Mempersempit kesenjangan gender di Vietnam

Kesetaraan gender di Vietnam telah memberikan dampak positif, yang secara praktis terintegrasi ke dalam kebijakan jaminan sosial, dan secara bertahap mempersempit kesenjangan gender.

Kesetaraan gender di Vietnam telah mencapai hasil yang luar biasa. (Sumber: Suckhoedoisong.vn)

Indeks peringkat kesetaraan gender meningkat 4 peringkat

Menurut Laporan Kesenjangan Gender Global 2022 yang diterbitkan oleh Forum Ekonomi Dunia (WEF) pada bulan Juli 2022, peringkat kesetaraan gender Vietnam pada tahun 2022 adalah 83/146 negara, naik 4 peringkat dibandingkan dengan tahun 2021 (pada tahun 2021, Vietnam berada pada peringkat 87/144 negara), di mana, indikator pemberdayaan perempuan, kesehatan dan pendidikan telah mengalami kemajuan yang luar biasa.

Pendanaan untuk pekerjaan kesetaraan gender terus mendapat perhatian, pengaturan dan integrasi ke dalam program sasaran nasional, secara bertahap memastikan sumber daya untuk melaksanakan tugas di bidang kesetaraan gender.

Vietnam menduduki peringkat ke-60 di dunia , ke-4 di Asia, dan ke-1 di Persatuan Antar-Parlemen Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara dalam hal proporsi perempuan yang berpartisipasi dalam badan-badan terpilih; ke-3 di kawasan ASEAN, dan ke-47 dari 187 negara di dunia yang berpartisipasi dalam pemeringkatan kesetaraan gender dalam politik dan manajemen.

Saat ini, proporsi pemimpin dan manajer perempuan di lembaga partai dan negara telah meningkat, baik secara kuantitas maupun kualitas. Negara kita juga berada di sepertiga teratas negara dalam hal proporsi anggota DPR perempuan dan proporsi perempuan yang berpartisipasi dalam angkatan kerja.

Pada tahun 2022-2023, dunia dan Vietnam akan memasuki fase pemulihan pascapandemi Covid-19 dengan berbagai tantangan pembangunan sosial-ekonomi yang berdampak besar pada kehidupan masyarakat, terutama kelompok rentan seperti perempuan dan anak-anak. Berkat tekad kuat Partai dan Negara, jaminan sosial, hak-hak perempuan, dan kesetaraan gender telah mencapai kemajuan yang luar biasa.

Persentase anggota parlemen perempuan di Majelis Nasional XV mencapai 30,26%, 3,46% lebih tinggi daripada Majelis Nasional XIV dan tertinggi sejak Majelis Nasional V (saat ini berada di peringkat 62 dari 190 negara); persentase pegawai perempuan yang menerima gaji adalah 48,3%. Persentase perusahaan milik perempuan mencapai 26,5%, berkontribusi pada indeks kemajuan perempuan di perusahaan-perusahaan di Vietnam yang berada di peringkat 9 dari 58 negara; peringkat 2 dari 6 negara Asia Tenggara yang diteliti. Perempuan di angkatan bersenjata Vietnam berpartisipasi secara efektif dan bertanggung jawab dalam pasukan penjaga perdamaian Perserikatan Bangsa-Bangsa...

Setelah 12 tahun pelaksanaan, Strategi Nasional Vietnam tentang Kesetaraan Gender untuk periode 2011-2020 telah mencapai banyak hasil yang menggembirakan, berkontribusi dalam mempersempit kesenjangan gender di berbagai bidang dan memberikan kontribusi positif terhadap pembangunan sosial-ekonomi negara tersebut.

Selain pencapaiannya, kesenjangan gender di Vietnam masih ada di banyak bidang seperti pendidikan, kesehatan... Secara khusus, pandemi Covid-19 telah membuat tingkat pengangguran pekerja perempuan lebih tinggi daripada pekerja laki-laki.

Upaya yang diperlukan untuk meningkatkan kesadaran tentang kesetaraan gender

Direktur Departemen Kesetaraan Gender, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Le Khanh Luong mengatakan bahwa pada tahun 2022, upaya kesetaraan gender akan terus mendapat perhatian dan arahan dari para pemimpin Partai, Negara Bagian, Majelis Nasional, Pemerintah, dan Perdana Menteri.

Majelis Nasional semakin gencar menggalakkan pemeriksaan dan pengintegrasian isu kesetaraan gender dalam usulan program tahunan penyusunan peraturan perundang-undangan dan peraturan daerah serta dalam proyek peraturan perundang-undangan yang diajukan kepada Majelis Nasional untuk mendapat persetujuan.

Pemerintah telah secara aktif dan proaktif mengarahkan kementerian, lembaga, dan daerah untuk melaksanakan strategi dan program terkait kesetaraan gender. Kementerian, lembaga, dan daerah telah menyusun rencana dan melaksanakan Strategi tersebut.

