Peraturan tentang pemberitahuan pemutusan kontrak kerja (terbaru 2023)

Bisakah Anda menjelaskan peraturan hukum ketenagakerjaan terbaru tahun 2023 mengenai pemberitahuan pemutusan kontrak kerja? - Pembaca Thanh Danh

Peraturan terbaru mengenai pemberitahuan pemutusan kontrak kerja.

Berdasarkan ketentuan Pasal 45 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, pemberi kerja wajib memberitahukan kepada karyawan secara tertulis tentang pemutusan kontrak kerja ketika kontrak kerja diakhiri sesuai dengan ketentuan Undang-Undang ini, kecuali dalam kasus-kasus berikut:

- Karyawan yang telah dijatuhi hukuman penjara tetapi tidak diberikan penangguhan hukuman atau tidak memenuhi syarat untuk dibebaskan berdasarkan Pasal 328 ayat 5 Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana, atau yang telah dijatuhi hukuman mati, atau yang dilarang melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja mereka sesuai dengan putusan atau keputusan pengadilan yang sah secara hukum.

- Pekerja asing yang dipekerjakan di Vietnam yang dideportasi berdasarkan putusan atau keputusan pengadilan yang mengikat secara hukum, atau keputusan dari lembaga negara yang berwenang.

- Pekerja meninggal dunia; dinyatakan cacat secara hukum, hilang, atau meninggal dunia oleh pengadilan.

- Pemberi kerja adalah individu yang meninggal dunia; dinyatakan oleh Pengadilan sebagai tidak cakap, hilang, atau meninggal dunia. Pemberi kerja bukanlah individu yang menghentikan usahanya atau diberitahu oleh lembaga pendaftaran usaha khusus di bawah Komite Rakyat Provinsi bahwa tidak ada perwakilan hukum atau orang yang diberi wewenang untuk menjalankan hak dan kewajiban perwakilan hukum.

Catatan:

+ Dalam kasus di mana pemberi kerja bukan perorangan dan menghentikan operasinya, tanggal pemutusan kontrak kerja dihitung dari tanggal pemberitahuan penghentian operasi.

+ Dalam kasus di mana pemberi kerja bukan perorangan dan badan khusus pendaftaran usaha di bawah Komite Rakyat Provinsi mengeluarkan pemberitahuan yang menyatakan bahwa pemberi kerja tidak memiliki perwakilan hukum atau orang yang diberi wewenang untuk menjalankan hak dan kewajiban perwakilan hukum sebagaimana diatur dalam Pasal 7, Ayat 34 KUH Perdata 2019, tanggal berakhirnya kontrak kerja dihitung dari tanggal pemberitahuan tersebut.

Beberapa peraturan yang perlu Anda ketahui tentang kontrak kerja.

Berdasarkan ketentuan dalam KUHP 2019, kontrak kerja adalah perjanjian antara karyawan dan pengusaha mengenai pekerjaan berbayar, upah, kondisi kerja, serta hak dan kewajiban masing-masing pihak dalam hubungan kerja. Jika kedua pihak menyepakati dengan nama yang berbeda tetapi isinya mencerminkan pekerjaan berbayar, upah, dan manajemen, arahan, serta pengawasan dari salah satu pihak, maka hal itu dianggap sebagai kontrak kerja. Sebelum mempekerjakan karyawan, pengusaha wajib membuat kontrak kerja dengan karyawan tersebut.

Kontrak kerja harus dibuat dalam salah satu bentuk berikut:

- Kontrak kerja jangka waktu tidak terbatas adalah kontrak di mana kedua pihak tidak menentukan durasi atau tanggal berakhirnya kontrak.

- Kontrak kerja jangka tetap adalah kontrak di mana kedua belah pihak menentukan durasi dan tanggal berakhirnya kontrak, untuk jangka waktu tidak melebihi 36 bulan sejak tanggal efektif kontrak.

Apabila kontrak kerja jangka tetap berakhir dan karyawan tetap bekerja, prosedur berikut harus diikuti:

- Dalam waktu 30 hari sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja, kedua belah pihak harus menandatangani kontrak kerja baru; selama periode sebelum kontrak baru ditandatangani, hak, kewajiban, dan manfaat kedua belah pihak akan diatur oleh kontrak yang telah disepakati sebelumnya;

- Jika, setelah 30 hari sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja, kedua belah pihak tidak menandatangani kontrak kerja baru, maka kontrak kerja yang telah disepakati sebelumnya menjadi kontrak kerja tanpa batas waktu;

- Dalam kasus di mana kedua belah pihak menandatangani kontrak kerja jangka tetap yang baru, kontrak tersebut hanya dapat diperpanjang satu kali. Setelah itu, jika karyawan terus bekerja, kontrak kerja jangka tidak terbatas harus ditandatangani, kecuali untuk kontrak kerja bagi individu yang dipekerjakan sebagai direktur di perusahaan milik negara dan kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 149, Pasal 151, dan Pasal 177, Ayat 4 dari Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019.

Perjanjian kerja berlaku sejak tanggal penandatanganan oleh kedua belah pihak, kecuali disepakati lain oleh kedua belah pihak atau diatur oleh hukum.

Sumber: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html