Perdana Menteri Pham Minh Chinh memimpin diskusi tentang peta jalan untuk menerapkan rezim gaji baru.

[iklan_1]

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — Komite Sentral membahas peta jalan untuk menerapkan kebijakan upah baru.

Siaran pers pada hari kerja kedua Konferensi ke-8 Komite Sentral Partai ke-13 Kantor Pusat Partai mengatakan: Pada pagi hari, Komite Sentral Partai bekerja di Aula untuk membahas situasi sosial ekonomi , anggaran negara tahun 2023, rencana tahun 2024, rencana keuangan dan anggaran negara 3 tahun untuk tahun 2024 - 2026 dan peta jalan untuk penerapan rezim gaji baru.

Kamerad Pham Minh Chinh, anggota Politbiro dan Perdana Menteri, memimpin diskusi atas nama Politbiro.

Pada sore hari, Komite Sentral Partai bekerja dalam kelompok diskusi mengenai Proyek untuk merangkum 10 tahun penerapan Resolusi 8 Komite Sentral ke-11 tentang Strategi untuk melindungi Tanah Air dalam situasi baru.

Sebelumnya, pada sore hari tanggal 2 Oktober, Komite Sentral Partai bekerja dalam kelompok untuk membahas situasi sosial ekonomi, anggaran negara tahun 2023, rencana tahun 2024, rencana keuangan dan anggaran negara 3 tahun untuk tahun 2024-2026 dan peta jalan untuk penerapan rezim gaji baru.

Rencana keuangan dan anggaran negara 3 tahun untuk tahun 2024 - 2026 dan peta jalan untuk penerapan rezim gaji baru merupakan salah satu isi penting yang dibahas dan disimpulkan oleh Komite Sentral pada Konferensi Sentral ke-8.

Berbicara pada pembukaan Konferensi Pusat ke-8 mengenai hal ini, Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong meminta para kader Pusat untuk mempelajari dengan saksama Pengajuan dan Laporan Komite Kepegawaian Partai Pemerintah, fokus pada pembahasan dan analisis mendalam mengenai fitur-fitur luar biasa tahun 2023, mengklarifikasi hasil yang dicapai; keterbatasan dan kelemahan yang tersisa, kesulitan dan hambatan yang harus diatasi, tantangan yang harus terus diatasi; mengemukakan penyebab objektif dan subjektif serta pelajaran yang dipetik; meramalkan kemungkinan dan situasi yang akan datang, pertama-tama dari sekarang hingga akhir tahun 2023 dan 2024 dengan semangat yang benar-benar objektif dan komprehensif.

Mencermati kesulitan dan keterbatasan yang telah dan akan dihadapi seperti: Stabilitas ekonomi makro belum kokoh akibat tekanan pasar luar negeri; pasar keuangan-moneter, properti, surat berharga, dan obligasi korporasi masih sulit dan berpotensi menimbulkan risiko; kegiatan produksi, usaha, dan kehidupan para pekerja di berbagai bidang mengalami kesulitan; daya tahan badan usaha tergerus pascapandemi COVID-19; beberapa mekanisme, kebijakan, dan peraturan perundang-undangan lambat dilengkapi, diamandemen, dilengkapi, atau tidak diimplementasikan secara ketat; sejumlah pejabat takut bertanggung jawab, takut berbuat salah, mengelak dari tanggung jawab, menghindari penanganan pekerjaan yang menjadi kewenangannya; situasi keamanan, ketertiban, dan keselamatan sosial di beberapa daerah masih berpotensi menimbulkan kekacauan...

Dari sana, tentukan dengan jelas dan benar sudut pandang pengembangan, ideologi pemandu, tujuan umum, beberapa target dasar dan penting serta tugas utama dan solusi untuk bulan-bulan yang tersisa di tahun 2023 dan untuk tahun 2024; termasuk perlunya dan kebenaran penerapan rezim gaji baru mulai 1 Juli 2024.

