Banyak inisiatif yang diakui dalam gerakan emulasi reguler.
Untuk mencapai hasil tersebut, selain faktor-faktor objektif seperti perhatian dan arahan yang ketat dari para pemimpin di semua tingkatan, khususnya para pemimpin Majelis Nasional , Komite Tetap Majelis Nasional, para pemimpin lembaga-lembaga Majelis Nasional, para pemimpin Kantor Majelis Nasional, koordinasi yang erat dari lembaga-lembaga dan organisasi-organisasi terkait, solidaritas, upaya, inovasi dan kreativitas yang berkelanjutan dari para staf, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja dari Departemen-departemen khusus lembaga-lembaga Majelis Nasional dan unit-unit Kantor Majelis Nasional, kerja keras dan penghargaan tahunan Kantor Majelis Nasional dalam beberapa tahun terakhir telah memberikan kontribusi penting bagi pelaksanaan tugas-tugas Majelis Nasional dan lembaga-lembaga Majelis Nasional. Hal ini secara khusus ditunjukkan sebagai berikut:
Kepala Kantor Majelis Nasional telah mengeluarkan keputusan yang mengatur kegiatan pengakuan inisiatif dan mempertimbangkan efektivitas, cakupan pengaruh, serta peraturan yang spesifik dan jelas. Peraturan tersebut menetapkan apa itu inisiatif, cakupan penerapannya, dan bagaimana pengakuannya. Solusi baru dalam hal teknologi, manajemen, operasional, dan penerapan kemajuan teknis juga diatur secara khusus agar kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di Kantor dapat dengan mudah memanfaatkannya untuk meneliti dan mengembangkan inisiatif.
Kepala Kantor Majelis Nasional telah mengeluarkan keputusan yang mengatur blok emulasi.
Kegiatan pembinaan dan penghargaan yang dicanangkan Kantor DPRD setiap tahunnya telah banyak melahirkan inovasi-inovasi baru, yang sangat menyentuh situasi dan kondisi di lapangan, sehingga mampu menarik perhatian seluruh unit kerja di Kantor DPRD; memberikan motivasi, dorongan, dan dorongan untuk menumbuhkan sikap positif, proaktif, kreatif, berani berpikir, mampu berbuat, mampu mengatasi kesulitan, dan mampu menyelesaikan tugas para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja di lingkungan Kantor DPRD.
Dari kegiatan pembinaan rutin tahunan ini telah melahirkan banyak tokoh, individu, pejuang pembinaan, dan teladan yang unggul, maju dan berkarakter, yang kemudian langsung mendapatkan penghargaan dan apresiasi di akhir tahun. Hal ini semakin memotivasi para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pegawai di lingkungan Kantor untuk terus berjuang, berkarya, dan lebih baik lagi dalam menjalankan tugas mengabdi kepada DPR beserta jajarannya.
Langkah-langkah untuk memberi contoh, mendorong ideologi, dan menyelesaikan hubungan antara persaingan dan penghargaan telah dan sedang diterapkan, membawa sinyal positif, sesuai dengan kondisi kerja sebenarnya.
Hasil dari gerakan emulasi tahunan untuk individu adalah gelar "Pekerja Maju", "Pejuang Emulasi Dasar", dan Pejuang Emulasi kementerian, departemen, cabang, dan provinsi. Untuk gelar Pejuang Emulasi Dasar, kriteria yang dipersyaratkan adalah memenuhi kriteria gelar "Pekerja Maju" dan memenuhi salah satu dari tiga syarat: menyelesaikan tugas dengan sangat baik atau memiliki inisiatif yang diakui oleh basis atau memiliki topik ilmiah , proyek ilmiah, dan karya ilmiah dan teknologi yang telah diterima.
Salah satu faktor yang memberikan kontribusi signifikan bagi peningkatan efisiensi dan kualitas kerja konsultasi serta layanan kepada Majelis Nasional dan lembaga-lembaganya adalah bahwa banyak inisiatif di tingkat Kantor dan inisiatif akar rumput dari para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan pekerja di Kantor Majelis Nasional, yang diakui dalam gerakan emulasi reguler, telah diterapkan secara efektif dalam menjalankan tugas-tugas profesional lembaga dan unit-unitnya, dan para pencetus banyak inisiatif ini menghadiri Kongres Emulasi Patriotik Kantor Majelis Nasional hari ini.
