Kinhtedothi - Pemerintah mengeluarkan Keputusan No. 67/2025/ND-CP tanggal 15 Maret 2025 yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal Keputusan No. 178/2024/ND-CP tentang kebijakan dan rezim bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, pekerja dan angkatan bersenjata dalam melaksanakan pengaturan organisasi sistem politik .
Teks lengkap Keputusan 67/2025/ND-CP.
Mengubah cakupan regulasi
Keputusan 67/2025/ND-CP memperluas ruang lingkup pengaturan, amandemen, dan suplemen untuk memperjelas lembaga, organisasi, dan unit dalam ruang lingkup pengaturan. Secara khusus, Keputusan 67/2025/ND-CP dengan jelas menyatakan: Keputusan ini menetapkan kebijakan dan rezim, termasuk: Kebijakan dan rezim untuk orang yang pensiun (pensiun dini dan mengundurkan diri); kebijakan untuk orang yang dipilih atau diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen dengan tunjangan posisi yang lebih rendah atau yang mengundurkan diri dari posisi kepemimpinan dan manajemen; kebijakan untuk mendorong kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri untuk meningkatkan perjalanan dinas mereka ke tingkat akar rumput; kebijakan untuk mempromosikan orang-orang dengan kualitas dan kemampuan yang luar biasa; kebijakan untuk melatih dan meningkatkan kualifikasi kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri setelah reorganisasi; Tanggung jawab pelaksanaan kebijakan dan tata tertib bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada instansi, organisasi, unit pelayanan publik Partai, Negara, Front Tanah Air Vietnam, organisasi dan perkumpulan sosial politik yang ditugaskan oleh Partai dan Negara dari tingkat pusat sampai tingkat kabupaten, kader, pegawai negeri sipil di tingkat komune, angkatan bersenjata (termasuk Tentara Rakyat, Keamanan Publik Rakyat, dan kriptografi) dalam melaksanakan reorganisasi aparatur, unit administratif di semua tingkatan, perampingan penggajian, restrukturisasi, dan peningkatan mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik, meliputi:
1. Badan-badan Partai Komunis Vietnam , Negara, Front Tanah Air Vietnam, organisasi-organisasi sosial-politik di tingkat pusat, provinsi dan distrik, serta angkatan bersenjata.
2. Organisasi tata usaha instansi dan organisasi dari tingkat pusat sampai dengan daerah secara langsung melakukan restrukturisasi organisasi atau tidak secara langsung melakukan restrukturisasi organisasi tetapi melakukan perampingan pegawai, restrukturisasi dan peningkatan kualitas kader dan pegawai negeri sipil.
3. Satuan kerja perangkat daerah yang secara langsung melaksanakan penataan organisasi atau tidak secara langsung melaksanakan penataan organisasi, tetapi melaksanakan perampingan, penataan, dan peningkatan mutu pegawai negeri sipil, meliputi:
a) Unit-unit di bawah struktur organisasi instansi dan organisasi tingkat pusat sampai dengan daerah dan organisasi tata usaha instansi dan organisasi tingkat pusat sampai dengan daerah;
b) Unit-unit di bawah Komite Partai provinsi dan kotamadya yang langsung di bawah Pemerintah Pusat dan Komite Partai distrik, kota kecil, kabupaten dan kotamadya di bawah provinsi dan kota-kota yang dikelola pemerintah pusat; di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan distrik; di bawah organisasi sosial-politik di tingkat provinsi.
4. Unit layanan publik lainnya yang tersisa (tidak tercakup dalam ketentuan Klausul 3 di atas) harus menyelesaikan pengaturan organisasi dalam waktu 12 bulan sejak tanggal keputusan pengaturan dari otoritas yang berwenang.
5. Badan, organisasi, dan unit diatur menurut unit administratif pada semua tingkatan.
6. Perkumpulan-perkumpulan yang dibentuk oleh Partai dan Negara pada tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota melaksanakan penataan, pemantapan, dan penggabungan perangkat organisasi.
