Kekurangan tenaga kerja terampil dan investasi di bidang budaya dan seni.

Báo Xây dựng•21/05/2023

Resolusi No. 27-NQ/TW dari Komite Sentral ke-10 Partai Komunis Vietnam, tertanggal 6 Agustus 2008, tentang membangun tenaga kerja intelektual yang kuat pada masa percepatan industrialisasi dan modernisasi negara, menegaskan: Membangun tenaga kerja intelektual yang kuat secara langsung meningkatkan tingkat intelektual bangsa dan kekuatan negara; Berinvestasi dalam membangun tenaga kerja intelektual merupakan investasi dalam pembangunan berkelanjutan.

Setelah 15 tahun implementasi Resolusi No. 27, penilaian dari kementerian, sektor, dan daerah menunjukkan bahwa tenaga kerja intelektual Vietnam telah berkembang baik dari segi kuantitas maupun kualitas.

Namun, pengembangan tenaga kerja intelektual di masa industrialisasi dan modernisasi yang dipercepat masih menghadapi keterbatasan, termasuk di sektor kebudayaan.

Dalam wawancara dengan surat kabar Giao Thong, Dr. Tran Huu Son, Direktur Institut Penelitian Budaya Rakyat Terapan, mengatakan bahwa sudah saatnya kebijakan-kebijakan inovatif diterapkan untuk menghargai, memberi penghargaan, dan menghormati para intelektual di sektor budaya.

Kekurangan Talenta dan Investasi di Bidang Budaya dan Seni 1

Dr. Tran Huu Son.

Para intelektual di sektor kebudayaan sangat kurang dan lemah.

Bagaimana Anda menilai kondisi dan kualitas sumber daya manusia saat ini di sektor kebudayaan?

Sumber daya manusia di sektor budaya meliputi: sumber daya manusia manajerial, sumber daya manusia produksi dan bisnis, serta sumber daya manusia kreatif.

Menurut statistik dari sektor kebudayaan, tenaga kerja yang dipekerjakan langsung di lembaga-lembaga manajemen negara untuk kebudayaan, seni, dan olahraga , serta di unit-unit layanan publik dan bisnis yang beroperasi di bidang kebudayaan secara umum, berjumlah lebih dari 72.000 orang; sedangkan tenaga kerja tidak langsung, yang bekerja di sektor-sektor terkait kebudayaan, seni, dan olahraga, berjumlah sekitar 150.000 orang.

Pada kenyataannya, banyak lembaga pusat dan daerah kekurangan personel yang berkualitas dan mampu menangani pekerjaan di bidang manajemen budaya. Sementara itu, jumlah profesional dan ahli kreatif masih kurang dan lemah.

Kita masih kekurangan pakar terkemuka di bidang perfilman, manajemen teater, dan kritik sastra; kita kekurangan talenta luar biasa, talenta muda kelas dunia di semua bidang budaya dan seni, meskipun ekonomi kita telah berkembang secara signifikan.

Secara keseluruhan, tenaga kerja di bidang budaya masih memiliki kelemahan, gagal memenuhi standar profesional baik secara kuantitatif maupun kualitatif; kemampuan berbahasa asing terbatas, yang memengaruhi pertukaran dan integrasi internasional; dan kapasitas kreatif belum sejalan dengan inovasi negara-negara maju di kawasan ini dan di seluruh dunia .

Menurutnya, apa saja alasan terjadinya kekurangan, baik dari segi kuantitas maupun kualitas, intelektual di sektor kebudayaan?

Menurut saya, ada tiga alasan utama. Pertama, ada persepsi masyarakat terhadap sektor budaya. Budaya masih belum diakui dengan semestinya, seringkali dipandang sebagai bentuk hiburan, dengan lampu-lampu yang mencolok dan tabuhan drum, sesuatu yang "siapa saja bisa lakukan"...

Pola pikir ini menyebabkan perencanaan dan pengangkatan pejabat seringkali bersifat sewenang-wenang di banyak tempat dan waktu, bahkan menunjuk pejabat yang tidak kompeten dengan kompetensi dan prestise rendah, serta kurang keahlian mendalam, untuk bekerja di bidang kebudayaan. Banyak pejabat di Departemen dan Kantor Kebudayaan belum menerima pelatihan khusus di bidang kebudayaan atau manajemen kebudayaan, melainkan pindah dari sektor lain.

Budaya adalah bidang yang unik, dan tim manajemen di bidang ini membutuhkan keahlian khusus. Jika para pemimpin budaya hanya terampil dalam hal-hal artistik tetapi kurang memiliki keterampilan manajemen, mereka tidak akan mampu mengarahkan sektor ini secara efektif. Sebaliknya, mereka yang tahu cara mengelola tetapi kurang memiliki pemahaman budaya bahkan lebih rentan, tidak mampu mengidentifikasi, menghargai, dan memanfaatkan bakat secara efektif, dan tidak mampu merumuskan kebijakan pembangunan berkelanjutan untuk seluruh sektor.

Dengan kata lain, para pejabat kebudayaan tidak hanya membutuhkan dedikasi tetapi juga pemahaman mendalam tentang budaya agar dapat berempati, menjelaskan, dan menganalisis secara jelas isu dan nilai-nilai budaya, sehingga dapat membentuk sudut pandang, arah, dan solusi yang jelas untuk pengembangan budaya.

Kedua, terdapat kesenjangan pelatihan. Dalam beberapa tahun terakhir, Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata telah menerapkan program pelatihan, bersamaan dengan program kolaborasi dengan negara-negara asing. Namun, setiap tahun selalu ada keluhan tentang jumlah peserta yang tidak mencukupi. Kekurangan ini berakar dari kurangnya kebijakan pelatihan jangka panjang. Pelatihan sekarang sudah terlambat; dibutuhkan lebih dari 20 tahun sebelum kita melihat hasilnya.

