Peraturan tentang kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat untuk bekerja di lembaga negara

Pada sore hari tanggal 31 Desember 2024, Kementerian Dalam Negeri menyelenggarakan konferensi pers untuk memberikan informasi kepada pers mengenai sejumlah Peraturan Pemerintah terkait bidang penyelenggaraan pemerintahan negara di lingkungan Kementerian Dalam Negeri, antara lain Peraturan Pemerintah Nomor 179. Foto: Kementerian Dalam Negeri

Berdasarkan Keputusan tersebut, pokok-pokok permohonan meliputi:

1. Kader, Pegawai Negeri Sipil (termasuk kader tingkat kelurahan dan pegawai negeri sipil), pegawai negeri sipil;

2. Lulusan unggul, ilmuwan muda berbakat;

3. Para ahli, manajer, administrator bisnis, ilmuwan terkemuka adalah orang Vietnam atau orang asing.

Standar dan ketentuan penerapan kebijakan untuk menarik dan mempromosikan orang-orang berbakat

1. Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil wajib memenuhi standar dan ketentuan sebagai berikut:

a) Berkemauan politik yang kuat; memiliki kualitas politik dan moral yang baik; berlatar belakang pendidikan yang baik; sehat jasmani dan rohani untuk melaksanakan tugas; memiliki hasrat untuk berkontribusi dan mengabdi kepada Tanah Air dan Rakyat; bersifat dinamis, kreatif, berani berpikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab terhadap kepentingan bersama;

b) Memimpin, memberi nasihat, dan mengusulkan kepada instansi yang berwenang suatu kebijakan dan solusi yang memberikan daya guna yang tinggi, terobosan, dan titik balik dalam pelaksanaan tugas dan pelayanan publik; memiliki karya penelitian atau proposal yang terapan dan memberikan nilai guna yang tinggi serta berdaya guna pada sektor dan bidang yang strategis dan utama di tingkat negara atau daerah;

c) Memenuhi standar dan ketentuan khusus lainnya sebagaimana ditentukan oleh kementerian, lembaga, dan lembaga daerah.

2. Lulusan unggul dan ilmuwan muda berbakat yang memenuhi salah satu kriteria dan ketentuan berikut:

a) Lulusan perguruan tinggi dalam negeri dengan pujian atau lebih tinggi dari perguruan tinggi terkemuka di dunia yang diakui kesetaraannya dalam hal ijazah dan sertifikat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, dalam batas usia yang ditentukan dalam Pasal 1 Undang-Undang Kepemudaan pada saat mengajukan lamaran;

b) Mahasiswa yang lulus dengan pujian dari perguruan tinggi dalam negeri, dalam rentang usia yang ditentukan dalam Pasal 1 Undang-Undang Kepemudaan pada saat pengajuan aplikasi dan telah mencapai salah satu prestasi pribadi berikut:

Memenangkan hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam salah satu kompetisi seleksi siswa luar biasa tingkat provinsi, memenangkan hadiah dorongan atau lebih tinggi dalam kompetisi seleksi siswa luar biasa tingkat nasional, atau Sertifikat Kelayakan atau lebih tinggi dalam kompetisi seleksi siswa luar biasa internasional dalam salah satu ilmu pengetahuan alam (matematika, fisika, kimia, biologi, informatika) dan ilmu sosial (sastra, sejarah, geografi, bahasa asing) selama sekolah menengah atas;

Memenangkan hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam kompetisi sains dan teknologi nasional atau internasional selama sekolah menengah atas atau universitas;

Memenangkan hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam kompetisi Olimpiade individu dalam salah satu mata pelajaran berikut: matematika, fisika, kimia, mekanika, informatika atau jurusan lain selama studi universitas yang diakui oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan.

c) Orang yang bergelar Doktor, dokter spesialis tingkat II, apoteker spesialis tingkat II yang mengkhususkan diri dalam bidang kedokteran dan farmasi pada lembaga pendidikan dalam negeri, dalam rentang usia yang ditentukan oleh Pemerintah tentang penggunaan dan pengembangan individu yang bekerja di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi pada saat pengajuan aplikasi.