Objek tambahan yang berlaku
Keputusan 67/2025/ND-CP mengubah dan melengkapi Pasal 2 tentang pokok-pokok permohonan untuk melaksanakan kesimpulan Politbiro. Secara spesifik, pokok-pokok permohonan meliputi:
1. Kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja kontrak pada instansi, organisasi, dan satuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 Ketetapan ini serta TNI, terkena dampak langsung pelaksanaan penataan organisasi dan penataan satuan administrasi pada semua jenjang, meliputi:
a) Pegawai negeri sipil dan pegawai negeri tidak menduduki jabatan pimpinan atau pimpinan manajemen;
b) Pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil;
c) Orang yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja pada jenis pekerjaan tertentu pada instansi pemerintahan dan unit pelayanan publik sebagaimana ditentukan dalam peraturan perundang-undangan sebelum tanggal 15 Januari 2019 dan orang yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja yang dikenakan kebijakan seperti halnya pegawai negeri sipil;
d) Perwira, prajurit profesional, pekerja, pejabat pertahanan dan pekerja kontrak yang menerima gaji dari anggaran negara Tentara Rakyat Vietnam;
d) Perwira, bintara penerima gaji, pegawai kepolisian, dan pegawai kontrak penerima gaji dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) Keamanan Publik;
e) Orang-orang yang bekerja di organisasi-organisasi penting;
g) Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada jabatan pimpinan dan pimpinan pada instansi, organisasi, dan unit sebagaimana dimaksud dalam angka 1, angka 2, angka 3, dan angka 5 pasal 1 Peraturan Pemerintah ini, yang bermaksud mengundurkan diri, dengan maksud untuk memberikan kondisi yang mendukung penataan jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada jabatan pimpinan dan pimpinan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dalam rangka penyelenggaraan penataan aparatur sistem politik.
2. Kader, Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Negeri Sipil, dan Pekerja yang menerima gaji dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan sebelum tanggal 15 Januari 2019, serta anggota TNI yang masih menjalani masa pensiun 5 (lima) tahun atau kurang pada instansi, organisasi, dan satuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 Peraturan Pemerintah ini, tidak terkena dampak langsung penataan aparatur, melainkan wajib melakukan perampingan penggajian, penataan kembali, dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.
3. Masyarakat yang bekerja dalam kuota penggajian dan menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara pada asosiasi yang dibentuk oleh Partai dan Negara di tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota, terkena dampak langsung dari pelaksanaan penataan, pemantapan, dan penggabungan organisasi.
4. Kader yang belum cukup umur untuk dapat dipilih kembali atau diangkat kembali sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1, Pasal 2 ayat 2, dan Pasal 3 Peraturan Pemerintah Nomor 177/2024/ND-CP tanggal 31 Desember 2024 tentang Tata Tertib dan Kebijakan Kader dalam hal tidak dapat dipilih kembali atau diangkat kembali; Kader yang telah memenuhi syarat umur untuk dapat dipilih kembali dan diangkat kembali pada Pengurus Partai setingkat, yang mempunyai masa kerja terhitung sejak tanggal penyelenggaraan kongres adalah 2,5 tahun (30 bulan) sampai dengan 5 tahun (60 bulan) sampai dengan mencapai usia pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4, Pasal 2 Ketetapan Nomor 177/2024/ND-CP dan kader yang sedang menjadi peserta Pengurus Partai dalam Pengurus Partai harus mengakhiri kegiatannya dan melengkapi perangkat organisasinya dalam waktu 5 tahun sampai dengan usia pensiun, dan bermaksud untuk pensiun dini guna menciptakan kondisi yang memungkinkan untuk mengatur personil Pengurus Partai dalam Kongres Partai di semua tingkatan menjelang Kongres Nasional Partai ke-14 dan telah mendapat persetujuan dari pejabat yang berwenang.
Tambahkan “koefisien perbedaan retensi gaji” untuk memastikan manfaat bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil ketika mereka meninggalkan pekerjaan.
