Kurangnya bakat dan investasi dalam seni dan budaya

Resolusi No. 27-NQ/TW Komite Sentral Partai ke-10 tertanggal 6 Agustus 2008 tentang pembentukan tim intelektual dalam rangka mendorong industrialisasi dan modernisasi negara, menegaskan: Pembentukan tim intelektual yang tangguh secara langsung meningkatkan kecerdasan bangsa dan kekuatan negara. Berinvestasi dalam pembentukan tim intelektual berarti berinvestasi dalam pembangunan berkelanjutan.

Setelah 15 tahun melaksanakan Resolusi No. 27, melalui penilaian oleh kementerian, cabang dan daerah, komunitas intelektual Vietnam telah berkembang baik dalam kuantitas maupun kualitas.

Namun, membangun tim intelektual di masa gencarnya industrialisasi dan modernisasi masih memiliki keterbatasan, termasuk di bidang kebudayaan.

Berbicara dengan Surat Kabar Giao Thong, Dr. Tran Huu Son, Direktur Institut Penelitian Budaya Rakyat Terapan, mengatakan bahwa sudah saatnya memiliki kebijakan terobosan untuk mempekerjakan, memberi penghargaan, dan menghormati kaum intelektual di sektor budaya.

Dr. Tran Huu Son.

Kaum intelektual di sektor budaya masih kurang dan lemah.

Bagaimana Anda mengevaluasi situasi saat ini dan kualitas sumber daya manusia di industri budaya?

Sumber daya manusia di bidang kebudayaan meliputi: sumber daya manusia manajemen, sumber daya manusia produksi dan bisnis, serta sumber daya manusia kreatif.

Menurut statistik sektor kebudayaan, tenaga kerja langsung yang bekerja di lembaga-lembaga manajemen negara di bidang kebudayaan, seni, pendidikan jasmani dan olahraga , unit-unit layanan publik dan perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang kebudayaan secara umum berjumlah lebih dari 72.000 orang; tenaga kerja tidak langsung, yang bekerja di sektor-sektor yang terkait dengan kebudayaan, seni, pendidikan jasmani dan olahraga berjumlah sekitar 150.000 orang.

Kenyataannya, banyak instansi pusat dan daerah kekurangan staf yang berkualifikasi dan mampu menangani tugas-tugas pengelolaan budaya. Sementara itu, tim kreatif dan ahli masih kurang dan lemah.

Kita masih kekurangan pakar terkemuka di bidang perfilman, manajemen panggung, teori kritis, serta talenta-talenta muda kelas dunia yang luar biasa di segala bidang budaya dan seni. Meskipun perekonomian kita telah jauh lebih berkembang.

Secara umum, sumber daya manusia bidang kebudayaan masih memiliki kelemahan, yaitu belum memenuhi baik kuantitas maupun kualitas keahlian; penguasaan bahasa asing masih terbatas, sehingga mempengaruhi pertukaran dan integrasi internasional; daya cipta belum mampu mengimbangi inovasi negara-negara maju di kawasan dan dunia .

Menurut Anda, apa saja penyebab minimnya kuantitas dan kualitas tenaga intelektual bidang kebudayaan?

Menurut saya, ada tiga alasan utama. Pertama, persepsi sosial terhadap industri budaya. Budaya belum diakui secara memadai ketika dianggap sebagai industri hiburan, "bendera dan genderang", "siapa pun bisa melakukannya"...

Pola pikir ini menyebabkan perencanaan dan penunjukan kader yang sewenang-wenang di berbagai waktu dan tempat, bahkan menugaskan kader yang tidak cakap, memiliki kapasitas dan prestise rendah, serta kurang memiliki keahlian mendalam untuk bekerja di bidang kebudayaan. Banyak kader di Departemen dan Kantor Kebudayaan tidak terlatih dalam bidang budaya atau manajemen budaya, melainkan merupakan transfer dari sektor lain.

Budaya adalah industri yang unik, dan tim manajemen di bidang ini juga membutuhkan keahlian khusus. Jika para pemimpin manajemen budaya hanya pandai seni tetapi tidak tahu cara mengelola, mereka tidak akan mampu memimpin. Sebaliknya, mereka yang tahu cara mengelola tetapi tidak memahami budaya berada dalam bahaya yang lebih besar, mereka tidak tahu cara menemukan bakat, menghargai bakat, dan mengusulkan kebijakan pembangunan berkelanjutan untuk seluruh industri.

Dengan kata lain, petugas kebudayaan memerlukan dedikasi dan pemahaman mendalam terhadap kebudayaan agar mampu bersimpati, menjelaskan, dan menganalisis secara jernih berbagai persoalan dan nilai-nilai budaya, sehingga memiliki pandangan, arah, dan solusi yang jelas bagi pengembangan kebudayaan.

Yang kedua adalah kesenjangan pelatihan. Dalam beberapa tahun terakhir, Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata telah menjalankan proyek-proyek pelatihan, serta proyek-proyek kerja sama dengan negara-negara asing dalam program pelatihan. Namun, setiap tahun mereka "mengeluh" tentang kurangnya target. Kekurangan ini bermula dari fakta bahwa kita belum memiliki kebijakan pelatihan jangka panjang di masa lalu. Sudah terlambat untuk memulai pelatihan sekarang, kita akan membutuhkan lebih dari 20 tahun untuk mendapatkan hasilnya.