3. Para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka yang berkewarganegaraan Vietnam atau asing dan memenuhi salah satu standar dan ketentuan berikut:

a) Lulusan PhD dan pascadoktoral dari lembaga pelatihan bergengsi di seluruh dunia;

b) Orang yang telah berpartisipasi dalam pengajaran, penelitian ilmiah, dan transfer teknologi di fasilitas penelitian, program, proyek kerja sama internasional di bidang sains dan teknologi, atau departemen penelitian perusahaan bergengsi di luar negeri, dalam bidang khusus yang sesuai untuk tugas ilmiah dan teknologi yang dilakukan di Vietnam;

c) Para ahli, manajer, dan administrator bisnis yang pernah bekerja di perusahaan-perusahaan dan organisasi-organisasi terkemuka di Vietnam dan internasional, memiliki pengalaman profesional yang luas dan prestasi-prestasi luar biasa di bidang operasinya, yang sesuai dengan persyaratan pelaksanaan tugas-tugas pembangunan ekonomi, ilmu pengetahuan, teknologi atau bidang-bidang utama di Vietnam;

d) Bagi tenaga ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka asing, selain peraturan di atas, mereka juga harus memenuhi persyaratan lain sebagaimana ditentukan oleh hukum Vietnam.

Kebijakan untuk menarik orang-orang berbakat

Kebijakan preferensial dalam rekrutmen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

Peraturan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa kementerian, lembaga, serta lembaga pusat dan daerah harus memprioritaskan perekrutan tenaga kerja untuk merekrut lulusan unggul dan ilmuwan muda berbakat. Pimpinan lembaga yang mengelola pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil bertanggung jawab untuk menetapkan posisi jabatan tertentu yang membutuhkan tenaga berbakat di lembaga, organisasi, dan unit kerja yang dipimpinnya.

Rekrutmen lulusan unggul dan ilmuwan muda yang memenuhi standar dan persyaratan yang ditentukan untuk jabatan pegawai negeri sipil dilakukan melalui ujian. Isi, bentuk, tata cara, dan prosedur ujian dilaksanakan sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Tunjangan insentif rekrutmen awal

Lulusan berprestasi dan ilmuwan muda berbakat, ketika direkrut menjadi pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, berhak atas 100% gaji selama masa percobaan. Selain itu, mereka berhak atas tunjangan tambahan sebesar 150% dari koefisien gaji saat ini dalam jangka waktu 5 tahun sejak tanggal keputusan rekrutmen, kecuali untuk kasus yang tercantum dalam Pasal 3, Pasal 6 Keputusan ini. Tunjangan tambahan ini tidak digunakan untuk menghitung iuran jaminan sosial wajib, jaminan kesehatan, dan jaminan pengangguran (bagi pegawai negeri sipil).

Berdasarkan daya dukung dan daya tampung anggaran daerah, maka Pemerintah Daerah Tingkat I mengajukan kepada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah tingkat I untuk dipertimbangkan dan diputuskan kebijakan pemberian dukungan tambahan bagi lulusan berprestasi dan ilmuwan muda berbakat pada saat penerimaan tenaga kerja pada instansi, organisasi, dan unit yang berada di bawah pengelolaannya.

Kebijakan pelatihan dan pengembangan pasca rekrutmen

Lulusan unggul dan ilmuwan muda berbakat, setelah diterima menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, diberikan kesempatan oleh instansi dan unit pelaksananya untuk mengikuti pendidikan dan peningkatan kualifikasi sebagai berikut:

Prioritas diberikan pada pelatihan untuk menjadi ilmuwan dan pakar terkemuka di bidang yang sesuai dengan keahlian profesional mereka. Mereka ditugaskan untuk mengikuti program pelatihan guna mengembangkan pengetahuan dasar dan umum tentang industri, profesi, dan bidang pekerjaan yang sesuai dengan orientasi pengembangan mereka.

Ditugaskan untuk mengikuti kursus pelatihan terkonsentrasi di dalam dan luar negeri untuk program yang sesuai dengan industri, profesi, bidang yang sesuai untuk orientasi pengembangan dan kursus pelatihan dan pengembangan lainnya yang sesuai dengan karakteristik industri, bidang, dan lokalitas.

Prioritas dan kondisi yang menguntungkan diberikan untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan pembinaan di bidang teori politik, manajemen negara dan pengetahuan khusus untuk memenuhi standar kepemimpinan dan manajemen sesuai dengan jabatan yang direncanakan; standar profesional dan teknis pangkat pegawai negeri sipil dan gelar profesional pegawai negeri sipil.