Jujur dalam pikiran dan perkataan, transparan dalam tindakan
Untuk meningkatkan kualitas dan efektivitas gerakan emulasi reguler, saya telah merumuskan sejumlah prinsip yang harus diikuti dan difokuskan dalam melaksanakan tugas sebagai berikut:
Pertama , perlu memahami pedoman dan kebijakan Partai, kebijakan dan undang-undang Negara, peraturan dan prinsip operasional instansi dan unit, terutama kebijakan, peraturan, dan prinsip yang terkait dengan proses pelaksanaan tugas yang diberikan, serta memiliki pemahaman yang benar tentang tugas konsultasi dan pendampingan setiap pegawai negeri sipil. Terus belajar untuk meningkatkan kualifikasi teoretis dan profesional, memperbarui dan menguasai pengetahuan untuk digunakan dan diterapkan dalam proses pelaksanaan tugas yang diberikan.
Kedua , seseorang harus progresif, bertanggung jawab, dan melakukan pekerjaannya dengan baik dengan penuh kesadaran diri dan hati nurani profesional, bukan hanya "melakukannya demi itu". Ketika mengerjakan tugas yang diberikan, seseorang harus selalu memiliki rasa harga diri terhadap hasil tugas tersebut, dan memastikan bahwa setiap hasil kerja yang diselesaikan merupakan bentuk penghargaan diri terhadap dirinya sendiri.
Ketiga, bersikap jujur dalam pikiran dan perkataan, transparan dalam tindakan, lugas namun tulus dalam hubungan dengan kawan sekerja, rekan sekerja, dan bawahan, memiliki sikap dan pendapat yang jelas, serta berani mengakui kekurangan dan keterbatasan diri.
Keempat, kasih sayang, rasa solidaritas, menghargai setiap orang dengan kepribadiannya masing-masing, asalkan masih menjalankan tugas dan kewajibannya dengan baik dan tidak merugikan kepentingan umum, tidak iri atau dengki kepada orang yang lebih baik darimu, lebih sukses darimu, selalu berbuat baik dan sepenuh hati menolong orang yang sedang kesusahan.
Kamis , pionir, teladan.
Keenam, dalam membangun inisiatif, perlu memenuhi syarat dan standar kebaruan (diterapkan pertama kali di unit; tidak tumpang tindih dengan isi inisiatif yang telah diumumkan dan diakui); kelayakan (konsisten dengan fungsi dan tugas yang diberikan; konsisten dengan syarat pelaksanaan tugas unit pada saat mengusulkan inisiatif untuk dilaksanakan; diterapkan segera dalam pekerjaan di unit); efektivitas (membawa efisiensi dalam manajemen, konsultasi umum, dan pekerjaan layanan; meningkatkan kondisi kerja, pekerjaan, menghemat biaya dan sumber daya manusia).
Semangat inovasi dan pembangunan bangsa perlu digalakkan dan dikembangkan gerakan patriotisme di segala bidang dengan kedalaman, keluasan, dan nuansa baru. Isi emansipasi dan penghargaan perlu difokuskan, dipelihara, dan terus ditingkatkan agar emansipasi dan penghargaan benar-benar menjadi penggerak utama pembangunan setiap individu dan organisasi.
Dalam rangka melaksanakan gerakan pembinaan pada tahun 2025, para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pegawai di lingkungan DPR serta di lingkungan instansi terkait di lingkungan DPR telah dan akan terus bersatu padu, senantiasa berupaya dan berikhtiar sebaik-baiknya untuk melaksanakan tugas yang diberikan dan kami berharap senantiasa memperoleh pengarahan, perhatian dan bimbingan yang erat dari para pimpinan DPR, Komite Tetap DPR, para pimpinan instansi DPR, para pimpinan Kantor DPR, koordinasi yang erat antara satuan kerja di lingkungan DPR dengan satuan kerja di lingkungan DPR, instansi dan organisasi terkait dalam proses kerja.
Sumber: https://daibieunhandan.vn/thi-dua-thuong-xuyen-nham-nang-cao-chat-luong-tham-muu-phuc-vu-quoc-hoi-10396133.html
Komentar (0)