Terkait penetapan gaji bulanan saat ini untuk perhitungan kebijakan dan rezim, Keputusan 67/2025/ND-CP menambahkan "koefisien perbedaan retensi gaji" untuk memastikan manfaat bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja saat mereka meninggalkan pekerjaan.
Secara khusus, gaji pokok yang dimaksud adalah gaji pada bulan sebelum berhenti bekerja, yang meliputi: Besarnya gaji menurut pangkat, tingkat, pangkat, jabatan, nama, jabatan profesional, atau tingkat gaji menurut perjanjian kerja; tunjangan gaji (yang meliputi: tunjangan jabatan pimpinan; tunjangan masa kerja yang melampaui batas maksimum; tunjangan masa kerja; tunjangan preferensial menurut profesi; tunjangan tanggung jawab menurut profesi; tunjangan pengabdian kepada masyarakat; tunjangan jabatan partai, politik, dan sosial; tunjangan khusus bagi anggota TNI) dan koefisien selisih retensi gaji (jika ada) menurut ketentuan peraturan perundang-undangan tentang pengupahan.
Selain itu, Keputusan 67/2025/ND-CP juga mengubah dan melengkapi nama Pasal 6 sebagai berikut: "Pasal 6. Kriteria penilaian kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja dalam rangka penataan aparatur, penyederhanaan penggajian dan restrukturisasi, peningkatan mutu kader dan pegawai negeri sipil, serta penataan kebijakan dan tata kelola."
Mengubah kebijakan pensiun dini
Peraturan Pemerintah Nomor 67/2025/ND-CP ini mengubah Pasal 7 dan melengkapi Pasal 7a dan 7b, yang secara khusus mengatur kebijakan bagi pegawai yang pensiun sebelum usia pensiun dalam hal: karena restrukturisasi organisasi; karena perampingan pegawai, restrukturisasi dan peningkatan mutu pegawai, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan kebijakan pensiun dini bagi pejabat yang belum cukup umur untuk dipilih kembali, diangkat kembali, atau memenuhi persyaratan usia untuk dapat dipilih kembali, diangkat kembali.
Khususnya sesuai dengan ketentuan baru, bagi pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 Ayat 1 dan Ayat 3 Peraturan Pemerintah ini yang memasuki masa pensiun dini, akan mendapatkan fasilitas pensiun dini sesuai dengan masa kerja dengan pembayaran iuran jaminan sosial wajib dan lamanya masa pensiun dini sebagai berikut:
a) Apabila masih memiliki sisa masa kerja antara 02 tahun sampai dengan 05 tahun hingga mencapai usia pensiun yang ditentukan dalam Lampiran I yang diterbitkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP dan memiliki waktu kerja yang cukup dengan pembayaran iuran wajib asuransi sosial untuk menerima pensiun sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang asuransi sosial, selain menikmati program pensiun sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang asuransi sosial, juga berhak atas program-program berikut:
Tidak ada pemotongan tarif pensiun karena pensiun dini;
Menerima subsidi sebesar 05 bulan gaji terkini untuk setiap tahun pensiun dini dibandingkan dengan usia pensiun yang ditetapkan dalam Lampiran I yang diterbitkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP;
Subsidi sebesar 0,5 bulan gaji saat ini diberikan selama 20 tahun pertama masa kerja dengan jaminan sosial wajib. Mulai tahun ke-21 dan seterusnya, untuk setiap tahun masa kerja dengan jaminan sosial wajib, subsidi sebesar 0,5 bulan gaji saat ini diberikan.