Mengembangkan mekanisme dan kebijakan untuk melaksanakan rencana reformasi gaji

Terkait isu reformasi kebijakan gaji, informasi pada rapat rutin Pemerintah bulan September 2023 menyebutkan bahwa dalam beberapa tahun terakhir, dalam konteks harus mencegah dan mengatasi konsekuensi pandemi COVID-19 serta memastikan jaminan sosial, kita masih menyimpan 500.000 miliar VND untuk mempersiapkan reformasi gaji pada tahun 2024, 2025, dan 2026 sesuai Resolusi 27 Komite Sentral ke-12.

Menilai ini sebagai upaya besar, Perdana Menteri Pham Minh Chinh menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk meninjau dan mengembangkan mekanisme dan kebijakan untuk melaksanakan rencana reformasi gaji ketika disetujui oleh Pemerintah Pusat.

Baru-baru ini, Kementerian Dalam Negeri juga berfokus pada pelaksanaan rencana reformasi kebijakan gaji, jaminan sosial, dan insentif bagi mereka yang berprestasi. Dalam waktu dekat, Kementerian akan menyerahkan dokumen dan proyek kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan dan dikomentari pada sidang ke-6, masa jabatan ke-15 04, termasuk laporan tentang manajemen kader dan pegawai negeri sipil serta laporan tentang peta jalan reformasi kebijakan gaji.

Akan ada banyak inovasi dalam reformasi gaji.

Sebelumnya, pada pertemuan dengan para pemilih, Menteri Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa pada sesi ke-6, Majelis Nasional ke-15 akan membahas secara menyeluruh masalah asuransi sosial dan memutuskan masalah sosial ekonomi, dengan fokus pada reformasi kebijakan upah.

Menurut Menteri, pada Konferensi ke-7 tahun 2018, Komite Sentral Partai mengeluarkan Resolusi No. 27-NQ/TW tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan pegawai di perusahaan, serta Resolusi No. 28-NQ/TW tentang reformasi kebijakan jaminan sosial. Hingga saat ini, kedua Resolusi tersebut telah direalisasikan.

Mereformasi kebijakan upah merupakan tugas yang tak terelakkan dan akan ada banyak poin baru. Peta jalannya dimulai dari penghapusan gaji pokok. Inilah kekuatan pendorong pembangunan sosial.

Melihat situasi yang sebenarnya, Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Dao Ngoc Dung menyampaikan bahwa akhir-akhir ini banyak pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan pekerja yang terpaksa harus berhenti dari pekerjaannya karena gaji yang rendah.

Untuk mengimbangi sementara sebagian pendapatan dan menjamin kehidupan rakyat, pada tanggal 1 Juli 2023, Pemerintah menyesuaikan gaji pokok dan sedang melaksanakan peta jalan untuk mereformasi kebijakan gaji.

"Reformasi kebijakan upah tidak dapat dihindari dan akan menghasilkan banyak poin baru, peta jalannya dimulai dari penghapusan gaji pokok. Ini adalah kekuatan pendorong pembangunan sosial," tegas Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial Dao Ngoc Dung.

Menteri Dao Ngoc Dung menambahkan bahwa, selain menghapuskan gaji pokok, Pemerintah akan merancang 5 tabel gaji baru secara paralel, meliputi: tabel gaji untuk pimpinan dan manajer; tabel gaji untuk staf profesional; tabel gaji untuk angkatan bersenjata;...

Angkatan bersenjata memiliki tiga skala gaji, termasuk gaji untuk perwira militer, prajurit profesional, prajurit pertahanan nasional, dan prajurit polisi.

Reformasi kebijakan upah secara fundamental pada tahun 2024

Sebelumnya, dalam pidato penutupnya di Forum Sosial Ekonomi Vietnam 2023, anggota Politbiro dan Ketua Majelis Nasional, Prof. Dr. Vuong Dinh Hue, menyatakan: Implementasi awal kebijakan reformasi gaji fundamental pada tahun 2024 juga merupakan "dorongan" bagi pasar tenaga kerja dan berkontribusi dalam merangsang konsumsi domestik.

Kali ini kita melakukan reformasi gaji, bukan sekedar cerita kenaikan gaji biasa.

Saat ini, instansi terkait tengah gencar mempersiapkan baik sumber daya, kelembagaan, kebijakan dan tabel skala gaji guna melaksanakan reformasi gaji.