menetapkan isi yang menjadi kewenangan Majelis Nasional; menugaskan Pemerintah dan Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk menetapkan isi yang terperinci sesuai kewenangannya, untuk kemudian segera diubah, ditambah, dan disesuaikan bila diperlukan dan sesuai dengan kenyataan.

Ketua Komite Sosial Nguyen Thuy Anh menyampaikan laporan tentang penerimaan, penjelasan dan revisi rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah direvisi (Foto: TL).

Pada saat yang sama, Undang-Undang ini juga melengkapi hak untuk bergabung dan mengoperasikan serikat pekerja di serikat pekerja akar rumput (tanpa hak untuk mendirikan atau menjadi pengurus serikat pekerja) bagi pekerja asing yang bekerja di Vietnam. Undang-Undang ini juga melengkapi hak untuk bergabung dengan Serikat Pekerja Vietnam dari organisasi pekerja di perusahaan;

Selain itu, Undang-Undang Serikat Pekerja (yang diamandemen) juga menambahkan kasus-kasus pengecualian, pengurangan, dan penangguhan pembayaran iuran serikat pekerja, dan Pemerintah akan mengatur kasus-kasus ini setelah mencapai kesepakatan dengan Konfederasi Umum Buruh Vietnam.

Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen) dengan jelas menetapkan 4 tingkatan serikat pekerja. Undang-Undang ini sekaligus menegaskan bahwa "Serikat Pekerja Vietnam adalah satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja di tingkat nasional dalam hubungan ketenagakerjaan", dan sekaligus menambahkan hak pengawasan dan kritik sosial terhadap Serikat Pekerja.

Terkait penyederhanaan prosedur administratif, rancangan undang-undang ini telah direvisi dengan arahan bahwa dalam melakukan pemeriksaan dan pengujian konten yang berkaitan langsung dengan hak dan kepentingan sah pekerja dan serikat pekerja, instansi negara yang berwenang "bertanggung jawab mengundang perwakilan serikat pekerja untuk berpartisipasi", alih-alih ketentuan "wajib memiliki perwakilan serikat pekerja"; menghapus ketentuan "koordinasi pengawasan" serikat pekerja dengan instansi negara yang berwenang; mengubah ketentuan "Penerbitan dokumen hasil pemantauan" menjadi "Pemberitahuan hasil pemantauan"; menghapus ketentuan "serta kesimpulan dan keputusan instansi, organisasi, dan individu yang berwenang terkait rekomendasi hasil pemantauan".

Pertahankan aturan anggaran 2%

Menurut Ketua Komite Sosial Majelis Nasional, sejak Undang-Undang Serikat Pekerja tahun 1957, anggaran Serikat Pekerja terus dilaksanakan, mempertahankan sumber pendapatan 2% dari anggaran serikat pekerja untuk terutama mengurusi pekerja dan memastikan kegiatan Serikat Pekerja, menunjukkan keunggulan rezim sosialis;

Di sisi lain, 75% anggaran Serikat Pekerja digunakan di tingkat akar rumput untuk mengurus anggota serikat pekerja dan pekerja. Semakin banyak pekerja yang dimiliki suatu perusahaan, semakin banyak dana yang dibutuhkan untuk mengurus kesejahteraan sosial pekerja—terutama untuk mengurus, mewakili, dan melindungi hak serta kepentingan yang sah dan legal dari anggota serikat pekerja dan pekerja.

Hasil pengesahan UU Serikat Pekerja yang diamandemen (Foto: TL).

Oleh karena itu, besaran iuran serikat pekerja tidak bergantung pada ukuran perusahaan, baik jumlah pekerjanya sedikit maupun banyak. Selain itu, iuran serikat pekerja termasuk dalam biaya yang dapat dikurangkan saat menentukan penghasilan kena pajak perusahaan.

Ketua Komite Sosial mengatakan bahwa mempertahankan anggaran serikat pekerja juga bertujuan untuk mendorong perusahaan dan pemberi kerja agar lebih bertanggung jawab terhadap karyawannya melalui serikat pekerja. Oleh karena itu, Komite Tetap Majelis Nasional mengusulkan agar Majelis Nasional mempertahankan peraturan anggaran serikat pekerja sebesar 2%.

Undang-undang baru tersebut juga melengkapi peraturan yang menyatakan bahwa Konfederasi Umum Buruh Vietnam harus mendesentralisasikan pengumpulan dan penyaluran dana serikat buruh; Konfederasi Umum Buruh Vietnam harus mengumumkan standar, norma, aturan pengeluaran, serta pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat buruh setelah mencapai kesepakatan dengan Pemerintah;

Tambahkan tanggung jawab Konfederasi Buruh Vietnam untuk melaporkan kepada Majelis Nasional setiap dua tahun mengenai situasi pendapatan, pengeluaran, pengelolaan, dan penggunaan keuangan serikat pekerja. Pada saat yang sama, tambahkan tanggung jawab Badan Pemeriksa Keuangan, setiap dua tahun, untuk mengaudit pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja serta melakukan audit ad hoc atas permintaan Majelis Nasional dan Komite Tetap Majelis Nasional.

Sumber: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html