Apabila masa kerja 15 tahun atau lebih, membayar iuran jaminan sosial wajib, dan berhak memperoleh pensiun sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang asuransi sosial pada saat pensiun dini, maka untuk 15 tahun pertama masa kerja diberikan subsidi sebesar 0,4 bulan gaji terkini, dan untuk 16 tahun berikutnya, untuk setiap tahun masa kerja dengan pembayaran iuran jaminan sosial wajib diberikan subsidi sebesar 0,5 bulan gaji terkini.
b) Bagi yang telah mencapai usia pensiun 0,5 tahun sampai dengan 10 tahun sebagaimana dimaksud dalam Lampiran I Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 135/2020/ND-CP dan masih memiliki cukup waktu untuk membayar iuran wajib asuransi sosial guna memperoleh pensiun sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang asuransi sosial, selain memperoleh hak pensiun sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang asuransi sosial, juga berhak memperoleh hak-hak sebagai berikut:
Tidak ada pemotongan tarif pensiun karena pensiun dini;
Menerima subsidi sebesar 04 bulan gaji saat ini untuk setiap tahun pensiun dini dibandingkan dengan usia pensiun yang ditentukan dalam Lampiran I yang diterbitkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP;
Subsidi sebesar 0,5 bulan gaji saat ini diberikan selama 20 tahun pertama masa kerja dengan jaminan sosial wajib. Mulai tahun ke-21 dan seterusnya, untuk setiap tahun masa kerja dengan jaminan sosial wajib, subsidi sebesar 0,5 bulan gaji saat ini diberikan.
Apabila masa kerja 15 tahun atau lebih, membayar iuran jaminan sosial wajib, dan berhak memperoleh pensiun sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang asuransi sosial pada saat pensiun dini, maka untuk 15 tahun pertama masa kerja diberikan subsidi sebesar 0,4 bulan gaji terkini, dan untuk 16 tahun berikutnya, untuk setiap tahun masa kerja dengan pembayaran iuran jaminan sosial wajib diberikan subsidi sebesar 0,5 bulan gaji terkini.
c) Dalam hal memiliki sisa masa kerja antara 02 tahun dan 05 tahun hingga batas usia pensiun yang ditentukan dalam Lampiran II yang dikeluarkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP dan memiliki waktu kerja yang cukup dengan pembayaran asuransi sosial wajib untuk menerima pensiun sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang asuransi sosial, termasuk 15 tahun atau lebih bekerja pada pekerjaan berat, beracun, berbahaya atau sangat berat, beracun, berbahaya pada daftar yang dikeluarkan oleh instansi Pemerintah yang menjalankan fungsi manajemen ketenagakerjaan negara atau memiliki 15 tahun atau lebih bekerja di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit yang dikeluarkan oleh instansi Pemerintah yang menjalankan fungsi manajemen ketenagakerjaan negara, termasuk waktu kerja di tempat dengan koefisien tunjangan regional 0,7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021, selain menikmati rezim pensiun sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang asuransi sosial, mereka juga berhak atas rezim berikut:
Tidak ada pemotongan tarif pensiun karena pensiun dini;
Menerima subsidi sebesar 05 bulan gaji terkini untuk setiap tahun pensiun dini dibandingkan dengan usia pensiun yang ditetapkan dalam Lampiran II yang diterbitkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP;
Subsidi sebesar 0,5 bulan gaji saat ini diberikan selama 20 tahun pertama masa kerja dengan jaminan sosial wajib. Mulai tahun ke-21 dan seterusnya, untuk setiap tahun masa kerja dengan jaminan sosial wajib, subsidi sebesar 0,5 bulan gaji saat ini diberikan.
Apabila masa kerja 15 tahun atau lebih, membayar iuran jaminan sosial wajib, dan berhak memperoleh pensiun sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang asuransi sosial pada saat pensiun dini, maka untuk 15 tahun pertama masa kerja diberikan subsidi sebesar 0,4 bulan gaji terkini, dan untuk 16 tahun berikutnya, untuk setiap tahun masa kerja dengan pembayaran iuran jaminan sosial wajib diberikan subsidi sebesar 0,5 bulan gaji terkini.
Tambahan Pasal 7a. Kebijakan bagi Pegawai Negeri Sipil yang memasuki masa pensiun sebelum usia pensiun karena penyederhanaan sistem penggajian, restrukturisasi, dan peningkatan mutu pegawai negeri sipil.
