Perhatian terhadap pelatihan kejuruan bagi pekerja di daerah pegunungan

Dalam beberapa tahun terakhir, seiring dengan penerapan Strategi Urusan Etnis periode 2021-2030, Provinsi Phu Tho telah memberikan perhatian khusus pada pelatihan vokasional dan penciptaan lapangan kerja bagi pekerja di daerah dataran tinggi, etnis minoritas, dan pegunungan. Hal ini dianggap sebagai solusi kunci untuk membantu masyarakat mengembangkan kekuatan internal mereka, keluar dari kemiskinan secara berkelanjutan, dan berkontribusi dalam mempersempit kesenjangan pembangunan antara daerah pegunungan dan delta.

Perubahan positif

Setelah penggabungan, Provinsi Phu Tho memiliki lebih dari 1 juta etnis minoritas, yang mencakup sekitar 25,2% dari populasi provinsi. Berdasarkan Rancangan Kriteria yang baru, seluruh provinsi diperkirakan akan memiliki 91 komune dan distrik di wilayah etnis minoritas dan pegunungan, termasuk 43 komune di wilayah III, 7 komune di wilayah II, dan 41 komune di wilayah I. Pada tahun 2021-2025, seiring dengan pelaksanaan program-program sasaran nasional, pelatihan vokasional dan penciptaan lapangan kerja bagi pekerja dataran tinggi ditetapkan oleh provinsi sebagai tugas utama dalam pembangunan sosial -ekonomi.

Menurut laporan Departemen Etnis Minoritas dan Agama, selama periode 2021-2025, seluruh provinsi telah mendukung pelatihan vokasi bagi lebih dari 22.000 etnis minoritas. Sebanyak 12.712 orang berpartisipasi dalam 173 model pelatihan vokasi di tempat, 9.462 orang menerima dukungan pelatihan vokasi jangka pendek, 75 orang mendapatkan sertifikat vokasi nasional, dan 8 orang dilatih bahasa asing dan keterampilan untuk bekerja di luar negeri dalam jangka waktu terbatas. Selain itu, lebih dari 1.900 pekerja telah dikonsultasikan dan diperkenalkan dengan pekerjaan, hampir 13.000 orang telah dikonsultasikan mengenai orientasi karier, kewirausahaan, dan pelatihan vokasi, serta 3.000 pejabat tingkat komune dan distrik telah dilatih untuk melaksanakan program pelatihan vokasi di wilayah etnis minoritas.

Khususnya, model pelatihan kejuruan yang terkait dengan pengembangan mata pencaharian berkelanjutan dilaksanakan secara fleksibel sesuai dengan kondisi setempat seperti: pertanian, peternakan, pertukangan sipil, pembuatan garmen, pengolahan pertanian, perbaikan mesin pertanian ... Banyak daerah dataran tinggi telah membentuk kelompok produksi kecil dan koperasi pertanian yang dioperasikan langsung oleh pekerja terlatih, menghasilkan pendapatan stabil sebesar 6 - 8 juta VND/orang/bulan.

Sekolah Kejuruan Song Da melatih dan memberikan sertifikat mengemudi mobil kepada sejumlah besar pemuda etnis minoritas di provinsi tersebut.

Bapak Nguyen Van Thang, Direktur Departemen Etnis Minoritas dan Agama, mengatakan: "Pelatihan vokasional bagi pekerja dataran tinggi berkaitan erat dengan kebutuhan tenaga kerja perusahaan dan model produksi di lapangan. Ke depannya, provinsi akan memperkuat pelatihan vokasional yang berkaitan dengan pariwisata komunitas, industri pendukung, serta pengolahan hasil pertanian dan kehutanan agar para peserta pelatihan dapat langsung bekerja setelah menyelesaikan pelatihan."