Sistem dokumen dan kebijakan hukum terus ditingkatkan untuk memastikan prinsip kesetaraan gender. Majelis Nasional mendorong pengkajian dan pengintegrasian isu-isu kesetaraan gender dalam usulan program pengembangan peraturan perundang-undangan tahunan dan dalam rancangan peraturan perundang-undangan yang diajukan kepada Majelis Nasional untuk disetujui, memastikan kelayakannya, dan memperjelas tanggung jawab serta sumber daya.

Banyak dokumen hukum terkait dengan bidang kesetaraan gender telah dikembangkan dan diubah, berkontribusi untuk memastikan dan mempromosikan kesetaraan gender, mencegah dan menanggapi kekerasan berbasis gender.

Berbicara mengenai isu ini, Prof. Dr. Huynh Van Son, Rektor Universitas Pendidikan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa implementasi kesetaraan gender di Vietnam telah mencapai kemajuan yang signifikan. Perempuan menciptakan dampak dan citra yang membawa inspirasi positif dalam hidup. Isu kesetaraan gender dan anak-anak telah terintegrasi secara praktis, berkontribusi pada stabilitas kehidupan, jaminan sosial, dan penyempitan kesenjangan gender.

Profesor Dr. Huynh Van Son mengatakan bahwa implementasi kesetaraan gender di Vietnam telah mencapai kemajuan yang signifikan. (Sumber: MOET)

Konstitusi 1946 menetapkan bahwa perempuan setara dengan laki-laki dalam segala hal. Semua warga negara Vietnam yang berusia 18 tahun ke atas, tanpa memandang jenis kelamin, memiliki hak untuk memilih.

Selain itu, Undang-Undang Kesetaraan Gender tahun 2006 menetapkan tujuan: "Menghilangkan diskriminasi gender, menciptakan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan dalam pembangunan sosial-ekonomi dan pengembangan sumber daya manusia, bergerak menuju kesetaraan gender yang nyata antara laki-laki dan perempuan, serta membangun dan memperkuat hubungan kerja sama dan saling mendukung antara laki-laki dan perempuan di semua bidang kehidupan sosial dan keluarga".

Oleh karena itu, menurut Profesor Huynh Van Son, kesetaraan gender dalam pekerjaan dan pendapatan perlu dipastikan, dengan menciptakan kondisi optimal bagi perempuan untuk berkembang secara sosial-ekonomi. Dalam hal ini, kesetaraan gender didasarkan pada pemanfaatan kekuatan gender, pengakuan atas keunggulan dan kekuatan masing-masing gender serta karakteristik gender. Strategi Vietnam ditunjukkan melalui berbagai kebijakan Partai dan Negara, yang berkontribusi dalam mempersempit kesenjangan gender di berbagai bidang, dan memberikan kontribusi positif bagi proses pembangunan sosial-ekonomi.

Namun, perempuan dan anak perempuan masih dirugikan dan rentan terhadap risiko, serta membutuhkan kesempatan yang lebih setara. Lebih spesifik lagi, bias gender dan kekerasan berbasis gender masih menjadi isu yang mendesak, dan tingkat kekerasan dan pelecehan terhadap perempuan masih sangat tinggi.

"Vietnam telah berupaya meningkatkan kesadaran akan kesetaraan gender, mengubah sikap dan stereotip gender di masyarakat; serta mendorong kerja sama internasional dalam menangani kesetaraan gender, terutama di kalangan kelompok kurang mampu dan di bidang-bidang strategis seperti pendidikan, kesehatan, dan ketenagakerjaan," ujar Profesor Huynh Van Son.

Secara umum, kesetaraan gender telah diintegrasikan ke dalam kebijakan jaminan sosial secara beragam dan kaya dengan banyak perbaikan yang signifikan.

Pakar Huynh Van Son menekankan: “Pada periode saat ini, beradaptasi dengan konteks baru, strategi pembangunan sosial-ekonomi Vietnam terus mengidentifikasi kesetaraan gender, kemajuan perempuan, dan memastikan keseimbangan gender yang wajar sebagai tujuan dalam orientasi pembangunan negara”.

Berbicara pada pertemuan tahunan ke-67 Komisi Status Perempuan (CSW) yang diselenggarakan di New York, Amerika Serikat, 6-17 Maret 2023, Ibu Bintang Puspayoga, Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Indonesia, mewakili ASEAN, mengatakan bahwa ASEAN menyambut baik pertemuan tahunan CSW ke-67 yang bertema "Inovasi dan perubahan dalam teknologi dan pendidikan di era digital untuk mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan seluruh perempuan dan anak perempuan".

Selama 55 tahun terakhir, ASEAN telah mencapai kemajuan dan pencapaian yang luar biasa. Namun, negara-negara ASEAN masih menghadapi kesulitan dan hambatan, termasuk dampak yang tidak seimbang dari faktor-faktor objektif seperti epidemi, bencana alam, dan perubahan sosial. Selama pandemi Covid-19, banyak perempuan menghadapi risiko kehilangan pekerjaan dan pendapatan.

Menghadapi tantangan ini, ASEAN perlu memperkuat kerja sama yang erat untuk meningkatkan peran perempuan dalam perdamaian, stabilitas, dan pembangunan berkelanjutan di era digital.

[iklan_2]
Sumber