Subjek yang disebutkan dalam Pasal 2, Pasal 2 Keputusan ini yang pensiun dini berhak atas manfaat yang disebutkan dalam Pasal 7, Pasal 2 Keputusan ini. Selain itu, mereka berhak atas tunjangan pensiun satu kali selama masa pensiun dini:
1. Bagi Pegawai yang pensiun dalam jangka waktu 12 bulan terhitung sejak tanggal 15 Maret 2025, akan memperoleh santunan sebesar 01 bulan gaji pokok dikalikan dengan jumlah bulan pensiun dini sampai dengan tanggal pensiun sebagaimana tercantum dalam Lampiran I dan Lampiran II dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 135/2020/ND-CP;
2. Bagi yang mengambil cuti mulai bulan ke-13 dan seterusnya terhitung sejak tanggal 15 Maret 2025, akan memperoleh subsidi sebesar 0,5 kali lipat dari besaran subsidi pada Pasal 1 Pasal ini.
Tambahan Pasal 7b. Kebijakan pensiun dini bagi kader yang belum cukup umur untuk dipilih kembali, diangkat kembali, atau memenuhi persyaratan usia untuk dipilih kembali, diangkat kembali.
Subjek sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4, Pasal 2 Keputusan ini yang pensiun dini berhak atas manfaat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7, Pasal 2 Keputusan ini. Selain itu, mereka berhak atas tunjangan pensiun satu kali untuk masa pensiun dini sebesar 0,1 bulan gaji saat ini dikalikan dengan jumlah bulan pensiun dini dibandingkan dengan tanggal pensiun sebagaimana dimaksud dalam Lampiran I dan Lampiran II yang diterbitkan dengan Keputusan No. 135/2020/ND-CP.
Mengubah dan menambah sumber pendanaan untuk pelaksanaan rezim
Keputusan 67/2025/ND-CP mengubah dan menambah Poin a, Klausul 2, Pasal 16 tentang sumber pendanaan untuk pelaksanaan rezim bagi pegawai negeri sipil dan pegawai di unit layanan publik .
Secara khusus, untuk unit layanan publik yang mengasuransikan sendiri biaya rutin dan investasi; unit layanan publik yang mengasuransikan sendiri biaya rutin: Dana untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim berasal dari pendapatan unit dari aktivitas layanan publik dan sumber pendapatan sah lainnya.
Dalam hal unit pelayanan publik tidak memiliki dana yang cukup untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim, maka unit pelayanan publik dapat menggunakan dana yang dialokasikan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan unit pelayanan publik untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim.
Dalam hal unit pelayanan publik mengasuransikan sendiri biaya rutin yang diperintahkan oleh Negara melalui harga layanan, namun harga layanan tersebut tidak mencakup seluruh komponen penyelesaian kebijakan dan rezim, sumber pendanaan penyelesaian kebijakan dan rezim tersebut wajib dilengkapi dengan anggaran pendapatan dan belanja negara.
Selain itu, Keputusan 67/2025/ND-CP juga melengkapi Pasal 16 Pasal 5 dan Pasal 6 sebagai berikut:
Bagi mereka yang bekerja dalam kuota gaji dan menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara pada asosiasi yang ditugaskan oleh Partai dan Negara di tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota, yang secara langsung terkena dampak pelaksanaan penataan, pemantapan, dan penggabungan organisasi: Pendanaan untuk penyelesaian kebijakan dan rezim disediakan oleh anggaran pendapatan dan belanja negara.
Bagi organisasi administratif yang mengakhiri penerapan mekanisme keuangan khusus seperti unit layanan publik mulai 1 Januari 2025, sumber pendanaan untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim akan disediakan oleh anggaran negara.