Selain pelatihan kejuruan, provinsi ini juga menyediakan konseling kerja kepada lebih dari 12.000 orang dari etnis minoritas, menyelenggarakan bursa kerja keliling di komune-komune dataran tinggi, mendukung perusahaan rintisan dan investasi terkait untuk ratusan model produksi skala kecil. Hasil-hasil ini telah berkontribusi signifikan dalam membantu tingkat pekerja etnis minoritas terlatih mencapai sekitar 60%, dengan 40% di antaranya memiliki sertifikat kejuruan—sebuah angka yang dianggap sebagai langkah maju yang signifikan dibandingkan periode sebelumnya.

Masalah muncul

Meskipun banyak hasil positif, pelatihan vokasi bagi pekerja di dataran tinggi masih menghadapi banyak kendala. Pertama, kondisi fisik dan peralatan pelatihan vokasi masih terbatas. Di antara total 15 fasilitas pelatihan vokasi yang telah diinvestasikan, banyak pusat pelatihan masih kekurangan peralatan modern, dan ruang praktik belum memenuhi persyaratan pelatihan di bidang produksi komoditas.

Kesulitan lainnya adalah sumber daya investasi yang tidak seimbang. Pendanaan untuk pelatihan vokasi dan penempatan kerja sebagian besar harus diintegrasikan dari program-program nasional. Mobilisasi sumber daya sosial, terutama dari perusahaan dan koperasi, untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan penerimaan pekerja di daerah dataran tinggi masih terbatas.

Bapak Bui Van Cuong, Wakil Ketua Komite Rakyat Komune Thuong Coc, menyampaikan: "Masyarakat dataran tinggi sudah akrab dengan pertanian tradisional, sehingga awalnya mereka tidak tertarik mempelajari profesi baru. Pemerintah daerah harus terus-menerus mendorong dan memobilisasi setiap rumah tangga. Ketika mereka melihat bahwa setelah menyelesaikan studi mereka memiliki pekerjaan dan pendapatan yang stabil, maka masyarakat akan benar-benar percaya dan secara proaktif mendaftar untuk belajar."

Selain itu, kebiasaan produksi mandiri, mentalitas menunggu dan bergantung pada keadaan sebagian penduduk masih menjadi hambatan besar. Minimnya lapangan kerja pasca pelatihan, minimnya koneksi antara fasilitas pelatihan dan dunia usaha, membuat banyak pekerja, meskipun berprofesi, masih belum memiliki pekerjaan tetap. Selain itu, medan yang kompleks, lalu lintas yang sulit, dan populasi yang tersebar juga memengaruhi penyelenggaraan kelas, biaya operasional yang tinggi, dan lamanya waktu pelatihan.

Selain itu, tim guru kejuruan di tingkat akar rumput masih kurang dan lemah, terutama di daerah terpencil dan terisolasi; pekerjaan peramalan permintaan tenaga kerja dan perencanaan pelatihan kerja belum mendekati realitas lokal. Laporan Departemen Etnis Minoritas dan Agama dengan jelas menyatakan: "Tingkat pekerja etnis minoritas dengan pendapatan stabil dari pekerjaan mereka masih rendah, hanya mencapai sekitar 50% dari mereka yang terlatih. Struktur pekerjaan belum banyak berubah ke arah industri-jasa, banyak tempat masih sangat bergantung pada pertanian tradisional."

Mahasiswa jurusan Pemandu Wisata, Sekolah Tinggi Teknologi Hoa Binh (Daerah Dan Chu) dilatih dalam arah "praktik - praktik - magang".

Untuk menjadikan “karir” benar-benar sebagai jalan keluar dari kemiskinan

Menghadapi kesulitan-kesulitan ini, Provinsi Phu Tho telah menerapkan berbagai solusi untuk meningkatkan kualitas pelatihan kejuruan di wilayah pegunungan. Lembaga pelatihan kejuruan diprioritaskan untuk berinvestasi dalam fasilitas dan peralatan pengajaran modern; pelatihan didorong berdasarkan model "pelatihan langsung", "belajar sambil praktik" yang terkait dengan rantai produksi dan konsumsi produk lokal.

