Pelaksana Tugas Ketua Komite Rakyat Provinsi, Ha Sy Dong: Merampingkan aparatur administrasi untuk menghindari situasi di mana orang-orang berbakat pergi sementara individu yang tidak kompeten dan oportunis tetap tinggal.

Siang ini, 20 Januari, Dinas Dalam Negeri Quang Tri mengadakan konferensi untuk merangkum pekerjaannya di tahun 2024 dan merencanakan tahun 2025. Pelaksana Tugas Ketua Komite Rakyat Provinsi, Ha Sy Dong, turut hadir.

Pelaksana Tugas Ketua Komite Rakyat Provinsi Ha Sy Dong berbicara di konferensi tersebut - Foto: NV

Laporan dari Departemen Dalam Negeri dengan jelas menyatakan: Pada tahun 2024, sektor dalam negeri segera menyebarluaskan dan mengidentifikasi tugas-tugas utama yang perlu difokuskan dalam pelaksanaannya. Sejalan dengan itu, restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur organisasi lembaga administrasi negara dan unit pelayanan publik secara bertahap telah mengatasi fragmentasi dan pemborosan dalam penggunaan sumber daya investasi negara.

Sampai saat ini, provinsi tersebut telah mengurangi 25 dari 150 departemen khusus di bawah lembaga provinsi, 3 dari 17 sub-departemen, 38 dari 93 departemen khusus di bawah sub-departemen, dan 182 dari 664 unit layanan publik, melampaui target yang ditetapkan untuk tahun 2025 sebesar 7,4% sesuai dengan Resolusi No. 19 Komite Sentral ke-12 Partai Komunis Vietnam.

Departemen Dalam Negeri segera menyusun rencana yang menguraikan pengaturan lembaga dan unit di bawah sektor pemerintahan daerah sesuai dengan arahan Komite Pengarah Pusat untuk merangkum pelaksanaan Resolusi No. 18 dari Komite Sentral ke-12 Partai Komunis Vietnam, dan menyerahkannya kepada Komite Rakyat Provinsi untuk dilaporkan kepada Komite Tetap Komite Partai Provinsi untuk dipertimbangkan dan diberi masukan.

Pengalokasian kuota staf pegawai negeri sipil dan jumlah karyawan untuk instansi dan unit di provinsi telah dilakukan dengan cepat, pada dasarnya memenuhi persyaratan tugas. Pengelolaan dan penggunaan kuota staf pegawai negeri sipil dan jumlah karyawan dikendalikan secara ketat dan sesuai dengan peraturan. 100% instansi administrasi dan unit pelayanan publik telah mendapatkan persetujuan posisi pekerjaan dari Komite Rakyat Provinsi, sehingga memungkinkan perekrutan tepat waktu dan penempatan karyawan pada posisi yang sesuai dengan kerangka kompetensi yang disetujui.

Reformasi administrasi telah mencapai prestasi yang signifikan. Pengelolaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri telah mendapat perhatian dari semua tingkatan dan sektor, dengan konsolidasi dan peningkatan secara berkala untuk memastikan jumlah yang memadai dan kualitas yang lebih baik, memenuhi kebutuhan dan tugas setiap instansi, unit, dan daerah.

Rekrutmen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, promosi pegawai negeri sipil, dan peningkatan gelar profesional dipastikan transparan, adil, dan sesuai dengan hukum. Restrukturisasi unit administrasi tingkat kabupaten dan kecamatan pada periode 2023-2025 dilaksanakan secara serentak dan cepat, memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan memperhatikan jaminan manfaat dan kebijakan bagi pejabat tingkat kecamatan, pegawai negeri sipil, dan personel non-spesialis yang menjadi berlebihan setelah restrukturisasi unit administrasi.

Terlepas dari berbagai pencapaian, masih ada beberapa kesulitan dan kendala, seperti rendahnya Indeks PAR, PAPI, dan SIPAS, yang belum mencapai target yang ditetapkan dalam Resolusi Kongres Partai Provinsi ke-17 dan Resolusi No. 01 Komite Partai Provinsi, khususnya indeks kepuasan warga terhadap pelayanan instansi pemerintah.

Beberapa lembaga dan organisasi administratif memiliki struktur organisasi internal yang tidak memenuhi syarat dan kriteria pendirian sebagaimana yang telah ditetapkan. Pengurangan jumlah personel masih menghadapi banyak kesulitan; oleh karena itu, target pengurangan jumlah tenaga kerja setidaknya 10% pada tahun 2026 dibandingkan tahun 2021 kemungkinan besar tidak akan tercapai.

Konferensi tersebut sebagian besar waktunya dihabiskan untuk membahas dan menyoroti penyebab keberhasilan serta kekurangan dan keterbatasan yang ada, dan menetapkan tugas untuk tahun 2025. Ini termasuk restrukturisasi lembaga-lembaga khusus di bawah Komite Rakyat Provinsi dan Komite Rakyat tingkat distrik sesuai dengan pedoman pemerintah pusat dan Komite Partai Provinsi, serta reorganisasi unit-unit pelayanan publik, komite pengarah yang dibentuk oleh Komite Rakyat Provinsi, dan asosiasi-asosiasi yang beroperasi di dalam provinsi menuju operasional yang lebih efisien, efektif, dan terarah.

Gambaran umum konferensi - Foto: NV

Dalam konferensi tersebut, Pelaksana Tugas Ketua Komite Rakyat Provinsi, Ha Sy Dong, meminta Departemen Dalam Negeri untuk memberikan saran kepada Komite Tetap Partai Provinsi dan Komite Rakyat Provinsi mengenai solusi yang benar-benar inovatif, strategis, dan komprehensif untuk mempercepat reformasi administrasi di provinsi tersebut selama periode 2025-2030.

Kementerian Dalam Negeri segera memberikan saran untuk merampingkan struktur organisasi guna memastikan efisiensi dan efektivitas, sesuai dengan fungsi, tugas, wewenang, struktur organisasi, posisi pekerjaan, tingkat kepegawaian, dan struktur pangkat pegawai negeri sipil dari lembaga dan unit.

Selain itu, departemen ini memberikan saran mengenai pengaturan personel dan penanganan tunjangan serta kebijakan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang diberhentikan akibat restrukturisasi dan penyederhanaan unit administrasi, memastikan implementasi yang tepat waktu dan benar. Penyederhanaan aparatur bukan berarti memangkas posisi secara mekanis, melainkan menghilangkan posisi yang tidak perlu dan mengurangi tugas-tugas yang tidak efisien, sehingga memusatkan sumber daya pada area-area kunci dan penting, memilih personel yang benar-benar layak dan sesuai, serta menghindari situasi di mana individu-individu berbakat pergi sementara individu-individu yang tidak kompeten dan tidak memenuhi syarat tetap tinggal.

Dalam waktu dekat, beberapa fungsi dan tanggung jawab Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial akan digabungkan ke dalam Departemen Dalam Negeri, sehingga Departemen tersebut akan memiliki tanggung jawab yang lebih berat. Oleh karena itu, penggabungan harus dilaksanakan secara terpadu, konsensual, dan transparan, serta harus dilakukan kerja ideologis yang baik agar para pegawai negeri sipil dan karyawan setelah penggabungan dapat bekerja dengan tenang, bersaing bersama dalam inovasi dan kreativitas, berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab dalam menjalankan tugas mereka.

Nguyen Vinh

Sumber: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm