Penjabat Ketua Komite Rakyat Provinsi Ha Sy Dong: Atur dan sederhanakan aparatur untuk menghindari situasi di mana orang-orang berbakat keluar dan orang-orang yang tidak kompeten bertahan.

Sore ini, 20 Januari, Departemen Dalam Negeri Provinsi Quang Tri mengadakan rapat untuk merangkum kinerja tahun 2024 dan melaksanakan tugas tahun 2025. Rapat ini dihadiri oleh Pelaksana Tugas Ketua Komite Rakyat Provinsi, Ha Sy Dong.

Penjabat Ketua Komite Rakyat Provinsi Ha Sy Dong berbicara di konferensi - Foto: NV

Laporan Kementerian Dalam Negeri menyatakan: Pada tahun 2024, Kementerian Dalam Negeri segera memahami dan mengidentifikasi tugas-tugas utama sektor tersebut untuk difokuskan pada pelaksanaannya. Dengan demikian, penataan dan konsolidasi organisasi lembaga administrasi negara dan unit layanan publik secara bertahap mengatasi fragmentasi dan pemborosan dalam pemanfaatan sumber daya investasi negara.

Hingga kini, seluruh provinsi telah mengurangi 25/150 departemen khusus di bawah departemen dan cabang, mengurangi 3/17 cabang, mengurangi 38/93 departemen khusus di bawah cabang, mengurangi 182/664 unit layanan publik, melampaui target yang ditetapkan untuk tahun 2025 menurut Resolusi No. 19 Komite Sentral Partai ke-12 sebesar 7,4%.

Departemen Dalam Negeri segera mengembangkan rencana untuk memandu pengaturan badan-badan dan unit-unit di bawah sektor pemerintah daerah sesuai dengan arahan Komite Pengarah Pusat untuk merangkum pelaksanaan Resolusi No. 18 dari Komite Sentral Partai ke-12 dan menyerahkannya kepada Komite Rakyat Provinsi untuk dilaporkan kepada Komite Tetap Komite Partai Provinsi untuk dipertimbangkan dan diberi komentar.

Penetapan kuota dan jumlah pegawai negeri sipil (PNS) pada instansi dan unit di provinsi ini tepat waktu dan pada dasarnya memenuhi persyaratan tugas. Pengelolaan dan pemanfaatan kuota dan jumlah pegawai PNS dikontrol secara ketat dan sesuai dengan peraturan. 100% instansi administratif dan unit layanan publik telah disetujui oleh Komite Rakyat Provinsi, yang membantu pelaksanaan rekrutmen tepat waktu dan penempatan pegawai yang sesuai dengan posisi dan kerangka kompetensi yang telah disetujui.

Reformasi administrasi (RA) telah mencapai banyak hasil yang luar biasa. Manajemen kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) telah mendapat perhatian di semua jenjang dan sektor, dikonsolidasikan dan ditingkatkan secara berkala, memastikan kecukupan kuantitas dan peningkatan kualitas, serta memenuhi kebutuhan dan tugas masing-masing instansi, unit, dan daerah.

Rekrutmen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, promosi pegawai negeri sipil, dan promosi jabatan profesional harus dilakukan secara terbuka, adil, dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Reorganisasi unit administrasi tingkat distrik dan kecamatan pada periode 2023-2025 dilaksanakan secara serempak dan tepat waktu, memastikan kepatuhan terhadap peraturan serta memastikan kebijakan dan aturan bagi kader tingkat kecamatan, pegawai negeri sipil, dan pekerja paruh waktu yang diberhentikan setelah reorganisasi unit administrasi.

Disamping hasil yang telah dicapai, masih terdapat beberapa kesulitan dan permasalahan seperti Indeks PAR, Indeks PAPI, Indeks SIPAS yang masih rendah, belum mencapai target yang ditetapkan dalam Keputusan Kongres Partai Provinsi ke-17 dan Keputusan Nomor 01 Komite Partai Provinsi, terutama indeks kepuasan masyarakat terhadap pelayanan instansi penyelenggara negara.

Beberapa instansi dan organisasi administratif memiliki struktur organisasi internal yang tidak memenuhi persyaratan dan kriteria pembentukan sesuai peraturan. Upaya penyederhanaan penggajian masih menghadapi banyak kendala, sehingga target penyederhanaan penggajian pada tahun 2026 untuk mengurangi penggajian setidaknya 10% dibandingkan tahun 2021 sulit tercapai.

Konferensi ini sebagian besar waktunya dihabiskan untuk membahas dan menyoroti akar penyebab hasil yang dicapai serta kekurangan dan keterbatasannya, dan menetapkan tugas untuk tahun 2025. Secara khusus, melaksanakan pengaturan badan-badan khusus di bawah Komite Rakyat Provinsi dan Komite Rakyat Distrik sesuai dengan arahan Pemerintah Pusat dan Komite Partai Provinsi, pada saat yang sama mengatur kembali unit layanan publik, komite pengarah yang dibentuk oleh Komite Rakyat Provinsi, dan asosiasi yang beroperasi di provinsi tersebut dalam rangka perampingan, operasi yang efektif dan efisien.

Ikhtisar konferensi - Foto: NV

Berbicara pada konferensi tersebut, Penjabat Ketua Komite Rakyat Provinsi Ha Sy Dong meminta Departemen Dalam Negeri untuk memberi nasihat kepada Komite Partai Provinsi dan Komite Rakyat Provinsi tentang solusi yang benar-benar terobosan, strategis, dan komprehensif untuk mendorong reformasi administrasi di provinsi tersebut pada periode 2025-2030.

Bidang Dalam Negeri segera memberikan nasihat tentang penyederhanaan aparatur guna menjamin kelancaran, efektivitas, dan efisiensi pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang, dan susunan organisasi, jabatan, penggajian, serta susunan kepangkatan pegawai negeri sipil pada instansi dan unit kerja.

Selain itu, memberikan saran tentang penataan kepegawaian, menyelesaikan rezim dan kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pegawai yang diberhentikan karena penataan unit administratif, serta merampingkan aparatur untuk memastikan ketepatan waktu dan kepatuhan terhadap peraturan. Merampingkan aparatur bukan berarti memangkas secara mekanis, melainkan menghilangkan posisi-posisi yang tidak perlu, mengurangi pekerjaan yang tidak efektif, sehingga memfokuskan sumber daya pada bidang-bidang kunci dan penting, memilih orang-orang yang benar-benar layak dan tepat, menghindari situasi di mana orang-orang baik pergi dan orang-orang yang lemah dan oportunis bertahan.

Dalam waktu dekat, sebagian fungsi dan tugas Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial akan digabung ke dalam Kementerian Dalam Negeri, dan Kementerian tersebut akan memiliki tanggung jawab yang jauh lebih berat. Oleh karena itu, pelaksanaan penggabungan ini harus menjamin persatuan, konsensus, transparansi, dan kerja ideologis yang baik agar para pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pascapenggabungan dapat bekerja dengan tenang, saling bersaing dalam inovasi, kreativitas, berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab dalam menjalankan tugas.

Nguyen Vinh

Sumber: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm