Perhatian terhadap pelatihan kejuruan bagi pekerja di daerah pegunungan

Dalam beberapa tahun terakhir, seiring dengan penerapan Strategi Urusan Etnis periode 2021-2030, Provinsi Phu Tho telah memberikan perhatian khusus pada pelatihan vokasional dan penciptaan lapangan kerja bagi pekerja di daerah dataran tinggi, etnis minoritas, dan pegunungan. Hal ini dianggap sebagai solusi kunci untuk membantu masyarakat mengembangkan kekuatan internal mereka, keluar dari kemiskinan secara berkelanjutan, dan berkontribusi dalam mempersempit kesenjangan pembangunan antara daerah pegunungan dan delta.

Perubahan positif

Setelah penggabungan, Provinsi Phu Tho memiliki lebih dari 1 juta penduduk etnis minoritas, yang mencakup sekitar 25,2% dari total populasi provinsi. Berdasarkan rancangan kriteria baru, provinsi ini diharapkan memiliki 91 komune dan kelurahan di daerah etnis minoritas dan pegunungan, termasuk 43 komune di Zona III, 7 komune di Zona II, dan 41 komune di Zona I. Pada tahun 2021-2025, bersamaan dengan implementasi program target nasional, pelatihan kejuruan dan penciptaan lapangan kerja bagi pekerja dataran tinggi diidentifikasi oleh provinsi sebagai tugas utama dalam pembangunan sosial-ekonomi .

Menurut laporan Departemen Etnis Minoritas dan Agama, selama periode 2021-2025, seluruh provinsi memberikan dukungan pelatihan kejuruan kepada lebih dari 22.000 individu etnis minoritas. Dari jumlah tersebut, 12.712 orang berpartisipasi dalam 173 model pelatihan kejuruan di tempat, 9.462 orang menerima pelatihan kejuruan jangka pendek, 75 orang mendapatkan sertifikat kejuruan nasional, dan 8 orang menerima pelatihan bahasa dan keterampilan asing untuk pekerjaan sementara di luar negeri. Selain itu, lebih dari 1.900 pekerja menerima layanan konseling dan penempatan kerja, hampir 13.000 orang menerima bimbingan karir, kewirausahaan, dan pelatihan kejuruan, dan 3.000 pejabat tingkat kecamatan dan distrik dilatih dalam melaksanakan program pelatihan kejuruan di daerah etnis minoritas.

Yang perlu diperhatikan, model pelatihan kejuruan yang terkait dengan pengembangan mata pencaharian berkelanjutan diimplementasikan secara fleksibel sesuai dengan kondisi lokal, seperti: budidaya tanaman, peternakan, pertukangan kayu, pembuatan pakaian, pengolahan produk pertanian, perbaikan mesin pertanian , dll. Banyak daerah dataran tinggi telah membentuk kelompok produksi kecil dan koperasi pertanian yang dioperasikan langsung oleh pekerja terlatih, yang menghasilkan pendapatan stabil sebesar 6-8 juta VND/orang/bulan.

Sekolah Kejuruan Song Da melatih dan mensertifikasi keterampilan mengemudi mobil bagi sejumlah besar pemuda dari kelompok etnis minoritas di provinsi tersebut.

Kamerad Nguyen Van Thang - Direktur Departemen Etnis Minoritas dan Agama, mengatakan: "Pelatihan kejuruan bagi pekerja dataran tinggi terkait erat dengan kebutuhan tenaga kerja bisnis dan model produksi lokal. Dalam waktu dekat, provinsi akan memperkuat pelatihan kejuruan yang terkait dengan pariwisata komunitas, industri pendukung, dan pengolahan produk pertanian dan kehutanan sehingga para peserta didik dapat langsung mendapatkan pekerjaan setelah kursus."

