Sore ini, 9 Oktober, Kementerian Sains dan Teknologi mengadakan konferensi pers rutin untuk kuartal ketiga. Dalam konferensi pers tersebut, perwakilan dari berbagai departemen dan kantor terkait di Kementerian Sains dan Teknologi berbagi informasi tentang peningkatan kondisi kerja dan kualitas hidup para ilmuwan .
Kebijakan insentif tidak sesuai harapan
Menurut Ibu Nguyen Thi Ngoc Diep, Direktur Departemen Hukum (Kementerian Sains dan Teknologi), Kementerian telah menyadari beberapa kesulitan dalam isu tersebut, sehingga telah melakukan tinjauan awal terhadap kesulitan-kesulitan yang dihadapi sebelumnya. Dalam waktu dekat, seiring dengan pelaksanaan amandemen Undang-Undang Sains dan Teknologi, Kementerian Sains dan Teknologi berencana untuk melengkapi sejumlah kebijakan. Misalnya, dengan memperjelas konsep seperti ilmuwan dan ilmuwan terkemuka, agar dapat memberikan insentif yang sesuai dengan gelar-gelar tersebut.
Ibu Nguyen Thi Ngoc Diep, Direktur Departemen Hukum (Kementerian Sains dan Teknologi)
"Kita tahu bahwa saat ini, teknologi banyak diterapkan dalam produksi dan bisnis. Kami berencana untuk mendefinisikan lebih jelas jabatan-jabatan teknologi, untuk menunjukkan minat negara serta kebijakan preferensial terkait jabatan-jabatan ini. Atau, kami juga akan menambahkan peraturan terkait kementerian dan lembaga yang harus lebih memperhatikan pelatihan sumber daya manusia di bidang sains dan teknologi, untuk meningkatkan kualitas dan kapasitas ilmuwan muda maupun ilmuwan berbakat," ujar Ibu Diep.
Ibu Pham Thi Van Anh, Direktur Departemen Organisasi dan Kepegawaian, mengatakan bahwa dalam rangka penerapan Undang-Undang Sains dan Teknologi, sejak tahun 2013, Kementerian Sains dan Teknologi telah berkoordinasi dengan sejumlah kementerian dan lembaga untuk mengembangkan dan menetapkan, atau mengajukan kepada Pemerintah, sejumlah kebijakan terkait peningkatan kualitas hidup ilmuwan. Di antaranya, terdapat sejumlah kebijakan preferensial khusus bagi kelompok ilmuwan berkualitas tinggi seperti ilmuwan terkemuka, ilmuwan yang ditugaskan untuk memimpin tugas-tugas penting di tingkat nasional, dan ilmuwan muda berbakat.
"Namun, sebagaimana disampaikan oleh Direktur Departemen Hukum, meskipun banyak harapan dan harapan, kebijakan bagi individu yang bekerja di bidang sains dan teknologi masih sangat terbatas. Khususnya, masalah gaji dan pendapatan bagi ilmuwan sungguh tidak sepadan dengan dedikasi dan kontribusi mereka terhadap pengembangan sains dan teknologi serta pembangunan sosial- ekonomi ," ujar Ibu Van Anh.
Organisasi sains dan teknologi akan sepenuhnya otonom.
Menurut Ibu Van Anh, salah satu mekanisme yang dapat membantu organisasi sains dan teknologi meningkatkan pembayaran gaji dan pendapatan kepada karyawan di organisasi mereka adalah kebijakan otonomi untuk organisasi sains dan teknologi.
Namun, baru-baru ini, Pemerintah menerbitkan Keputusan 60/2021/ND-CP yang mengatur mekanisme keuangan unit layanan publik (2021). Penerapan Keputusan ini telah membuat penerapan kebijakan preferensial bagi ilmuwan menjadi kurang menguntungkan dalam beberapa hal dibandingkan sebelumnya. Sebagai contoh, sebelumnya, organisasi sains dan teknologi dapat membayar ilmuwan dengan gaji hingga 3 kali lipat gaji mereka, tetapi kini jumlah tersebut telah dibatasi.
Ibu Pham Thi Van Anh, Direktur Departemen Organisasi dan Kepegawaian (Kementerian Sains dan Teknologi)
Sementara itu, sains dan teknologi merupakan bidang karier, sehingga menyusun tabel gaji terpisah yang berbeda dari bidang lain sungguh sulit. Namun, ada beberapa solusi untuk mengatasi masalah ini. Pertama, berdasarkan Resolusi 27 tentang reformasi gaji (yang akan diterapkan mulai tahun 2024), gaji akan dibayarkan sesuai dengan posisi pekerjaan. Selanjutnya, akan ada mekanisme untuk membayar gaji yang sepadan dengan posisi dan kontribusi masing-masing ilmuwan.
Kedua, saat ini, Kementerian Sains dan Teknologi ditugaskan oleh Majelis Nasional dan Pemerintah untuk memimpin penyusunan peraturan perundang-undangan tentang mekanisme otonomi dan tanggung jawab mandiri dengan karakteristik khusus yang sesuai untuk organisasi sains dan teknologi publik. Diharapkan isi yang direvisi dan ditambah akan memberikan hak otonomi komprehensif kepada pimpinan organisasi sains dan teknologi, tidak seperti Peraturan 60 saat ini yang hanya didasarkan pada otonomi keuangan. Otonomi komprehensif ini mencakup otonomi yang sangat penting dalam pekerjaan kepegawaian, yaitu otonomi dalam seleksi, rekrutmen, dan pembayaran gaji.
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)