Kebijakan prioritas dalam penempatan dan penggunaan setelah perekrutan

Lulusan unggul dan ilmuwan muda berbakat, setelah diterima menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, akan diberikan kondisi penempatan dan pekerjaan yang menguntungkan oleh instansi, organisasi, dan unit yang mengelola dan mempekerjakannya sebagai berikut:

Badan, organisasi, dan unit yang mempunyai kewenangan pengelolaan dan pemanfaatan bertanggung jawab untuk meninjau dan memilih perencanaan jabatan pimpinan dan manajemen di semua bidang pekerjaan di tingkat pusat dan daerah.

Staf ilmiah dengan kapasitas penelitian difokuskan pada pelatihan untuk menjadi ilmuwan dan pakar terkemuka di bidang yang ditugaskan untuk memimpin topik dan proyek penelitian ilmiah dari tingkat menteri dan provinsi dan di atasnya.

Dipertimbangkan untuk dipromosikan menjadi spesialis senior atau setara jika dalam waktu 5 tahun sejak tanggal rekrutmen, kualitasnya dinilai dan diklasifikasikan sebagai kinerja baik atau lebih tinggi, yang mana 2 tahun atau lebih dinilai dan diklasifikasikan sebagai kinerja sangat baik.

Berdasarkan kebutuhan dan tugas politik instansi atau unit serta atas dasar hasil kerja, setelah 1 sampai 2 tahun masa rekrutmen, apabila tugas diselesaikan dengan baik, kader tersebut akan dipertimbangkan dan diangkat sebagai pimpinan atau manajer dari tingkat departemen dan sederajat di tingkat distrik atau lebih tinggi (sesuai desentralisasi), sekalipun kader tersebut bukan anggota partai (kecuali pada badan penasihat Komite Partai dan organisasi Partai).

Kebijakan preferensial untuk para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka

Berdasarkan kebutuhan untuk menggunakan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang-bidang strategis dan utama nasional, kementerian, cabang, lembaga pusat dan daerah diizinkan untuk menandatangani kontrak kerja dengan para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka yang berkewarganegaraan Vietnam atau orang asing untuk melaksanakan tugas, proyek, dan rencana tertentu untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit yang berada di bawah manajemennya.

Penetapan bentuk perjanjian kerja, isi perjanjian dalam perjanjian kerja, dan besarnya imbalan jasa tenaga ahli dan ilmuwan unggul ditetapkan oleh pimpinan kementerian, pimpinan lembaga negara, pimpinan lembaga pusat, dan pimpinan lembaga daerah dengan memperhatikan kebutuhan jabatan, kemampuan, kontribusi tenaga ahli, pimpinan, pengelola, pengelola usaha, ilmuwan unggul, dan sumber pendanaan dalam rangka pelaksanaan kebijakan bagi insan berprestasi kementerian, pimpinan lembaga negara, pimpinan lembaga pusat, dan pimpinan lembaga daerah.

Para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka berkewarganegaraan Vietnam yang telah mencapai usia kerja sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, jika ingin bekerja jangka panjang di lembaga, organisasi, dan unit dalam sistem politik, akan dipertimbangkan oleh otoritas yang berwenang untuk diangkat menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil serta akan menerima tunjangan tambahan sebesar 300% dari gaji saat ini (termasuk: gaji berdasarkan pangkat, jabatan, gelar, dan tunjangan gaji sesuai ketentuan undang-undang). Tunjangan tambahan ini tidak digunakan untuk menghitung iuran wajib asuransi sosial, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran (bagi pegawai negeri sipil).

Kebijakan dukungan untuk para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka yang merupakan warga negara Vietnam yang tinggal di luar negeri atau warga negara asing

Otoritas yang berwenang memfasilitasi penyederhanaan dokumen dan penerbitan visa, izin tinggal, dan izin kerja di Vietnam.

Anggota keluarga para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka (termasuk ayah, ibu, istri atau suami, anak kandung, dan anak angkat di bawah usia 18 tahun) difasilitasi dan didukung oleh otoritas setempat, badan manajemen, dan otoritas yang berwenang dalam hal prosedur saat mencari pekerjaan dan mendaftar serta belajar di lembaga pendidikan dan pelatihan di Vietnam.

