tempat untuk menabur benih dan menumbuhkan sayap bagi "pemimpin perempuan" masa depan

Dalam lingkungan kerja yang memprioritaskan perencanaan, pelatihan, pembinaan, pengaturan, dan pemanfaatan tenaga kerja perempuan, Northern Power Corporation (EVNNPC) merupakan lahan subur bagi para pekerja perempuan untuk mendapatkan banyak peluang pengembangan. Di EVNNPC, kini tidak jarang kader perempuan yang menduduki posisi kunci dan senior.

Memimpin EVN dalam upaya kesetaraan gender

Menurut EVNNPC, pada tahun 2024, pendapatan Perusahaan akan mencapai VND 194.745,5 miliar, melampaui rencana yang ditetapkan oleh Vietnam Electricity Group (EVN) (VND 183.803 miliar) sebesar 5,95%; produktivitas tenaga kerja akan mencapai 4,31 juta kWh/orang/tahun, melampaui rencana yang ditetapkan oleh EVN (4,13 juta kWh/orang/tahun). Keberhasilan ini tidak hanya akan membantu pekerja perempuan menyelesaikan tugas produksi dan bisnis mereka, tetapi juga berkontribusi positif terhadap perkembangan perusahaan, menegaskan peran kepemimpinan mereka dan mendorong pengembangan kesetaraan gender (GEM) di EVNNPC.

Ketua Dewan Anggota EVNNPC, Do Nguyet Anh (sampul kiri) dianugerahi penghargaan Pengusaha Wanita ASEAN Berprestasi 2023

Bapak Tran Minh Dung, Wakil Direktur Jenderal EVNNPC, menegaskan bahwa di Perusahaan, karyawan perempuan setara dengan laki-laki di semua bidang, mulai dari posisi pekerjaan, peluang promosi, hingga remunerasi dalam semua kebijakan. Khususnya, meningkatkan partisipasi perempuan dalam posisi manajemen dan kepemimpinan merupakan salah satu tujuan penting.

Faktanya, di EVNNPC, pimpinan tingkat strategis adalah perempuan, yang mencakup 16,66% dari total jumlah kader pada tingkat yang sama, dengan 2 posisi personalia: Sekretaris Partai, Ketua Dewan Anggota; Kepala Akuntan; pimpinan senior di departemen memiliki 6 kepala departemen, 12 wakil kepala departemen, yang mencakup lebih dari 40% kader pada tingkat yang sama; 162 kader perempuan merupakan pimpinan unit tingkat 3; 206 kader perempuan pada tingkat kekuasaan dan yang setara.

Dalam periode 2021-2026, EVNNPC telah merencanakan penempatan staf perempuan di semua posisi. Jika kita mengevaluasi struktur ketenagakerjaan yang semakin berkurang, model organisasi yang semakin ramping yang mengarah pada pengurangan jumlah posisi dan posisi manajemen, mempertahankan proporsi staf perempuan di EVNNPC saat ini menegaskan perhatian dan pengakuan kepemimpinan terhadap pekerjaan staf perempuan, memastikan bahwa pekerjaan kesetaraan gender EVNNPC selalu berada di kelompok unit terdepan di EVN.

Pelatihan kader perempuan untuk kepemimpinan dan manajemen

Per 31 Desember 2024, EVNNPC memiliki 7.152 karyawan perempuan, yang mewakili 27,36% dari total karyawan. Sejalan dengan tujuan produksi dan bisnis, program kesetaraan gender (GEA) di EVNNPC terus mengorientasikan karyawan perempuan untuk mempertahankan semangat belajar berkelanjutan, mendorong inovasi dan kreativitas, berani berpikir dan bertindak untuk berkontribusi bagi Perusahaan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan EVN, serta mencapai target rencana untuk periode 2021-2025.

Di EVNNPC, karyawan, termasuk karyawan wanita, dibayar sesuai dengan posisi pekerjaan dan skor evaluasi kinerja bulanan, secara bertahap memastikan keadilan bagi karyawan dalam hubungan antara efisiensi kerja dan gaji serta pendapatan, yang memastikan target EVN.

Pada tahun 2024, EVNNPC menyelenggarakan 6 pelatihan bagi 266 staf perempuan tentang pengembangan kapasitas kepemimpinan digital ala EVN; 6 pelatihan bagi 259 staf perempuan tentang pengembangan keterampilan, gaya hidup, serta gaya kerja profesional dan efektif bagi manajer perempuan di level 3 dan 4... Berkoordinasi dengan para ahli, Serikat Pekerja EVNNPC juga secara rutin mengadakan pelatihan keterampilan lunak atau sesi belajar khusus, talkshow, kompetisi daring... bagi pekerja dan karyawan perempuan, seminar, ceramah tentang kesetaraan gender dalam pekerjaan, "Perempuan dengan budaya perilaku dan pengasuhan anak di era 4.0", "Laki-laki dan kesetaraan gender"...

EVNNPC memiliki banyak kebijakan dan mekanisme untuk mendukung staf perempuan dalam mengembangkan dan menegaskan posisi mereka di tempat kerja.

Untuk mewujudkan tujuan kesetaraan gender, EVNNPC senantiasa menciptakan kondisi yang memungkinkan pekerja perempuan untuk melakukan koordinasi pembelajaran, pertukaran dan interaksi dengan rekan sejawat di unit anggota maupun unit di industri; mendengarkan aspirasi pekerja apabila terjadi mutasi dan penataan ulang personel agar sesuai dengan model organisasi.

Secara khusus, EVNNPC senantiasa memperhatikan dan menjamin gaji dan pendapatan bagi karyawannya, memiliki berbagai bentuk penghargaan sepanjang tahun per kuartal atau per topik untuk segera memotivasi karyawan agar menyelesaikan pekerjaannya dengan baik, termasuk karyawan wanita.

Kriteria untuk memilih pemimpin dan manajer perempuan

Dalam rencana aksi pemajuan perempuan dan kesetaraan gender tahun 2025, EVNNPC menetapkan 5 sasaran, yaitu: mewujudkan kesetaraan hak perempuan di bidang ketenagakerjaan; meningkatkan kualitas sumber daya manusia perempuan; menjamin kehidupan material dan spiritual bagi pekerja perempuan khususnya dan seluruh pekerja pada umumnya; terus memperkuat kesadaran akan kesetaraan gender.

Untuk menciptakan kondisi yang mendukung pengembangan staf perempuan, EVNNPC akan terus mengumpulkan bukti untuk menilai kapasitas setiap posisi jabatan guna memastikan tersedianya posisi kerja bagi karyawan, termasuk karyawan perempuan, sesuai dengan standar kerangka kompetensi EVN. Mengembangkan kriteria pengangkatan staf dengan seleksi personel perempuan; meninjau daftar personel perempuan dalam daftar yang direncanakan dan menyusun rencana untuk mengangkat mereka ke posisi kepemimpinan dan manajemen.

Selain itu, EVNNPC akan menyelenggarakan kursus daring tentang topik gender bagi staf perempuan untuk menangkap peluang, mengembangkan diri, memenuhi keterampilan dan persyaratan dalam lingkungan kerja yang maju; mendorong unit untuk memperluas pelatihan bagi pekerja perempuan tentang pengetahuan yang terkait dengan kesehatan, kehidupan, dll.

Sumber: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm