Peraturan tentang pemberitahuan pemutusan hubungan kerja terbaru tahun 2023

Apa saja ketentuan undang-undang ketenagakerjaan terbaru tahun 2023 tentang pemberitahuan pemutusan hubungan kerja? - Pembaca Thanh Danh

Peraturan terbaru tentang pemberitahuan pemutusan hubungan kerja

Sesuai dengan Pasal 45 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019, pengusaha wajib memberitahukan secara tertulis kepada pekerja/buruh tentang pemutusan hubungan kerja apabila hubungan kerja berakhir sesuai dengan ketentuan Kitab Undang-Undang ini, kecuali dalam hal:

- Pegawai yang dijatuhi pidana penjara tetapi tidak dikenai masa percobaan atau tidak dapat dibebastugaskan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 328 Ayat 5 KUHAP, pidana mati, atau dilarang melakukan pekerjaan yang tercantum dalam perjanjian kerja berdasarkan putusan pengadilan atau keputusan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap.

- Tenaga kerja asing yang bekerja di Vietnam dikeluarkan berdasarkan putusan pengadilan atau keputusan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, atau keputusan instansi negara yang berwenang.

- Karyawan meninggal dunia; dinyatakan oleh Pengadilan kehilangan kapasitas sipil, hilang atau meninggal dunia.

- Pemberi kerja adalah orang yang meninggal dunia; dinyatakan oleh Pengadilan telah kehilangan kapasitas sipil, hilang, atau meninggal dunia. Pemberi kerja bukanlah orang yang berhenti beroperasi atau diberitahu oleh otoritas pendaftaran usaha di bawah Komite Rakyat Provinsi bahwa tidak ada perwakilan hukum atau orang yang berwenang untuk menjalankan hak dan kewajiban perwakilan hukum tersebut.

Catatan:

+ Dalam hal pemberi kerja bukan orang perseorangan dan menghentikan kegiatan usahanya, maka tanggal berakhirnya hubungan kerja dihitung sejak tanggal pemberitahuan berakhirnya kegiatan usaha.

+ Dalam hal pemberi kerja bukan orang perseorangan dan diberitahukan oleh badan khusus untuk pendaftaran usaha di bawah Komite Rakyat provinsi bahwa yang bersangkutan tidak mempunyai perwakilan hukum atau orang yang berwenang untuk melaksanakan hak dan kewajiban perwakilan hukum sebagaimana dimaksud dalam Klausul 7 Pasal 34 Kode Ketenagakerjaan 2019, tanggal pemutusan hubungan kerja dihitung sejak tanggal pemberitahuan.

Beberapa peraturan yang perlu Anda ketahui tentang kontrak kerja

Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, kontrak kerja adalah perjanjian antara karyawan dan pemberi kerja tentang pekerjaan berbayar, upah, kondisi kerja, hak, dan kewajiban masing-masing pihak dalam hubungan kerja. Apabila kedua belah pihak menyepakati dengan nama yang berbeda tetapi isinya menunjukkan pekerjaan berbayar, upah, serta pengelolaan, pengoperasian, dan pengawasan salah satu pihak, maka kontrak kerja dianggap sebagai kontrak kerja. Sebelum mempekerjakan karyawan, pemberi kerja harus membuat kontrak kerja dengan karyawan tersebut.

Kontrak kerja harus dibuat dalam salah satu jenis berikut:

- Perjanjian kerja waktu tidak tertentu adalah perjanjian di mana kedua belah pihak tidak menentukan jangka waktu atau waktu berakhirnya perjanjian;

- Perjanjian kerja waktu tertentu adalah perjanjian yang jangka waktunya ditentukan oleh kedua belah pihak dan tanggal berakhirnya perjanjian dalam jangka waktu paling lama 36 bulan sejak tanggal berlakunya perjanjian.

Apabila masa berlaku perjanjian kerja berakhir, tetapi pekerja/buruh masih bekerja, maka yang harus dilakukan adalah:

- Dalam waktu 30 (tiga puluh) hari sejak berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja, kedua belah pihak harus menandatangani perjanjian kerja yang baru; selama perjanjian kerja yang baru belum ditandatangani, hak, kewajiban, dan kepentingan kedua belah pihak akan dilaksanakan sesuai dengan perjanjian yang telah ditandatangani;

- Apabila setelah 30 (tiga puluh) hari sejak tanggal berakhirnya perjanjian kerja, kedua belah pihak tidak menandatangani perjanjian kerja baru, maka perjanjian kerja yang telah ditandatangani tersebut menjadi perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu;

- Apabila kedua belah pihak menandatangani kontrak kerja baru dengan jangka waktu tertentu, kontrak tersebut hanya dapat ditandatangani satu kali lagi. Setelah itu, jika karyawan tersebut tetap bekerja, kontrak kerja untuk waktu tidak tertentu wajib ditandatangani, kecuali untuk kontrak kerja bagi orang yang diangkat sebagai direktur di perusahaan milik negara dan hal-hal yang tercantum dalam Pasal 149, Pasal 151, Pasal 151, dan Pasal 177 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019 Pasal 1.

Kontrak kerja berlaku sejak tanggal ditandatangani oleh kedua belah pihak, kecuali disepakati lain oleh kedua belah pihak atau ditentukan oleh undang-undang.

Sumber: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html