Selain pelatihan kejuruan, provinsi ini juga telah memberikan konseling pekerjaan kepada lebih dari 12.000 orang dari kelompok etnis minoritas, menyelenggarakan bursa kerja keliling di komune dataran tinggi, mendukung perusahaan rintisan, dan menghubungkan ratusan model produksi skala kecil dengan investasi. Hasil ini telah berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan persentase pekerja etnis minoritas yang terlatih menjadi sekitar 60%, dengan 40% memegang sertifikat kejuruan – angka yang dianggap sebagai peningkatan yang jelas dibandingkan periode sebelumnya.

Masalah muncul

Meskipun telah mencapai banyak hasil positif, pelatihan kejuruan bagi pekerja di daerah pegunungan masih menghadapi banyak tantangan. Pertama dan terpenting adalah keterbatasan infrastruktur dan peralatan untuk pelatihan kejuruan. Dari 15 lembaga pendidikan kejuruan yang telah menerima investasi, banyak pusat yang kekurangan peralatan modern, dan ruang pelatihan praktik tidak memenuhi persyaratan untuk pelatihan yang berorientasi pada produksi komoditas.

Kesulitan lainnya adalah kurangnya sumber daya investasi. Pendanaan untuk pelatihan kejuruan dan penempatan kerja sebagian besar harus diintegrasikan dari program target nasional. Mobilisasi sumber daya sosial, terutama dari bisnis dan koperasi, untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan mempekerjakan pekerja di daerah pegunungan masih terbatas.

Bapak Bui Van Cuong, Wakil Ketua Komite Rakyat Komune Thuong Coc, berbagi: "Masyarakat dataran tinggi terbiasa dengan metode pertanian tradisional, sehingga awalnya mereka tidak antusias untuk mempelajari keterampilan baru. Pemerintah daerah harus terus-menerus mempromosikan dan membujuk setiap rumah tangga. Baru setelah mereka melihat bahwa setelah menyelesaikan pelatihan mereka akan memiliki pekerjaan dan penghasilan yang stabil, masyarakat benar-benar percaya dan secara proaktif mendaftar untuk kursus tersebut."

Selain itu, praktik produksi swasembada dan mentalitas ketergantungan pada negara di kalangan sebagian orang masih menjadi hambatan utama. Kurangnya lapangan kerja setelah pelatihan, dan kurangnya keterkaitan antara lembaga pelatihan dan dunia usaha, menyebabkan banyak pekerja terampil masih belum memiliki pekerjaan tetap. Di samping itu, medan yang kompleks, transportasi yang sulit, dan populasi yang tersebar juga memengaruhi penyelenggaraan pelatihan, sehingga mengakibatkan biaya operasional yang tinggi dan periode pelatihan yang panjang.

Selain itu, tenaga pengajar kejuruan di tingkat akar rumput tidak mencukupi dan lemah, terutama di daerah terpencil dan pedesaan; perkiraan permintaan tenaga kerja dan perencanaan pelatihan kejuruan tidak selaras dengan realitas lokal. Laporan dari Departemen Etnis Minoritas dan Agama dengan jelas menyatakan: “Persentase pekerja etnis minoritas dengan pendapatan stabil dari pelatihan kejuruan masih rendah, hanya mencapai sekitar 50% dari mereka yang telah menerima pelatihan. Struktur pekerjaan belum benar-benar bergeser ke arah industri dan jasa; banyak daerah masih sangat bergantung pada pertanian tradisional.”

Mahasiswa jurusan Bimbingan Pariwisata di Kolese Teknologi Hoa Binh (Kelurahan Dan Chu) dilatih sesuai dengan pendekatan "belajar sambil melakukan - praktik - bekerja di lapangan".

Agar "panggilan hidup" benar-benar menjadi jalan keluar dari kemiskinan.

Menghadapi kesulitan-kesulitan ini, provinsi Phu Tho telah menerapkan banyak solusi untuk meningkatkan kualitas pelatihan kejuruan di daerah pegunungan. Lembaga pendidikan kejuruan diprioritaskan untuk investasi dalam fasilitas modern dan peralatan pengajaran; pelatihan didorong dengan menggunakan model "praktik langsung" dan "belajar sambil melakukan", yang terkait dengan rantai produksi dan konsumsi produk lokal.

