Hambatan utama dalam menarik pekerja asing ke sekolah

Bentuk kerja yang utama adalah melalui kontrak kerja.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan baru saja mengumumkan rancangan Proposal tentang penerbitan Keputusan yang mengatur masuknya orang asing untuk bekerja sebagai manajer, guru, staf penelitian ilmiah dan pertukaran akademis di lembaga pendidikan di Vietnam.

Mengutip data berdasarkan laporan dari 25/34 Departemen Pendidikan dan Pelatihan, draf tersebut menyatakan bahwa terdapat 4.700 guru, manajer, dan pakar asing yang bekerja di jenjang prasekolah, pendidikan umum, dan pendidikan berkelanjutan. Dari jumlah tersebut, lebih dari 3.600 memiliki gelar universitas, 623 memiliki gelar magister, 171 memiliki gelar doktor, dan sekitar 250 memiliki kualifikasi lainnya.

Bentuk penyerapan tenaga kerja terbanyak melalui kontrak kerja (4.100 orang); melalui perjanjian atau kesepakatan kerjasama 290 orang; tenaga sukarela 76 orang, sisanya bentuk-bentuk lainnya.

Pengajaran bahasa asing merupakan bidang pekerjaan paling diminati dengan 3.531 orang, atau 73,5%; pengajaran mata pelajaran khusus: 809 orang, atau 18%; manajemen: 191 orang; penelitian ilmiah dan pertukaran akademis: 59 orang; pekerjaan lainnya: 206 orang.

Beberapa daerah terkemuka dengan banyak pakar asing yang bekerja di lembaga pendidikan antara lain Hanoi, Kota Ho Chi Minh, dan Ninh Binh. Daerah lain dengan jumlah pakar asing yang signifikan antara lain: Hung Yen (432 orang), Phu Tho (286 orang), dan Hai Phong (252 orang). Beberapa provinsi belum mencatat keberadaan pakar asing.

Banyak permasalahan prosedur administrasi

Meskipun hasil positif telah dicapai dari koridor hukum dengan peraturan Kode Ketenagakerjaan, Keputusan tentang manajemen pekerja asing di Vietnam, kualitas tim ahli sangat dihargai, tetapi masih banyak keterbatasan, kesulitan dan masalah yang mempengaruhi hasil menarik pekerja asing.

Menurut draf tersebut, yang paling menonjol adalah prosedur administratifnya yang rumit, merepotkan, dan lambat diproses. Pengajuan izin kerja/pembebasan izin kerja membutuhkan banyak dokumen yang harus dilegalisasi dan diaktakan di konsuler, sehingga membutuhkan waktu dan biaya. Kebutuhan untuk memasang pengumuman rekrutmen bagi pekerja Vietnam sebagai pengganti permohonan izin kerja juga memakan waktu.

Prosedur perpanjangan izin kerja cukup rumit. Izin kerja hanya dapat diperpanjang satu kali, kemudian harus mengajukan permohonan baru, sehingga menimbulkan kesulitan bagi unit-unit yang menggunakan tenaga kerja asing. Masa berlaku izin kerja adalah 2 tahun, setelah itu harus diperbarui, sehingga menimbulkan banyak kesulitan bagi unit-unit yang menggunakan tenaga kerja asing.

Gaji dan tunjangan di banyak lembaga publik tidak cukup kompetitif dibandingkan dengan pasar tenaga kerja internasional. Dukungan untuk akomodasi, perjalanan, dan asuransi kesehatan sangat terbatas. Proses notaris, penerjemahan, dan legalisasi mahal dan memakan waktu. Pengakuan sertifikat mengajar bagi guru bahasa dan dosen tamu tidak terlalu fleksibel.

Tidak ada mekanisme yang jelas dan konsisten untuk pengakuan gelar dan sertifikat internasional. Khususnya, tidak ada daftar sertifikat internasional yang diterima secara resmi seperti TESOL dan TEFL, karena kualitas yang tidak merata dari ratusan lembaga penerbit.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html