Provinsi ini khususnya berfokus pada pelatihan vokasional yang berkaitan dengan pengembangan pariwisata, industri skala kecil, layanan masyarakat, dan penciptaan lapangan kerja bagi etnis minoritas. Banyak model "pariwisata komunitas" dan "pekerjaan tradisional yang terkait dengan mata pencaharian berkelanjutan" telah direplikasi, membantu para pekerja melestarikan budaya etnis sekaligus meningkatkan pendapatan mereka.

Selain itu, upaya propaganda dan peningkatan kesadaran tentang pelatihan vokasi dan pengembangan karier juga digalakkan melalui organisasi-organisasi politik dan sosial, terutama Serikat Perempuan, Serikat Pemuda, dan Asosiasi Petani. Pemerintah daerah melakukan survei tentang kebutuhan pelatihan vokasi masyarakat untuk memilih pekerjaan yang sesuai dengan kondisi produksi dan karakteristik budaya masing-masing kelompok etnis.

Bapak Bui Van Toan, seorang warga etnis Muong di komune Van Son, berbagi: "Setelah mengikuti pelatihan kejuruan pariwisata komunitas yang diselenggarakan oleh provinsi, saya dan keluarga merenovasi rumah panggung tua untuk menyambut tamu. Setiap bulan, kami menerima beberapa rombongan tamu dari dalam dan luar provinsi, dan pendapatan kami stabil, sehingga kehidupan kami lebih baik dari sebelumnya. Berkat pelatihan kejuruan, saya memahami bahwa budaya tanah air saya juga dapat menjadi sumber penghidupan jika kita tahu cara memanfaatkannya."

Dalam kurun waktu 2026-2030, Phu Tho bertekad untuk menyediakan lebih dari 40% pekerja etnis minoritas terlatih dalam keterampilan kejuruan yang sesuai dan pekerjaan yang stabil, 50% di antaranya adalah pekerja perempuan; setiap tahun menarik lebih dari 3% pekerja dataran tinggi untuk beralih ke bidang industri, jasa, dan pariwisata; pada saat yang sama, 100% pejabat dan pegawai negeri sipil etnis minoritas memiliki kualifikasi profesional tingkat menengah atau lebih tinggi.

Faktanya, di mana pun pemerintah daerah menjalankan orientasi karier dengan baik, menghubungkan pelatihan dengan kebutuhan nyata dan pasar tenaga kerja, hasilnya lebih nyata. Banyak anak muda dari kelompok etnis Muong, Dao, dan Tay, setelah mempelajari suatu keterampilan, telah menjadi "inti startup" di wilayah tersebut, membuka bengkel produksi, mengembangkan pariwisata komunitas, dan menyediakan layanan pertanian.

Pelatihan vokasi bukan hanya tentang mengajarkan keterampilan, tetapi juga membuka jalan bagi masyarakat di dataran tinggi untuk dengan percaya diri melangkah keluar dari pagar bambu desa, berintegrasi ke dalam ekonomi pasar, dan secara bertahap meningkatkan kualitas hidup. Perhatian dan investasi yang terfokus dari provinsi ini, bersama dengan keinginan untuk bangkit dari etnis minoritas, menciptakan perubahan positif di desa-desa pegunungan.

Dalam visi hingga tahun 2030, dengan orientasi pembangunan berkelanjutan dan tujuan "tidak meninggalkan seorang pun", pelatihan kejuruan bagi pekerja dataran tinggi akan terus menjadi "kunci emas" untuk membantu Phu Tho secara efektif memanfaatkan potensi manusia, mengubah kesulitan menjadi peluang, dan membangun wilayah etnis minoritas pegunungan yang semakin sejahtera dan maju.

Hong Duyen

Sumber: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm