Isi di atas disajikan dalam laporan ringkasan tentang hasil pelaksanaan mekanisme otonomi keuangan tahun 2022 sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 130/2005 dan Keputusan No. 117/2013, yang disampaikan oleh Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh kepada Kementerian Keuangan dan Kementerian Dalam Negeri.
Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh menilai bahwa implementasi mekanisme otonomi dan tanggung jawab sendiri dalam penggunaan dana manajemen personalia dan administrasi pada dasarnya telah mencapai tujuan yang ditetapkan.
Dengan demikian, mekanisme otonomi telah berkontribusi untuk mendorong lembaga dan unit untuk meninjau fungsi dan tugas mereka, menata ulang struktur organisasi mereka, dan memanfaatkan pegawai negeri sipil sesuai dengan pelatihan dan kemampuan praktis mereka untuk memenuhi persyaratan jabatan mereka.
Pada saat yang sama, hal ini membantu unit-unit menghemat biaya kepegawaian dan manajemen sambil tetap memastikan beban kerja yang ditugaskan terpenuhi, meningkatkan efektivitas dan efisiensi manajemen negara, serta berkontribusi pada reformasi administrasi.
Mengenai manajemen personalia, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh mengalokasikan staf administrasi, jumlah pegawai di unit layanan publik dan asosiasi khusus sesuai dengan kebutuhan staf yang sebenarnya.
Inspektorat Kota Ho Chi Minh menyelenggarakan undian untuk memverifikasi aset dan pendapatan untuk tahun 2023.
Mengenai distribusi peningkatan pendapatan, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh menilai bahwa melalui penerapan langkah-langkah untuk berhemat, memerangi pemborosan, dan menggunakan dana yang dialokasikan secara ekonomis dan efisien, lembaga-lembaga pelaksana alokasi anggaran telah melakukan penghematan dan menggunakan penghematan tersebut untuk meningkatkan pendapatan bagi para pejabat dan pegawai negeri sipil.
Di sebagian besar unit, distribusi pendapatan tambahan untuk pejabat dan pegawai negeri sipil telah diatur secara khusus, dikaitkan dengan kinerja kerja berdasarkan evaluasi dan klasifikasi. Pencairan pendapatan tambahan dilakukan secara terbuka, transparan, dan demokratis di dalam instansi atau unit, sehingga berkontribusi pada peningkatan efisiensi kerja dan peningkatan kualitas pejabat dan pegawai negeri sipil dalam menjalankan tugasnya.
Mengenai tingkat pendapatan tambahan spesifik, unit-unit setingkat kota memiliki 48 unit dengan koefisien peningkatan pendapatan berkisar antara 0,1 hingga 0,5 kali, dan 9 unit dengan koefisien berkisar antara 0,5 hingga 1 kali. Di antara unit-unit tersebut, unit dengan penerima pendapatan tambahan tertinggi adalah Inspektorat Kota Ho Chi Minh dengan 7,8 juta VND/orang/bulan, sedangkan unit dengan penerima terendah adalah Badan Pengelola Zona Pertanian Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh, yang tidak mendistribusikan pendapatan tambahan karena kurangnya tabungan.
Di tingkat distrik, 243 unit memiliki koefisien peningkatan pendapatan sebesar 0,1-0,5 kali; 97 unit memiliki koefisien sebesar 0,5-0,8 kali; dan 21 unit memiliki koefisien sebesar 0,8-1 kali. Unit dengan pendapatan tambahan tertinggi adalah Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Binh Thanh dengan 6,7 juta VND/orang/bulan, sedangkan yang terendah adalah Inspektorat Kabupaten Binh Tan yang tidak memiliki pendapatan tambahan karena kurangnya tabungan.
Di tingkat kelurahan/komune/kecamatan, 149 unit memiliki koefisien peningkatan pendapatan sebesar 0,1-0,5 kali, dan 163 unit memiliki koefisien sebesar 0,5-1 kali. Unit dengan pendapatan tambahan tertinggi adalah Komite Rakyat Kelurahan 17, Distrik Binh Thanh, dengan hampir 5,6 juta VND/orang/bulan, dan terendah adalah Komite Rakyat Kelurahan 4, Distrik 3, yang menerima 220.000 VND/orang/bulan.
Tautan sumber
Komentar (0)