Ketiga, terdapat kekurangan dalam kebijakan terkait pengembangan dan pemanfaatan bakat. Ketika bakat tidak diberi perhatian khusus dan kebijakan yang tepat tidak diterapkan, hal itu menjadi sangat sulit.

Kekurangan Talenta dan Investasi di Bidang Budaya dan Seni 2

Bentuk-bentuk seni tingkat tinggi dan tradisional menghadapi kekurangan talenta baru. (Foto: Tổ Quốc)

Bakat harus diinvestasikan secara berani.

Berdasarkan isi Resolusi No. 27-NQ/TW dari Komite Sentral ke-10 Partai Komunis Vietnam dan realitas saat ini, menurut pendapat Anda, bagaimana kita dapat mengubah situasi yang baru saja Anda sebutkan?

Dalam konteks saat ini dan untuk bertahun-tahun mendatang, revolusi industri keempat masih berkembang pesat, mendorong kemajuan pesat di banyak bidang dan menciptakan peluang serta tantangan baru bagi semua negara.

Harus ditegaskan sejak awal bahwa investasi dalam bakat budaya dan seni tidak pernah murah! Bakat harus diinvestasikan secara berani. Namun, strategi investasi untuk tenaga kerja ini membutuhkan tujuan dan mekanisme yang jelas dalam kebijakan untuk mengidentifikasi, menarik, dan memanfaatkan individu-individu berbakat.

Pertama dan terpenting, seleksi bakat harus dimulai dari tingkat akar rumput, dimulai dari sekolah dasar dan pusat kebudayaan. Dalam memilih dan melatih bakat-bakat ini, harus ada kebijakan dan mekanisme khusus yang diterapkan. Misalnya, memberikan beasiswa; meningkatkan kualitas pendidikan dan tunjangan hidup; dan, selain bakat, memberikan pelatihan budaya, terutama dalam bahasa asing.

Ketika mereka mencapai usia dewasa, kita harus memilih lingkungan profesional yang cukup baik bagi mereka sehingga mereka dapat berkontribusi pada pekerjaan mereka dan juga dapat mencari nafkah dari profesi mereka. Di antara talenta-talenta tersebut, kita dapat memilih beberapa individu yang sangat luar biasa dan mengirim mereka ke luar negeri untuk pelatihan di pusat-pusat pelatihan terkemuka di seluruh dunia.

Selanjutnya, perlu dikembangkan kebijakan untuk penggunaan tenaga kerja budaya secara rasional, sesuai dengan keahlian dan kualifikasi mereka di semua tingkatan manajemen. Pada saat yang sama, sangat penting untuk meningkatkan kebijakan insentif khusus bagi kaum intelektual, seniman, dan pengrajin, seperti program pelatihan, gaji, dan dukungan untuk pelatihan dalam bentuk seni yang sulit, langka, dan tingkat tinggi, serta seni tradisional.

Menurut saya, pengalaman di Jepang sangat baik. Pemerintah berinvestasi besar-besaran dalam mendukung seniman teater Noh, yang berdedikasi untuk menciptakan dan berkontribusi pada seni tersebut. Pertunjukan mereka laku dengan harga tiket yang sangat tinggi, lebih mahal daripada bentuk hiburan lainnya. Dengan kata lain, mereka menghubungkan budaya tradisional dengan pariwisata dan mengangkatnya menjadi "keistimewaan".

Jelas, agar para seniman dapat hidup dari profesi mereka, negara masih perlu memberikan subsidi dan menghubungkan produk mereka dengan pasar, khususnya pariwisata. Pada titik ini, investasi dalam budaya bukan hanya tentang "mengeluarkan uang" tetapi juga tentang "menghasilkan uang".

Lebih lanjut, negara perlu terus meningkatkan mekanisme dan kebijakan preferensial (terkait pajak, biaya, kredit, hak penggunaan lahan, dll.) untuk mendorong mobilisasi sosial dan menarik investasi, sponsor, dan donasi untuk pengembangan budaya. Negara juga harus mendorong pembentukan dana untuk pelatihan, beasiswa, pengembangan bakat, promosi sastra dan seni, pengembangan industri film, dan dukungan penerbitan. Negara juga harus mengembangkan mekanisme preferensial (seperti pembebasan/pengurangan pajak) untuk mendorong pendirian perusahaan sosial yang menyediakan layanan nirlaba dan menciptakan dampak sosial.

Namun, dalam konteks saat ini, subsidi negara saja tidak cukup. Investasi dari anggaran negara juga berperan sebagai pendorong untuk menarik investasi tambahan dari dunia usaha dan masyarakat.

Sebaliknya, tim manajemen budaya dan tim kreatif itu sendiri perlu secara proaktif meningkatkan keterampilan mereka, memperbarui pengetahuan mereka, dan mengikuti tren industrialisasi dan modernisasi negara.

Terima kasih, Pak!

"Survei dan buku tahunan statistik di beberapa provinsi dari tahun 2015 hingga saat ini menunjukkan bahwa situasi umum adalah investasi di sektor budaya masih rendah. Belum ada provinsi yang mencapai tingkat investasi sebesar 1,8% dari total anggaran daerahnya di bidang budaya."

Rendahnya tingkat pengeluaran untuk sektor kebudayaan telah menghambat perkembangannya, sehingga banyak daerah tidak dapat memanfaatkan sepenuhnya potensi mereka untuk membangun industri kebudayaan...

Meskipun proyek seni yang didanai negara terutama dikaitkan dengan hari libur besar atau peristiwa politik penting, program investasi jangka panjang belum diimplementasikan secara terkoordinasi.

Dokter Tran Huu Son

Sumber