Secara khusus, provinsi ini berfokus pada pelatihan kejuruan yang terkait dengan pengembangan pariwisata, industri kecil, dan layanan masyarakat, menciptakan lapangan kerja lokal bagi komunitas etnis minoritas. Banyak model "pariwisata komunitas" dan "kerajinan tradisional yang terkait dengan mata pencaharian berkelanjutan" telah direplikasi, membantu para pekerja melestarikan budaya etnis mereka dan meningkatkan pendapatan mereka.

Selain itu, penyebaran informasi dan peningkatan kesadaran tentang pelatihan kejuruan dan pengembangan karier telah diintensifkan melalui organisasi sosial-politik, terutama Serikat Wanita, Serikat Pemuda, dan Asosiasi Petani. Pemerintah daerah melakukan survei terhadap kebutuhan pelatihan kejuruan aktual masyarakat untuk memilih pekerjaan yang sesuai dengan kondisi produksi dan karakteristik budaya setiap kelompok etnis.

Bapak Bui Van Toan, seorang warga etnis minoritas Muong dari komune Van Son, berbagi: “Setelah mengikuti kursus pelatihan kejuruan pariwisata masyarakat yang diselenggarakan oleh provinsi, saya dan keluarga saya merenovasi rumah panggung tua kami untuk menyambut tamu. Kami menyambut beberapa kelompok wisatawan dari dalam dan luar provinsi setiap bulan, memberikan penghasilan yang stabil dan meningkatkan kehidupan kami. Berkat pelatihan ini, saya memahami bahwa budaya tanah kelahiran saya juga dapat menjadi sumber penghidupan jika kita tahu cara memanfaatkannya.”

Selama periode 2026-2030, Phu Tho bertujuan untuk melatih lebih dari 40% pekerja etnis minoritas dalam bidang keahlian yang relevan dan mempekerjakan mereka dalam pekerjaan yang stabil, dengan 50% di antaranya adalah pekerja perempuan; untuk menarik lebih dari 3% pekerja dataran tinggi setiap tahunnya untuk beralih ke sektor industri, jasa, dan pariwisata; dan untuk memastikan bahwa 100% pejabat dan pegawai negeri sipil etnis minoritas memiliki kualifikasi profesional tingkat menengah atau lebih tinggi.

Pada kenyataannya, daerah-daerah di mana pemerintah daerah melakukan pekerjaan yang baik dalam memberikan bimbingan karier, menghubungkan pelatihan dengan kebutuhan aktual dan pasar tenaga kerja, menunjukkan hasil yang jauh lebih baik. Banyak anak muda dari kelompok etnis seperti Muong, Dao, dan Tay, setelah menyelesaikan pelatihan kejuruan, telah menjadi "pemimpin usaha rintisan" di daerah mereka, membuka pabrik, mengembangkan pariwisata komunitas, dan menyediakan layanan pertanian.

Pelatihan kejuruan bukan hanya tentang mengajarkan keterampilan; ini juga tentang membuka pintu bagi masyarakat di daerah pegunungan untuk dengan percaya diri meninggalkan desa mereka, berintegrasi ke dalam ekonomi pasar, dan secara bertahap meningkatkan kualitas hidup mereka. Perhatian dan investasi yang terfokus dari provinsi, bersama dengan tekad masyarakat minoritas etnis, menciptakan perubahan positif di desa-desa pegunungan ini.

Dalam visi untuk tahun 2030, dengan fokus pada pembangunan berkelanjutan dan tujuan "tidak meninggalkan siapa pun di belakang," pelatihan kejuruan bagi pekerja dataran tinggi akan terus menjadi "kunci emas" untuk membantu Phu Tho secara efektif memanfaatkan potensi sumber daya manusianya, mengubah kesulitan menjadi peluang, dan membangun wilayah pegunungan minoritas etnis yang semakin makmur dan maju.

Hong Duyen

Sumber: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm