Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh menjelaskan mengapa mereka hanya merekrut wakil kepala sekolah

Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh baru saja mengumumkan penyelenggaraan ujian rekrutmen untuk posisi wakil kepala sekolah di tiga sekolah menengah atas: Tran Huu Trang, Can Thanh dan Viet-Australia International.

Menurut Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota, subjek yang terdaftar untuk mengikuti rekrutmen meliputi: Personel lokal (pegawai negeri sipil yang memenuhi persyaratan, standar, dan sedang dalam perencanaan jabatan yang akan direkrut, saat ini bekerja pada instansi atau unit yang memerlukan pengangkatan); personel dari tempat lain (pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang saat ini bekerja pada instansi dan unit di Kota Ho Chi Minh yang memenuhi persyaratan, standar, dan sedang dalam perencanaan jabatan yang setara dengan jabatan yang dipilih).

Di samping itu, terdapat pula calon yang dicalonkan untuk mengikuti rekrutmen, yaitu Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang tidak termasuk dalam perencanaan jabatan yang dipilih atau jabatan yang disamakan dengan jabatan yang dipilih, dicalonkan oleh pimpinan instansi yang berwenang mengangkat jabatan yang dipilih dan disetujui secara tertulis oleh Dewan Pimpinan Daerah dari instansi yang berwenang mengangkat jabatan tersebut.

Pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan atau manajemen hanya diperbolehkan mengikuti ujian untuk posisi kepemimpinan atau manajemen yang lebih tinggi dari posisi mereka saat ini. Jika mereka tidak memegang posisi kepemimpinan atau manajemen, mereka harus telah bekerja di industri atau bidang yang bersangkutan minimal 2 tahun (tidak termasuk masa magang atau masa percobaan) dan hanya diperbolehkan mengikuti ujian untuk posisi wakil kepala departemen atau yang setara.

Kandidat yang memenuhi syarat akan berkompetisi dalam dua babak termasuk tes tertulis dan presentasi proyek.

Secara khusus, tes tertulis mencakup pengetahuan umum tentang pedoman dan kebijakan Partai, kebijakan dan undang-undang Negara tentang jurusan dan bidang rekrutmen; pemahaman keterampilan manajemen jurusan dan bidang rekrutmen; tanggung jawab, tugas, dan wewenang posisi yang direkrut; dan materi lainnya. Durasi tes adalah 180 menit, dengan skor 100. Kandidat harus memiliki hasil tes tertulis 50 poin atau lebih tinggi untuk berpartisipasi dalam presentasi proyek.

Pada babak selanjutnya, peserta harus mempresentasikan suatu proyek, menganalisis kekuatan dan kelemahan unit dengan menggunakan judul rekrutmen dan menunjukkan penyebabnya; meramalkan tren pengembangan dan mengusulkan rencana dan solusi untuk pengembangan lembaga atau unit dengan menggunakan judul rekrutmen; rencana aksi untuk melaksanakan rencana dan solusi peserta jika ditunjuk untuk judul rekrutmen; keterampilan presentasi, komunikasi, perilaku, penanganan situasi manajemen, gaya kepemimpinan; menjawab pertanyaan dari dewan ujian dan peserta.

Topik spesifik proyek untuk setiap posisi rekrutmen akan diumumkan secara publik di halaman informasi elektronik instansi atau unit terkait. Waktu maksimal untuk presentasi proyek adalah 30 menit. Waktu untuk menjawab pertanyaan seputar proyek adalah 30-40 menit.

Ujian tertulis diperkirakan akan dilaksanakan pada bulan November, presentasi proyek akan dilaksanakan pada bulan Desember, dan keputusan mengenai kandidat yang lulus akan diumumkan serta keputusan pengangkatan akan diberikan pada bulan Desember.

Ujian untuk posisi wakil kepala sekolah menengah atas tahun 2023 di Kota Ho Chi Minh

Berbicara kepada wartawan dari Surat Kabar Lao Dong , Bapak Tong Phuoc Loc, Kepala Departemen Personalia Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa penyelenggaraan ujian rekrutmen terutama didasarkan pada lowongan pekerjaan. Ini juga merupakan tahun kedua Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh menyelenggarakan ujian rekrutmen untuk posisi wakil kepala sekolah menengah atas. Tahun ini, hanya satu sekolah di pinggiran kota yang akan menyelenggarakan ujian rekrutmen, sementara dua sekolah lainnya berada di pusat kota. Khususnya, Sekolah Menengah Atas Internasional Vietnam-Australia merupakan sekolah model negeri dengan kebijakan pengembangan yang spesifik, sehingga mengharuskan para kandidat untuk memenuhi sejumlah persyaratan yang sesuai.

Bapak Loc menambahkan bahwa alasan Dinas Pendidikan dan Pelatihan menyelenggarakan ujian untuk merekrut wakil kepala sekolah adalah karena jika sumber daya manusia lokal digunakan, akan terjadi kekurangan persaingan, dan masih ada anggapan "berumur panjang untuk menjadi veteran". Pelaksanaan ujian untuk merekrut wakil kepala sekolah akan menarik staf muda untuk bekerja di sekolah-sekolah di daerah pinggiran kota; merangsang upaya, persaingan yang sehat, dan mengatasi ketergantungan serta kelesuan sumber daya lokal. Di sekolah-sekolah di daerah pinggiran kota, sangat sulit untuk memobilisasi dan merotasi staf dari satu tempat ke tempat lain.

Menurut Bapak Loc, pada tahun kedua penyelenggaraan, Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota akan melaksanakan program ini dengan arah pelaksanaan dan uji coba, mempromosikan aspek-aspek positifnya, sekaligus memberikan pengalaman setelah setiap pelaksanaan. Pada tahun ajaran sebelumnya, yaitu tahun pertama penyelenggaraan ujian masuk, setelah satu tahun, ketiga wakil kepala sekolah mendapatkan pengakuan dan apresiasi tinggi dari seluruh unit kolektif atas kontribusi mereka...

Sumber: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm