Peraturan baru Politbiro: Pemimpin dan manajer harus meninjau kembali tanggung jawab teladan mereka sendiri dan keluarga mereka

Anggota tetap Sekretariat Truong Thi Mai baru saja menandatangani dan mengeluarkan Peraturan 124 tentang tinjauan tahunan, penilaian dan klasifikasi kualitas bagi kolektif dan individu dalam sistem politik atas nama Politbiro.

Dibandingkan dengan peraturan lama, Peraturan 124 telah menambahkan banyak konten baru yang penting. Khususnya, Peraturan 124 menambahkan persyaratan seperti "menumbuhkan semangat kritik dan otokritik, refleksi diri, koreksi diri, melihat kekuatan untuk dikembangkan, keterbatasan dan kekurangan untuk diatasi; secara proaktif mendeteksi dan mencegah tanda-tanda degradasi, "evolusi diri", "transformasi diri", korupsi, pemborosan, negativitas, berkontribusi pada peningkatan kapasitas kepemimpinan dan daya juang organisasi partai, kader, anggota partai, membangun partai yang bersih dan kuat".

Anggota tetap Sekretariat, Ketua Komisi Organisasi Pusat Truong Thi Mai. Foto: Hoang Giam

Peraturan 124 dengan jelas menyatakan peninjauan terhadap kritik diri dan kritik terhadap kepemimpinan kolektif, manajemen, dan individu.

Salah satu isi baru yang harus ditinjau oleh komite Partai, organisasi Partai, kepemimpinan, dan manajemen kolektif adalah "pekerjaan membangun dan memperbaiki Partai dan sistem politik; kapasitas dan tanggung jawab kepemimpinan dan manajemen kolektif; tanggung jawab memberi contoh; tanggung jawab menjelaskan; pekerjaan memerangi korupsi, kenegatifan, pemborosan, dan mencegah serta menangkal tanda-tanda degradasi dalam ideologi politik, etika, gaya hidup, "evolusi diri", "transformasi diri" di dalam Partai yang terkait dengan mempelajari dan mengikuti ideologi, etika, dan gaya Ho Chi Minh ".

Pekerjaan pemeriksaan, pengawasan, disiplin Partai, dan penanganan pengaduan, kecaman, rekomendasi, dan refleksi dari organisasi dan individu juga merupakan persyaratan baru bagi komite Partai, organisasi Partai, dan kepemimpinan serta manajemen kolektif ketika melakukan peninjauan.

Bagi anggota partai secara perorangan, perlu ditinjau kembali isi yang berkaitan dengan kualitas politik, etika, gaya hidup; semangat solidaritas dan persatuan dalam organisasi; rasa berorganisasi dan disiplin, tanggung jawab memberi contoh, penerapan hal-hal yang tidak boleh dilakukan oleh anggota partai; gaya dan tata krama kerja...

Kader yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen, selain materi tinjauan umum, juga harus meninjau banyak materi lainnya. Misalnya, kemampuan untuk berkumpul dan bersatu secara internal; tanggung jawab dalam bekerja; dinamisme, inovasi, kreativitas, berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab; menangani isu-isu yang sulit, kompleks, dan sensitif dalam menjalankan tugas.

Tanggung jawab untuk memberi contoh bagi diri sendiri dan keluarga; perjuangan melawan korupsi, pemborosan, dan negativitas juga merupakan konten tinjauan baru bagi individu yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen.

Peraturan baru Politbiro tersebut juga dengan jelas menyatakan bahwa komite-komite Partai, organisasi-organisasi Partai, kolektif kepemimpinan dan manajemen, pimpinan, dan individu-individu harus meninjau dan mengklarifikasi tanggung jawab ketika terdapat tanda-tanda pelanggaran; ketika timbul isu-isu mendesak dan rumit yang menyangkut opini publik; ketika terdapat petisi, keluhan, dan kecaman; ketika terdapat tanda-tanda perpecahan internal.

Di samping itu, perlu ditinjau kembali dan diperjelas pertanggungjawabannya apabila terjadi pelanggaran asas dan peraturan Partai; terwujudnya "kepentingan golongan", korupsi, negativitas, pemborosan, degradasi, "evolusi diri", "transformasi diri"; kolektif dan individu yang berada di bawah manajemen didisiplinkan atau dituntut; stagnasi, kelemahan, kegagalan memenuhi tugas dan tanggung jawab yang diberikan.

Peraturan 124 mempertahankan 4 tingkat evaluasi: Penyelesaian tugas yang sangat baik, penyelesaian tugas yang baik, penyelesaian tugas dan kegagalan tugas, tetapi harus disertai dengan kriteria klasifikasi dan evaluasi harus dilakukan "berdasarkan produk tertentu".

Di mana, kolektif tanpa organisasi afiliasi atau anggota kolektif kepemimpinan dan manajemen yang didisiplinkan dapat mencapai "penyelesaian tugas yang sangat baik".

Sedangkan bagi perorangan, untuk "menyelesaikan tugas dengan sangat baik", mereka harus menyelesaikan 100% target dan tugas sesuai dengan rencana yang ditetapkan atau pekerjaan yang diberikan tepat waktu, dengan tetap memperhatikan kualitas dan efisiensi; setidaknya 50% target dan tugas harus diselesaikan melampaui standar yang ditetapkan.

Bagi pimpinan dan pengelola, selain standar umum, 100% instansi dan unit yang berada di bawah pimpinan dan manajemen langsung diklasifikasikan telah menyelesaikan tugasnya atau lebih baik (di mana sedikitnya 70% unit diklasifikasikan telah menyelesaikan tugasnya dengan baik atau lebih baik), untuk diklasifikasikan sebagai telah "menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik".

Peraturan 124 juga secara jelas menyatakan bahwa otoritas yang berwenang harus mempertimbangkan dan memutuskan bahwa jumlah kolektif dan individu yang digolongkan sebagai "menyelesaikan tugas dengan sangat baik" tidak boleh melebihi 20% dari jumlah yang digolongkan sebagai "menyelesaikan tugas dengan baik" untuk setiap kelompok subjek dengan posisi, peran, fungsi, dan tugas yang sama.

Peraturan 124 memiliki 19 pasal yang menggantikan Peraturan 132 tahun 2018 Politbiro.

Sumber