Kekurangan tenaga kerja - peringatan "pedas" bagi bisnis kulit dan alas kaki.

Ketika pesanan relatif stabil, bisnis alas kaki khawatir tentang kekurangan tenaga kerja dan kenaikan biaya tenaga kerja yang menggerogoti keuntungan mereka.

Ada sebuah pabrik yang terpaksa tutup.

Bersama dengan industri tekstil, dalam beberapa tahun terakhir, industri kulit dan alas kaki selalu mengalami kekurangan tenaga kerja, tanpa adanya pekerja muda untuk mengisi kekurangan tersebut. Berbagi informasi dengan wartawan Surat Kabar Industri dan Perdagangan, Ibu Phan Thi Thanh Xuan - Wakil Presiden dan Sekretaris Jenderal Asosiasi Kulit, Alas Kaki, dan Tas Tangan Vietnam mengatakan bahwa kekurangan tenaga kerja merupakan tantangan besar yang menyulitkan bisnis untuk memaksimalkan kapasitas produksi.

“ Tahun lalu , beberapa bisnis kulit dan alas kaki terpaksa mengurangi skala produksi dan bahkan menutup pabrik karena kekurangan tenaga kerja ,” tegas Ibu Xuan.

Ibu Phan Thi Thanh Xuan - Wakil Presiden dan Sekretaris Jenderal Asosiasi Kulit, Sepatu, dan Tas Tangan Vietnam

Dalam industri padat karya seperti tekstil dan alas kaki, tenaga kerja masih menjadi faktor penentu efisiensi produksi, bisnis, dan daya tarik investasi, di mana biaya ini mencapai hingga 25% dari biaya produk. Menurut Ibu Xuan, jika biaya ini terus meningkat, bisnis hampir pasti akan kehilangan keuntungan, belum lagi mengurangi daya saing produk alas kaki Vietnam di pasar.

Penyebab kekurangan tenaga kerja, selain persaingan tenaga kerja di dalam dan di luar industri, juga disebabkan oleh banyaknya pekerja yang berhenti dari pekerjaannya untuk bekerja di luar negeri.

Vietnam secara bertahap kehilangan keunggulannya dalam hal tenaga kerja, sebuah masalah yang telah lama diperingatkan oleh para ahli domestik dan internasional. Melihat biaya tenaga kerja di industri tekstil – industri padat karya yang mirip dengan industri kulit dan alas kaki – dapat dilihat bahwa "gambaran" tersebut tidak terlalu optimis. Rata-rata biaya gaji bulanan untuk pekerja garmen di Vietnam adalah 300 USD/orang/bulan, jauh lebih tinggi daripada Bangladesh sebesar 95 USD/orang/bulan, Kamboja sebesar 190 USD/orang/bulan, dan India sebesar 145 USD/orang/bulan.

Dengan biaya tenaga kerja setinggi itu, tidak sulit untuk melihat bahwa bisnis di kedua industri tersebut kesulitan mencari cara untuk memberikan kompensasi, memastikan keuntungan, dan memberikan tekanan pada jaminan sosial bagi para pekerja.

Tidak ada cara lain selain meningkatkan produktivitas.

Seiring dengan semakin langkanya tenaga kerja, biaya tenaga kerja tidak lagi menjadi penopang dan keunggulan kompetitif, sehingga memaksa bisnis alas kaki untuk meningkatkan produktivitas melalui penerapan mesin dan teknologi modern.

Terkait hal ini, Ibu Xuan juga menyampaikan bahwa dalam beberapa tahun terakhir, jumlah perusahaan kulit dan alas kaki tidak bertambah, bahkan menurun, tetapi rata-rata produksi alas kaki meningkat sebesar 10% setiap tahunnya. " Dari mana angka ini berasal? Itu berasal dari upaya inovasi teknologi dan peningkatan kapasitas produksi," kata ketua Asosiasi Kulit, Alas Kaki, dan Tas Tangan Vietnam.

Kekurangan tenaga kerja merupakan tantangan besar bagi bisnis kulit dan alas kaki. Foto ilustrasi.

Ibu Xuan juga mengakui bahwa penerapan teknologi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja adalah jalan yang harus ditempuh oleh bisnis untuk memecahkan "masalah" bertahan hidup dalam konteks kekurangan tenaga kerja yang semakin "menonjol".

Namun untuk melakukan hal ini, bisnis harus memecahkan "masalah" peningkatan biaya, karena inovasi dalam teknologi produksi dan manajemen berkaitan dengan sumber daya, dan tidak setiap bisnis memenuhi syarat untuk melakukannya.

Selain itu, industri kulit dan alas kaki adalah industri yang sangat khusus. “ Tidak cukup hanya memiliki dana untuk berinvestasi dalam produksi, tetapi Anda harus memiliki keahlian, dan keahlian ini sangat sulit ,” kata ketua Asosiasi Kulit, Alas Kaki, dan Tas Tangan Vietnam.

Terlihat bahwa perusahaan kulit dan alas kaki berada dalam "situasi sulit" ketika mereka berada di bawah tekanan kekurangan tenaga kerja dan tekanan untuk memenuhi standar ramah lingkungan pasar impor. " Jika mereka tidak mematuhi standar tersebut, perusahaan tidak akan mendapatkan pesanan dan akan dieliminasi. Bahkan, sudah ada perusahaan yang dieliminasi, terutama usaha kecil dan menengah, " kata Ibu Xuan. Solusi untuk masalah ini tetaplah penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi , dan perusahaan-perusahaan di industri ini secara bertahap merespons hal tersebut.

Menghadapi kesulitan kekurangan tenaga kerja, selain mengelola modal untuk mendatangkan mesin dan peralatan ke dalam produksi, perusahaan kulit dan alas kaki domestik telah mencoba mencari cara untuk mempertahankan pekerja melalui kesejahteraan sosial. Namun, masih dibutuhkan kebijakan Negara untuk lebih mendukung pekerja. Menurut Ibu Xuan, kebijakan tersebut juga perlu dipelajari secara harmonis, sesuai untuk pekerja dan pengusaha.

Dari perspektif lain, Dr. Nguyen Thi Lan Huong - mantan Direktur Institut Ilmu Ketenagakerjaan, beberapa pekerjaan kemungkinan akan mengalami kekurangan tenaga kerja. Untuk "mempertahankan" pekerja, diperlukan rencana jangka panjang. Kendala terbesar saat ini adalah kualitas tenaga kerja.

Oleh karena itu, perlu memperhatikan pelatihan dan pelatihan ulang agar sesuai dengan pemulihan dan perluasan pasar. Pada saat yang sama, perlu dikaitkan dengan kebutuhan bisnis dan persyaratan pembangunan ekonomi masing-masing daerah. Sistem pusat pelatihan kerja harus direformasi dengan baik, meningkatkan kebutuhan untuk menghubungkan pekerjaan dalam skala yang lebih luas sehingga para pekerja dapat menguasainya.

Pada tahun 2025, industri kulit dan alas kaki menargetkan peningkatan ekspor sebesar 10% dibandingkan tahun 2024, mencapai sekitar 29 miliar USD. Salah satu tantangan bagi industri untuk mencapai tujuan ini adalah mengatasi "masalah" kekurangan tenaga kerja yang semakin sulit.

Sumber: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html