Ketiga, kurangnya kebijakan dalam pengembangan dan pemanfaatan talenta. Ketika talenta tidak mendapat perhatian khusus dan kebijakan yang tepat tidak diterapkan, hal ini akan sangat sulit.

Seni tingkat tinggi dan seni tradisional kekurangan sumber penerus yang berbakat. (Foto: To Quoc)

Bakat harus diinvestasikan dengan berani.

Dari isi Resolusi No. 27-NQ/TW Komite Sentral Partai ke-10 hingga realitas saat ini, menurut pendapat Anda, bagaimana kita dapat mengubah situasi saat ini seperti yang baru saja Anda sebutkan?

Dalam konteks saat ini dan selama bertahun-tahun mendatang, revolusi industri keempat masih berada di jalur perkembangan yang kuat, mendorong lompatan besar di banyak bidang, serta menciptakan peluang dan tantangan baru bagi setiap negara.

Harus disadari sejak awal bahwa berinvestasi dalam bakat budaya dan seni tidak pernah murah! Bakat harus diinvestasikan dengan berani. Namun, strategi investasi untuk tim sumber daya manusia ini perlu memiliki tujuan dan mekanisme yang jelas dalam kebijakan menemukan, menarik, dan mempekerjakan orang-orang berbakat.

Pertama-tama, dalam tahap seleksi bakat, hal ini harus dimulai dari sekolah dasar, rumah budaya primer. Dalam memilih pelatihan, harus ada mekanisme kebijakan khusus untuk bakat-bakat ini. Misalnya, pemberian beasiswa; peningkatan kualitas, biaya hidup; selain bakat, perlu juga menyediakan pelatihan budaya, terutama bahasa asing.

Ketika mereka dewasa, kita harus memilih karier yang cukup baik agar mereka dapat berkontribusi dan mencari nafkah dari karier mereka. Di antara bakat-bakat tersebut, kita dapat memilih beberapa bakat luar biasa dan mengirim mereka ke luar negeri untuk belajar di pusat-pusat pelatihan terkemuka dunia.

Selanjutnya, perlu dikembangkan kebijakan pemanfaatan kader budaya yang wajar dan sesuai dengan keahlian dan kualifikasi mereka di semua jenjang manajemen. Bersamaan dengan itu, perlu pula menyempurnakan rezim dan kebijakan perlakuan khusus bagi kaum intelektual, seniman, dan pengrajin, seperti skema pelatihan, gaji, dan dukungan pelatihan seni yang sulit, langka, tingkat tinggi, dan tradisional.

Saya pikir pengalaman Jepang sangat baik. Pemerintah mengerahkan seluruh sumber dayanya untuk mendukung seniman Noh, seniman yang berfokus pada penciptaan dan pengabdian mereka pada seni. Pertunjukan mereka menjual tiket yang sangat mahal, lebih mahal daripada pertunjukan lainnya. Artinya, mereka menghubungkan budaya tradisional dengan pariwisata dan mengangkatnya menjadi sebuah "spesialisasi".

Tentu saja, agar seniman dapat hidup dari profesinya, negara tetap harus mensubsidi dan menghubungkan produk ke pasar, khususnya pariwisata. Saat ini, berinvestasi dalam budaya bukan hanya tentang "menghabiskan uang" tetapi juga "menghasilkan uang".

Selain itu, Negara perlu terus meningkatkan mekanisme dan kebijakan insentif (pajak, retribusi, kredit, hak guna lahan, dll.) untuk mendorong kegiatan sosial, memobilisasi sumber investasi, pendanaan, dan donasi untuk pengembangan budaya. Negara juga mendorong pembentukan dana untuk pelatihan, promosi pendidikan, pengembangan bakat, promosi sastra dan seni, pengembangan film, dan dukungan penerbitan. Mengembangkan mekanisme insentif (seperti pembebasan/pengurangan pajak, dll.) untuk mendorong pembentukan badan usaha sosial yang menyediakan layanan nirlaba dan menciptakan dampak sosial.

Namun, dalam konteks saat ini, subsidi negara saja tidak cukup. Investasi dari anggaran negara juga menjadi pendorong untuk menarik lebih banyak sumber investasi dari dunia usaha dan masyarakat.

Sebaliknya, tim manajemen dan kreatif budaya sendiri juga perlu secara proaktif meningkatkan kualifikasinya, memperbarui hal-hal baru, dan mengikuti tren industrialisasi dan modernisasi negara.

Terima kasih!

Survei dan buku tahunan statistik di sejumlah provinsi dari tahun 2015 hingga saat ini menunjukkan bahwa secara umum, investasi di sektor budaya masih rendah. Belum ada provinsi yang mencapai tingkat investasi sebesar 1,8% dari total belanja APBD untuk sektor budaya.

Rendahnya pengeluaran untuk sektor budaya menyebabkan perkembangan sektor ini lambat, dan banyak daerah tidak dapat mempromosikan keuntungan membangun industri budaya...

Sementara karya seni yang diinvestasikan negara masih banyak dikaitkan dengan perayaan hari besar atau acara politik penting, program investasi jangka panjang belum dilaksanakan secara serempak.

Dr. Tran Huu Son

Sumber: http://www.baogiaothong.vn/thieu-hut-nhan-tai-va-chuyen-dau-tu-cho-van-hoa-nghe-thuat-d588889.html