Hilangkan peraturan mengenai kebijakan dukungan lokal tambahan
Keputusan 67/2025/ND-CP menghapus Klausul 6, Pasal 19, yang menetapkan bahwa Komite Rakyat provinsi dan kota, berdasarkan kemampuan untuk menyeimbangkan anggaran lokal, tunduk kepada Dewan Rakyat pada tingkat yang sama untuk mengeluarkan kebijakan dukungan tambahan bagi subjek yang berada di bawah manajemennya.
Bersamaan dengan itu, Keputusan No. 67/2025/ND-CP juga menetapkan: Perkara yang telah diselesaikan oleh instansi yang berwenang untuk mendapatkan kebijakan dukungan tambahan dari sumber anggaran daerah sesuai ketentuan dalam Pasal 19 Klausul 6, Keputusan No. 178/2024/ND-CP sebelum tanggal 15 Maret 2025 tetap akan mendapatkan kebijakan dukungan tambahan ini.
Ketentuan transisi
Keputusan No. 67/2025/ND-CP dengan tegas menyatakan: Dalam hal kebijakan dan tata tertib sedang diselesaikan karena adanya penataan kembali aparatur dan satuan administrasi di tingkat kecamatan dan kelurahan sesuai dengan ketentuan Keputusan No. 29/2023/ND-CP, namun instansi yang berwenang belum mengeluarkan keputusan penyelesaian kebijakan dan tata tertib, maka kebijakan dan tata tertib sebagaimana dimaksud dalam Keputusan ini berlaku.
Kasus-kasus yang menerapkan kebijakan dan rezim karena pengaturan unit administratif di tingkat distrik dan kelurahan, dan telah diselesaikan oleh otoritas yang berwenang sesuai dengan Keputusan No. 29/2023/ND-CP tetapi waktu meninggalkan pekerjaan setelah 1 Januari 2025, kebijakan dan rezim yang ditentukan dalam Keputusan ini akan diterapkan.
Dalam hal-hal yang ditentukan dalam Pasal 2 Klausul 4 Keputusan ini, otoritas yang berwenang telah menetapkan kebijakan dan rezim sesuai dengan Keputusan No. 177/2024/ND-CP. Apabila kebijakan dan rezim tersebut lebih rendah dari yang ditentukan dalam Keputusan ini, maka kebijakan dan rezim yang ditentukan dalam Keputusan ini yang akan berlaku.
Dalam hal instansi yang berwenang telah menetapkan kebijakan dan rezim sesuai dengan ketentuan dalam Keputusan Nomor 178/2024/ND-CP, maka apabila kebijakan dan rezim tersebut lebih rendah dari kebijakan dan rezim yang ditetapkan dalam Keputusan ini, maka diberikan kebijakan dan rezim tambahan sesuai dengan kebijakan dan rezim yang ditetapkan dalam Keputusan ini.
Dalam hal terjadi reorganisasi aparatur atau perubahan organisasi atau perubahan jadwal organisasi, kepegawaian telah diputuskan oleh pejabat yang berwenang untuk pensiun sebelum batas usia sebelum tanggal 1 Januari 2025 sesuai dengan peraturan Pemerintah yang mengatur pelaksanaan Undang-Undang tentang Perwira Tentara Rakyat Vietnam, Undang-Undang tentang Prajurit Profesional, Pekerja Pertahanan dan Pegawai Negeri Sipil dan Undang-Undang tentang Kriptografi, namun hingga tanggal 1 Januari 2025, pejabat yang berwenang belum mengeluarkan keputusan untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim, kebijakan dan rezim yang ditentukan dalam Keputusan ini akan diterapkan.
Keputusan 67/2025/ND-CP berlaku sejak tanggal penandatanganan (15 Maret 2025).
[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh menghadiri Kongres Dunia Federasi Internasional Asosiasi Pengangkutan Barang dan Transportasi - FIATA](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759936077106_dsc-0434-jpg.webp)
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh memeriksa dan mengarahkan pekerjaan mengatasi dampak banjir setelah badai di Thai Nguyen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759930075451_dsc-9441-jpg.webp)
Komentar (0)