Meningkatkan produktivitas tenaga kerja untuk meningkatkan daya saing

Peningkatan produktivitas tenaga kerja dan TFP (atau peningkatan kualitas) merupakan kekuatan pendorong pertumbuhan, salah satu tujuan pembangunan berkelanjutan yang ditetapkan oleh Pemerintah .

Upaya peningkatan produktivitas tenaga kerja

Peta jalan untuk melaksanakan tujuan pembangunan berkelanjutan Vietnam pada tahun 2030 yang ditetapkan dalam Keputusan 841/QD-TTg tertanggal 14 Juli 2023 menetapkan tujuan: Meningkatkan produktivitas tenaga kerja melalui promosi restrukturisasi ekonomi , mengubah model pertumbuhan, meningkatkan dan berinovasi teknologi, dengan fokus pada industri bernilai tambah tinggi dan padat karya. Secara khusus, tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja rata-rata akan mencapai lebih dari 6,5%/tahun pada periode 2021-2030. Kontribusi produktivitas faktor total (TFP) terhadap pertumbuhan PDB akan mencapai lebih dari 50%. Dalam beberapa tahun terakhir, produktivitas tenaga kerja Vietnam telah mempersempit kesenjangan relatif dengan negara-negara di kawasan ASEAN dengan tingkat pembangunan yang lebih tinggi. Namun, dalam hal paritas daya beli absolut pada tahun 2017, produktivitas tenaga kerja Vietnam pada tahun 2022 mencapai 20,4 ribu USD, hanya 11,4% dari produktivitas tenaga kerja Singapura; 35,4% dari Malaysia; 64,8% dari Thailand.

Dibandingkan dengan negara-negara maju berskala besar, produktivitas tenaga kerja Vietnam setara dengan 15,4% dari AS; 19,1% dari Prancis; 21,6% dari Inggris; 24,7% dari Korea Selatan; 26,3% dari Jepang dan 59% dari Tiongkok. Membandingkan produktivitas tenaga kerja Vietnam dengan negara-negara lain menunjukkan bahwa kita menghadapi tantangan besar untuk mengejar produktivitas tenaga kerja negara-negara di kawasan dan dunia. Menurut penilaian Kementerian Perencanaan dan Investasi , struktur ekonomi dan model pertumbuhan belum berubah secara signifikan. Tingkat peningkatan produktivitas dan kualitas belum memenuhi harapan, dan ketahanan ekonomi masih terbatas. Tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja rata-rata pada tahun 2021-2022 adalah 4,7%, lebih rendah dari target yang ditetapkan sebesar 5,5%. Proporsi industri manufaktur dan pengolahan dalam PDB meningkat perlahan, pada tahun 2021 sebesar 24,3%, pada tahun 2022 sebesar 24,7%. Dr. Nguyen Bich Lam, mantan Direktur Jenderal Badan Pusat Statistik, mengatakan: Rendahnya produktivitas tenaga kerja di negara kita disebabkan oleh: Struktur tenaga kerja berdasarkan sektor ekonomi tidak memadai; Peran utama produktivitas tenaga kerja dalam industri belum ditingkatkan; Produktivitas tenaga kerja sektor perusahaan rendah; Penerapan teknologi dan teknik dalam produksi dan bisnis masih terbatas, mesin, peralatan, dan proses teknologi masih ketinggalan zaman; Sumber daya manusia masih memiliki banyak kekurangan, tidak memenuhi persyaratan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan mempromosikan pembangunan sosial-ekonomi. Masih banyak ruang untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja . Statistik menunjukkan bahwa meskipun tahun 2022 mencapai tingkat pertumbuhan yang tinggi sebesar 8,02%, produktivitas tenaga kerja ekonomi hanya meningkat sebesar 4,7% dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Rata-rata, pada tahun 2021-2022, produktivitas tenaga kerja meningkat sebesar 4,65% per tahun, yang cukup rendah dibandingkan dengan target 6,5% dalam rencana pembangunan sosial ekonomi periode 2021-2025 dan strategi pembangunan sosial ekonomi 10 tahun periode 2021-2030. Artinya, untuk mencapai target periode 2021-2025, rata-rata, dalam 3 tahun 2023-2025, produktivitas tenaga kerja perlu meningkat sekitar 7,8% setiap tahun. "Dengan demikian, meskipun telah terjadi peningkatan, produktivitas tenaga kerja dalam beberapa tahun terakhir meningkat relatif lambat dan belum mencapai terobosan yang diharapkan. Hal ini merupakan tantangan besar bagi perekonomian Vietnam. Proses pembangunan menunjukkan bahwa percepatan laju pertumbuhan produktivitas tenaga kerja sangat menentukan daya saing perekonomian," ujar Bapak Nguyen Bich Lam. Untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, Bapak Lam menyampaikan bahwa Pemerintah perlu segera mengembangkan dan menerapkan Strategi Nasional untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja Vietnam. Strategi ini perlu dievaluasi, dilengkapi, dan diperbarui secara berkala sesuai dengan perubahan pesat ekonomi dunia. Secara proaktif memproyeksikan peristiwa dan tren perubahan ekonomi dunia; mengidentifikasi dan mengevaluasi dampak peluang dan tantangan dari perubahan tersebut terhadap perekonomian negara kita. Pemerintah harus mengidentifikasi faktor-faktor eksogen yang menciptakan inovasi, sehingga secara proaktif mengusulkan solusi untuk memanfaatkan peluang, mengatasi tantangan, menjaga stabilitas makroekonomi, meningkatkan produktivitas tenaga kerja, dan mendorong pertumbuhan yang cepat dan berkelanjutan. Menimbang bahwa peningkatan produktivitas tenaga kerja dan TFP (atau peningkatan kualitas) merupakan pendorong pertumbuhan, pakar ekonomi Can Van Luc menekankan: "Hal ini merupakan pendorong sekaligus solusi bagi perekonomian Vietnam untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas di tahun-tahun mendatang." Faktanya, TFP Vietnam pada tahun 2022 hanya berkontribusi 43,8% terhadap pertumbuhan PDB, lebih rendah dibandingkan rata-rata 45,7% pada periode 2016-2020. Menurut Bapak Can Van Luc, Vietnam masih memiliki banyak ruang untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan TFP karena hasil beberapa tahun terakhir masih jauh dari target. Kelompok Riset BIDV Training and Research Institute memperkirakan bahwa dengan momentum ini dan promosi yang baik terhadap faktor-faktor pendorong pertumbuhan, produktivitas tenaga kerja Vietnam diperkirakan akan meningkat sebesar 4,5-5% pada periode 2021-2025 (target 6,5%) dan meningkat sebesar 6-6,5% pada periode 2026-2030 (target 6,8-7%). Kontribusi TFP terhadap pertumbuhan PDB diperkirakan mencapai sekitar 40-45% pada periode 2021-2025 dan 50-55% pada periode 2026-2030.

Komentar (0)