Dari kisah seorang karyawan yang menikmati manfaat "ganda"

Pabrik Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) dan Samsung Electronics Vietnam (SEV) di Bac Ninh dianggap sebagai pusat manufaktur ponsel terbesar Samsung di Vietnam. Menurut Bapak Park Sung Ho, Direktur Jenderal Samsung Electronics Vietnam - Thai Nguyen, kedua pabrik tersebut beroperasi di bawah filosofi SMART dengan tiga tujuan utama: Mengutamakan Manusia - Mengutamakan Produk - Mengutamakan Lingkungan.

“SMART berfokus pada aspek-aspek berikut: S-Studi untuk pelatihan dan pembelajaran karyawan, M-Pikiran untuk berpikir positif, peningkatan, dan inovasi, A-Tindakan untuk tindakan mempersiapkan masa depan, R-Hubungan untuk pengembangan yang saling menguntungkan, dan T-Target untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik dan aman bagi karyawan,” tambah Bapak Park Sung Ho.

Ibu Nguyen Thi Cuc (32 tahun, dari Bac Giang ) dan beberapa temannya melamar pekerjaan karena mereka mendengar bahwa "Samsung memiliki tunjangan dan gaji yang bagus." Ketika ia menjadi karyawan di pabrik SEV, Ibu Cuc menyaksikan sendiri, mengalami, dan merasakan kebenaran dari apa yang telah didengarnya, dan telah bekerja di pabrik SEV di Bac Ninh selama 14 tahun terakhir.

"Sejak menjadi karyawan Samsung, saya telah mengalami semua yang dikatakan orang, dan saya bahkan menerima banyak hadiah selama Tet (Tahun Baru Imlek) dan acara-acara khusus lainnya. Samsung juga memiliki sistem gaji dan bonus yang jelas, yang telah membantu saya menstabilkan keuangan keluarga saya. Saya dan suami saya sekarang sama-sama karyawan Samsung," kata Ibu Cúc.

Yang istimewa dari Ibu Cúc adalah beliau sedang hamil dan juga membesarkan anak di bawah usia satu tahun. Oleh karena itu, beliau menikmati keuntungan "ganda": beliau diberi tugas yang lebih ringan, duduk di jalur produksi yang diperuntukkan bagi karyawan hamil (Jalur Ibu), selalu mendapat prioritas di semua waktu dan tempat di perusahaan, dan diizinkan cuti untuk pemeriksaan kehamilan... Pada saat yang sama, beliau memiliki akses ke Ruang Ibu, area istirahat, dan dapat pulang kerja lebih awal sebagai bagian dari kebijakan untuk karyawan wanita yang membesarkan anak kecil.

foto 1 a.jpg

Menurut Samsung Vietnam, pada tahun 2023 saja, lebih dari 8.500 karyawan mengumumkan kehamilan mereka di seluruh unitnya. Oleh karena itu, Samsung telah mengembangkan sistem kebijakan preferensial untuk kelompok ini. Menurut Bapak Park Sung Ho, manfaat bagi karyawan wanita yang sedang hamil dan membesarkan anak kecil berasal dari empati dan pemahaman kepemimpinan terhadap karyawan yang menjalankan tugas keibuan mereka. Oleh karena itu, selain mematuhi peraturan hukum, Samsung mengizinkan karyawan hamil untuk mengambil cuti hamil dengan 50% dari gaji mereka sambil tetap berpartisipasi dalam asuransi sosial hingga mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan kehamilan; karyawan juga mengikuti kursus pelatihan kehamilan intensif yang mencakup topik-topik seperti kehamilan, pendidikan pranatal, persalinan, pengasuhan anak, dan menjadi ibu yang baik.

Tingkatkan kebahagiaan karyawan dengan kompensasi yang tinggi.

Samsung tidak hanya memiliki tunjangan yang unggul bagi karyawan wanita, tetapi juga menerapkan sistem kebijakan kesejahteraan yang bertujuan untuk menjadi perusahaan dengan tunjangan keseluruhan terdepan di Vietnam.

Menurut Samsung Vietnam, manfaat paling mendasar adalah gaji yang kompetitif, dengan gaji bulanan terendah 1,5 kali lebih tinggi dari upah minimum yang ditetapkan secara hukum. Selain itu, perusahaan melakukan penyesuaian gaji tahunan secara berkala dan mempertahankan skema bonus penuh, bahkan selama pandemi Covid-19 dan kesulitan ekonomi beberapa tahun terakhir.

Di area manufaktur, tidak jarang kita melihat slogan "Keselamatan lingkungan adalah prinsip nomor satu dalam bisnis." Samsung selalu memprioritaskan penciptaan lingkungan kerja yang aman bagi karyawannya. Untuk mencapai hal ini, selain mematuhi hukum Vietnam seperti melakukan pemantauan lingkungan tahunan untuk mengawasi kondisi kerja, Samsung juga telah mengembangkan proses manajemennya sendiri. Samsung mengoperasikan tim pemantauan lingkungan tempat kerja 24/7, memastikan bahwa pengukuran bau, debu, kebisingan, cahaya, suhu, kelembaban, dll., secara konsisten melebihi standar umum yang ditetapkan oleh hukum Vietnam.

anh2.jpg

Salah satu aspek unik Samsung adalah kesehatan mental dihargai sama seperti kesehatan fisik. Bapak Le Tung Bach, Direktur Departemen Hubungan Kerja di SEVT, menyatakan: “Kami memahami bahwa tenaga kerja yang sehat dan bahagia adalah kunci keberhasilan dan kekuatan bisnis apa pun. Bagi setiap karyawan, kesejahteraan mental dan pengalaman bahagia di rumah, di komunitas, dan di tempat kerja adalah fondasi untuk menikmati kehidupan yang bermakna, sehingga memotivasi karyawan untuk berusaha, menciptakan nilai, dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.”

Samsung telah merekrut 18 ahli psikologi yang sangat terlatih. Selain itu, mereka memiliki tim yang terdiri dari hampir 5.900 Penjaga Gerbang yang secara rutin mewawancarai dan menyelenggarakan sesi berbagi dengan karyawan, memastikan bahwa karyawan yang membutuhkan konseling psikologis segera dirujuk kepada para ahli untuk mendapatkan dukungan tepat waktu.

anh 3.jpg

Hasil dari upaya Samsung tidak hanya tercermin dalam pengakuan dari lembaga dan organisasi Vietnam maupun internasional, tetapi juga dalam komitmen dan dedikasi jangka panjang sejumlah besar karyawan untuk menciptakan produk buatan Samsung di Vietnam.

Quoc Tuan