Tenaga ahli, manajer, administrator bisnis, ilmuwan terkemuka, dan anggota keluarga mereka diberikan visa masuk ganda atau kartu izin tinggal sementara dengan jangka waktu sesuai dengan jangka waktu penandatanganan kontrak kerja dengan instansi atau unit sebagaimana ditentukan dalam Keputusan ini.

Kebijakan mempekerjakan orang-orang berbakat

Merekomendasikan dan memberikan penghargaan kepada kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang berbakat.

Setiap tahun, berdasarkan standar dan ketentuan yang telah ditetapkan, Pengurus Besar Partai, para pimpinan instansi, organisasi, dan unit kerja yang membidangi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil memiliki usulan tertulis bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang memenuhi standar dan ketentuan untuk selanjutnya dipertimbangkan dan dipilih oleh instansi yang berwenang sebagai kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang berbakat.

Pimpinan instansi yang ditugasi membina kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil membentuk Dewan Pemilihan Calon Insan Berbakat yang bertugas memeriksa dan menilai pemenuhan standar dan persyaratan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil berbakat.

Kebijakan tunjangan tambahan bagi pejabat berbakat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil

Kader berbakat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil berhak atas tunjangan bulanan tambahan sebesar 150% dari gaji mereka saat ini sejak tanggal keputusan pengakuan oleh otoritas yang berwenang. Tunjangan tambahan ini tidak digunakan untuk menghitung asuransi sosial wajib, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran (untuk pegawai negeri sipil).

Kebijakan Penempatan dan Pendayagunaan Kader Berbakat, Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil

Kader berbakat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil diprioritaskan dalam pembinaan dan pemanfaatannya oleh instansi dan unit pengelola dan pengguna sebagai berikut:

Diutamakan ketika mempertimbangkan pengangkatan pada posisi kepemimpinan atau manajemen atau pengangkatan pada posisi ahli senior; dalam kasus khusus, otoritas yang berwenang akan mempertimbangkan dan memutuskan perencanaan, usia, dan lamanya menduduki posisi setara ketika mempertimbangkan pengangkatan.

Dikirimkan untuk menempuh pendidikan, melakukan penelitian, dan pertukaran ilmu pengetahuan di dalam negeri atau ke luar negeri yang berkaitan dengan keahlian dan profesi yang ditugaskan sekurang-kurangnya satu kali dalam setahun; memperoleh pembayaran penuh atas biaya-biaya yang dikeluarkan selama masa pendidikan, penelitian, dan pertukaran ilmu pengetahuan tersebut sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, kecuali ditentukan lain dalam peraturan perundang-undangan.

Bersikap proaktif dalam mengusulkan untuk berpartisipasi dalam kursus pelatihan, konferensi, dan seminar internasional untuk mempromosikan kapasitas dan bakat, memenuhi persyaratan pekerjaan.

Mendapatkan penggantian penuh atas biaya-biaya sebagaimana ditentukan ketika melakukan perjalanan dinas atau menghadiri konferensi di dalam negeri dan luar negeri apabila berhubungan langsung dengan pelaksanaan program, proyek, dan tugas ilmiah yang ditugaskan.

Kehormatan dan penghargaan

Berdasarkan sumbangan tenaga terampil bagi pengembangan instansi, organisasi, sektor, dan bidang, instansi yang berwenang membina pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil menetapkan dalam batas kewenangannya atau mengusulkan kepada instansi yang berwenang pemberian tanda penghargaan, tanda pengenal, gelar kehormatan, tanda jasa, atau bentuk penghargaan lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Rasio tersebut tidak berlaku dalam pemberian tanda penghargaan atau tanda jasa bagi tenaga terampil.

Orang-orang berbakat diusulkan oleh instansi, organisasi, dan unit untuk diberi penghargaan dalam upacara dan program kehormatan kementerian, cabang, daerah, dan kantor berita serta pers yang terkait dengan industri dan bidang tugasnya.

Di samping imbalan dalam bentuk barang dan imbalan tunai yang dibayarkan dari Dana Emulasi dan Penghargaan sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang emulasi dan penghargaan, pimpinan lembaga, organisasi, atau unit yang mengelola dan mempekerjakan orang-orang berbakat memutuskan untuk membayar imbalan dari dana bonus tahunan.

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2025.

Sumber: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html