Peraturan dan kebijakan untuk pakar senior

Pemerintah baru saja mengeluarkan Keputusan No. 92/2025/ND-CP tanggal 25 April 2025, yang mengatur rezim dan kebijakan bagi para ahli senior.

Banyak manfaat dan kebijakan untuk ahli senior.

Dekrit yang mengatur rezim dan kebijakan bagi para ahli senior; memberikan arahan penggunaan para ahli senior yang merupakan orang asing dan warga negara Vietnam di luar negeri pada lembaga-lembaga Partai dan Negara pusat, termasuk: Komite Organisasi Pusat; Komite Propaganda dan Mobilisasi Massa Pusat; Komite Urusan Internal Pusat; Komite Kebijakan dan Strategi Pusat; Komite Inspeksi Pusat; Kantor Partai Pusat; Kantor Presiden; Kantor Pemerintah ; Kantor Majelis Nasional.

Objek yang berlaku

Tenaga ahli senior adalah orang yang memenuhi standar dan persyaratan serta diangkat oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan Peraturan Sekretariat No. 180-QD/TW Tahun 2024 tentang Tenaga Ahli Senior, meliputi:

1- Kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri.

2- Pensiunan, orang yang bekerja di luar sistem politik (orang yang tidak masuk dalam daftar gaji lembaga dan organisasi dalam sistem politik, termasuk warga negara Vietnam dan warga negara asing).

Rezim dan kebijakan bagi para ahli senior yang merupakan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri

Keputusan ini menetapkan bahwa tenaga ahli senior adalah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan, yang menerima gaji sesuai dengan pangkat, jabatan profesional, dan tunjangan jabatan pimpinan, atau mereka yang tidak menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan, dan diangkat sebagai tenaga ahli senior, harus berhenti dari jabatan sebelumnya sejak tanggal pengangkatan sebagai tenaga ahli senior, dan harus digaji sesuai dengan tabel gaji tenaga ahli senior yang dikeluarkan bersama dengan Keputusan Pemerintah No. 204/2004/ND-CP tentang rezim gaji untuk kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata (disingkat Tabel Gaji Tenaga Ahli Senior) dan harus menikmati rezim dan kebijakan berikut:

1- Apabila menduduki jabatan pimpinan atau manajemen dengan koefisien tunjangan jabatan 0,9 atau kurang atau tidak menduduki jabatan pimpinan atau manajemen, maka berlaku rezim dan kebijakan sebagai berikut:

a) Gaji diperingkat pada level 1, koefisien gaji 8,80 dari Tabel Gaji Ahli Senior.

b) Menikmati hak-hak dan kebijakan yang berhubungan dengan kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang sederajat dengan jabatan Asisten Pimpinan Tinggi Partai dan Negara.

2- Apabila menduduki jabatan pimpinan atau manajemen dengan koefisien tunjangan jabatan 1,0 sampai dengan 1,25, maka pegawai berhak memperoleh rezim dan kebijakan sebagai berikut:

a) Gaji diberi peringkat pada level 2, koefisien gaji 9,40 dari Tabel Gaji Ahli Senior.

b) Menikmati manfaat dan kebijakan yang berkaitan dengan kegiatan pelayanan publik yang setara dengan jabatan Wakil Menteri.

3- Apabila menduduki jabatan pimpinan atau manajemen dengan koefisien tunjangan jabatan sebesar 1,30 atau lebih tinggi, maka pegawai berhak menikmati rezim dan kebijakan berikut: (*)

a) Gaji diberi peringkat pada level 3, koefisien gaji 10,0 dari Tabel Gaji Ahli Senior.

b) Menikmati rezim dan kebijakan yang terkait dengan kegiatan pelayanan publik yang setara dengan jabatan Menteri.

4. Dalam hal koefisien gaji yang baru lebih rendah dari total koefisien gaji yang lama (termasuk koefisien gaji menurut pangkat, tingkat, jabatan ditambah tunjangan jabatan pimpinan dan tunjangan masa kerja yang melampaui batas maksimal, apabila ada), maka koefisien selisihnya tetap sama dengan total koefisien gaji yang lama.

5- Instansi yang mempekerjakan tenaga ahli senior, berdasarkan prestasi kerja tenaga ahli senior dan kapasitas sumber daya instansi, dapat menerapkan sejumlah kebijakan dan rezim lain (bonus, kondisi kerja...) yang sesuai dengan situasi aktual instansi tersebut.

6. Dalam hal setelah berhenti menjadi tenaga ahli senior, instansi yang berwenang mengangkat kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada jabatan baru, maka tingkat gaji pada pangkat pegawai negeri sipil, jabatan profesi yang dimiliki oleh pegawai negeri sipil sebelum mengangkat tenaga ahli senior, dan masa kerja sebagai tenaga ahli senior akan dinaikkan pangkatnya pada tingkat gaji yang lebih tinggi pada pangkat pegawai negeri sipil, jabatan profesi pegawai negeri sipil tersebut; dan pegawai berhak atas tunjangan gaji (jika ada) yang dikaitkan dengan jabatan barunya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Rezim dan kebijakan bagi para ahli senior yang sudah pensiun dan mereka yang bekerja di luar sistem politik

Berdasarkan Keputusan tersebut, pimpinan badan melakukan negosiasi dengan calon yang akan dipilih dan diangkat sebagai tenaga ahli senior mengenai besaran gaji, rezim, dan kebijakan masing-masing kasus dalam lingkup rezim dan kebijakan bagi tenaga ahli senior yang berstatus kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sampai dengan jenjang maksimal sebagaimana dimaksud pada huruf (*) di atas, sebelum mengajukan kepada instansi yang berwenang untuk diangkat sebagai tenaga ahli senior sebagai dasar penandatanganan kontrak kerja.

Agensi yang mempekerjakan tenaga ahli senior untuk orang asing dan warga negara Vietnam di luar negeri harus memastikan kepatuhan terhadap ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, rahasia negara, peraturan perundang-undangan terkait, dan tata tertib kerja agensi tersebut.

Keputusan ini berlaku mulai tanggal 15 Juni 2025.

Sumber: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html