Inspektorat pendapatan tambahan tertinggi di Kota Ho Chi Minh

Konten di atas ditunjukkan dalam laporan ringkasan hasil pelaksanaan mekanisme otonomi keuangan tahun 2022 sesuai dengan Keputusan No. 130/2005 dan Keputusan No. 117/2013 dari Pemerintah yang dikirim oleh Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh kepada Kementerian Keuangan dan Kementerian Dalam Negeri.

Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh menilai bahwa penerapan mekanisme otonomi dan tanggung jawab sendiri atas penggunaan anggaran staf dan manajemen administrasi di masa lalu pada dasarnya telah mencapai tujuan yang ditetapkan.

Dengan demikian, mekanisme otonomi memberikan kontribusi dalam mendorong instansi dan unit kerja untuk mengkaji ulang fungsi dan tugas pokoknya, menata kembali aparaturnya, serta mengangkat pegawai negeri sipil sesuai dengan pelatihan dan kemampuan riilnya sesuai dengan tuntutan jabatan.

Pada saat yang sama, hal itu membantu unit menghemat biaya staf dan manajemen sambil tetap memastikan beban kerja yang diberikan, meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam manajemen negara, dan berkontribusi pada reformasi administrasi.

Mengenai manajemen dan penggunaan staf, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh menugaskan staf administrasi dan jumlah pegawai di unit layanan publik dan asosiasi khusus sesuai dengan kebutuhan staf aktual.

Inspektorat Kota Ho Chi Minh melakukan pengundian untuk memverifikasi aset dan pendapatan pada tahun 2023

Terkait penyaluran pendapatan, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh menilai bahwa melalui penerapan langkah-langkah praktik berhemat, memberantas pemborosan, dan memanfaatkan dana yang dialokasikan secara ekonomis dan efektif, instansi pelaksana alokasi anggaran telah menabung dan menggunakan tabungan untuk menambah pendapatan kader dan pegawai negeri sipil.

Secara khusus, sebagian besar unit telah menetapkan penyaluran pendapatan tambahan bagi kader dan pegawai negeri sipil terkait kinerja berdasarkan evaluasi dan klasifikasi. Penggunaan pendapatan tambahan tersebut dilakukan secara terbuka, transparan, dan demokratis di lingkungan instansi atau unit, sehingga berkontribusi pada peningkatan efisiensi kerja dan kualitas kader dan pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugas publik.

Terkait tingkat pendapatan tambahan spesifik, terdapat 48 unit dengan koefisien peningkatan pendapatan 0,1-0,5 kali dan 9 unit dengan koefisien peningkatan pendapatan 0,5-1 kali. Unit dengan penerima pendapatan tambahan tertinggi adalah Inspektorat Kota Ho Chi Minh dengan 7,8 juta VND/orang/bulan, sementara unit terendah adalah Badan Pengelola Kawasan Pertanian Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh, yang tidak memberikan pendapatan tambahan karena kekurangan tabungan.

Di blok distrik, terdapat 243 unit yang memiliki koefisien peningkatan pendapatan sebesar 0,1-0,5 kali; 97 unit memiliki koefisien 0,5-0,8 kali, dan 21 unit memiliki koefisien 0,8-1 kali. Unit dengan jumlah penerima penghasilan tambahan tertinggi adalah Dinas Pendidikan dan Pelatihan Distrik Binh Thanh dengan 6,7 juta VND/orang/bulan, sedangkan yang terendah adalah Inspektorat Distrik Binh Tan yang tidak memiliki penghasilan tambahan karena kekurangan tabungan.

Di blok kelurahan, komune, dan kota, terdapat 149 unit yang memiliki koefisien peningkatan pendapatan 0,1-0,5 kali lipat, sementara 163 unit memiliki koefisien 0,5-1 kali lipat. Unit dengan peningkatan pendapatan tertinggi adalah Komite Rakyat Kelurahan 17, Distrik Binh Thanh, dengan hampir 5,6 juta VND/orang/bulan, dan terendah adalah Komite Rakyat Kelurahan 4, Distrik 3, yang menerima 220.000 VND/orang/bulan.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm