Ujian rekrutmen PNS: Hilangkan keterampilan IT, tambah kasus yang tidak memerlukan ujian bahasa asing

[iklan_1]

Batalkan ujian ilmu komputer

Berdasarkan Keputusan 85/2023/ND-CP yang mengubah Keputusan 115/2020/ND-CP tentang rekrutmen, penggunaan dan manajemen pegawai negeri sipil, tes TI dalam ujian rekrutmen pegawai negeri sipil telah dihapuskan.

Putaran 1 ujian pegawai negeri sipil masih dilakukan dalam bentuk tes pilihan ganda di komputer, tetapi hanya ada 2 bagian yang tersisa: pengetahuan umum dan bahasa asing.

Secara khusus, bagian pengetahuan umum mencakup 60 pertanyaan tentang pemahaman hukum pegawai negeri sipil, kebijakan dan pedoman Partai, kebijakan dan hukum di bidang dan sektor rekrutmen dengan waktu ujian 60 menit.

Dalam hal lulus hasil penilaian mutu masukan sesuai ketentuan penilaian mutu masukan pegawai negeri sipil, maka ujian pengetahuan umum dikecualikan.

Bagian bahasa asing terdiri dari 30 pertanyaan sebagaimana dipersyaratkan oleh posisi pekerjaan dalam salah satu dari lima bahasa: Inggris, Rusia, Prancis, Jerman, Cina atau pilih bahasa asing lain sebagaimana dipersyaratkan oleh posisi pekerjaan dengan waktu tes 30 menit.

Untuk posisi pekerjaan yang tidak mensyaratkan bahasa asing dalam standar pelatihan dan pengembangan serta sesuai deskripsi pekerjaan dan kerangka kompetensi jabatan, tidak perlu menyelenggarakan ujian untuk konten ini.

Dengan demikian, berdasarkan regulasi ini, jika suatu posisi pekerjaan tidak mensyaratkan bahasa asing, maka kandidat tidak perlu mengikuti tes bahasa asing.

Jika tidak ada ijazah atau sertifikat, akan dilakukan tes untuk menilai kemampuan berbahasa asing sesuai dengan persyaratan posisi pekerjaan.

Hasil putaran pertama ditentukan oleh jumlah jawaban yang benar pada setiap bagian ujian; apabila peserta dapat menjawab 50% atau lebih pertanyaan dengan benar pada setiap bagian ujian, maka ia berhak melanjutkan ke putaran kedua.

Syarat kelulusan ujian pegawai negeri sipil adalah nilai ujian putaran kedua minimal 50 poin; nilai ujian putaran kedua ditambah poin prioritas (jika ada) lebih tinggi, diambil berdasarkan urutan nilai tertinggi hingga terendah dalam kuota rekrutmen jabatan.

Apabila pada kriteria akhir posisi pekerjaan yang direkrut terdapat 2 orang atau lebih yang memperoleh skor total yang sama, maka kandidat yang lolos adalah kandidat yang memperoleh hasil tertinggi pada tes pengetahuan umum putaran 1 (jika ada).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Berdasarkan peraturan baru, ujian rekrutmen pegawai negeri sipil telah menghilangkan tes IT (Ilustrasi: Hoa Le).

Apabila belum dapat ditentukan, maka penetapan calon yang lulus dilakukan oleh pimpinan instansi yang berwenang.

Apabila pelamar mendaftar pada 2 jalur penerimaan tetapi tidak diterima pada jalur penerimaan 1, maka lamaran akan dipertimbangkan pada jalur penerimaan 2 apabila posisi pekerjaan yang didaftarkan pada jalur penerimaan 2 masih memiliki kuota penerimaan setelah mempertimbangkan semua jalur penerimaan pada jalur penerimaan 1, termasuk mempertimbangkan jalur penerimaan dari pelamar dengan hasil penerimaan terendah berikutnya.

Memiliki gelar doktor untuk diterima di PNS

Sesuai dengan Keputusan Presiden Nomor 85/2023/ND-CP, setiap orang yang berpendidikan Doktor atau lebih tinggi, bekerja pada instansi yang berkedudukan di luar negeri atau instansi luar negeri yang berkedudukan di Vietnam, memiliki keahlian khusus sesuai dengan jabatan yang dilamar, dan memiliki pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun di bidang keahlian khusus dan profesi sesuai dengan jabatan yang dilamar; yang diterima menjadi Pegawai Negeri Sipil adalah mereka yang menempuh pendidikan di tempat asal dan kemudian kembali bekerja di tempat asal untuk menempuh pendidikan.

Selain itu, kasus lain yang diterima dalam pelayanan sipil meliputi:

Pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil ditugaskan pada pekerjaan yang sesuai dengan posisi pekerjaan mereka (peraturan baru tidak mensyaratkan periode pembayaran asuransi sosial);

Orang yang tadinya berstatus kader, pegawai negeri sipil, atau pegawai negeri kemudian dimutasi ke instansi lain, tetapi tetap melakukan pekerjaan sesuai dengan jabatan pekerjaan yang diharapkan.

Orang-orang yang berbakat, terutama berbakat dalam bidang budaya, seni, olahraga , dan kerajinan tradisional yang sesuai untuk posisi pekerjaan tersebut.

Regulasi yang baru tidak lagi mensyaratkan subjek yang memiliki pengalaman kerja sekurang-kurangnya 5 tahun pada suatu jabatan pekerjaan yang mensyaratkan ijazah perguruan tinggi atau lebih tinggi yang sesuai dengan jabatan tersebut dan telah membayar iuran jaminan sosial wajib seperti pada regulasi yang lama, tetapi hanya mensyaratkan orang yang memiliki pengalaman kerja 5 tahun atau lebih yang melakukan pekerjaan profesional yang sesuai dengan jabatan pada jabatan yang diharapkan pada instansi, organisasi, dan satuan kerja yang dibentuk sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Dimana, jangka waktu 5 tahun tersebut dijelaskan sebagai masa kandidat bekerja pada bidang profesional atau teknis yang sesuai dengan pekerjaan yang diharapkan, telah membayar iuran jaminan sosial wajib dan tidak termasuk masa percobaan serta diakumulasikan apabila terdapat masa kerja terputus-putus tanpa menerima manfaat jaminan sosial.

[iklan_2]
Tautan sumber