Gaji yang dibayarkan untuk iuran jaminan sosial meningkat lebih dari 30%, mencapai 5,7 juta VND/bulan.

Gaji yang digunakan untuk menghitung iuran asuransi adalah 86% dari total penghasilan.

Menurut laporan tentang hasil enam tahun pelaksanaan Undang-Undang Asuransi Sosial 2014 selama periode 2016-2021, Kementerian Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial menilai bahwa pengumpulan iuran asuransi sosial sangat bergantung pada gaji bulanan yang digunakan sebagai dasar perhitungan iuran.

Pada tahun 2016, rata-rata gaji bulanan untuk kontribusi jaminan sosial wajib adalah lebih dari 4,2 juta VND. Pada tahun 2021, gaji ini telah meningkat menjadi hampir 5,7 juta VND per bulan, kenaikan lebih dari 30%.

Dengan demikian, upah rata-rata yang digunakan sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial wajib bagi pekerja pada tahun 2021 adalah 86% dari pendapatan rata-rata pekerja bergaji dan 76% dari PDB per kapita Vietnam pada tahun 2021.

Menjelaskan kenaikan tersebut, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial menyatakan bahwa kenaikan gaji yang digunakan sebagai dasar iuran jaminan sosial disebabkan oleh ketentuan baru dalam Undang-Undang Jaminan Sosial tahun 2014 yang menetapkan bahwa gaji yang digunakan untuk iuran jaminan sosial harus berupa gaji dan tunjangan gaji sebagaimana diatur dalam undang-undang.

Gaji yang dikenakan iuran jaminan sosial pada tahun 2021 hampir mencapai 5,7 juta VND/bulan (Foto: Son Nguyen).

Namun, setelah tahun 2016, gaji yang digunakan sebagai dasar untuk iuran hanya meningkat sedikit, yaitu hanya naik sesuai dengan penyesuaian tahunan terhadap upah minimum regional.

Secara khusus, gaji rata-rata yang digunakan sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial wajib bagi karyawan di perusahaan milik negara juga meningkat setiap tahunnya.

Gaji rata-rata yang digunakan sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial wajib bagi pekerja pada tahun 2021 adalah 6,5 juta VND/bulan, meningkat 54,76% dibandingkan tahun 2016.

Jumlah di atas setara dengan 115% dari gaji rata-rata yang digunakan sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial wajib bagi pekerja pada umumnya.

Selain itu, jumlah upah yang dikenakan iuran jaminan sosial di perusahaan-perusahaan yang did投资 asing juga menunjukkan tren peningkatan.

Gaji sebesar 6,1 juta VND/bulan digunakan sebagai dasar perhitungan iuran jaminan sosial wajib bagi karyawan pada tahun 2021, meningkat 23,29% dibandingkan tahun 2016.

Selain itu, gaji rata-rata yang digunakan sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial wajib bagi karyawan di perusahaan non-milik negara juga meningkat setiap tahunnya. Angka ini mencapai 89,63% dibandingkan dengan gaji rata-rata yang digunakan sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial wajib bagi karyawan secara umum.

Dengan demikian, upah rata-rata tertinggi yang digunakan sebagai dasar iuran jaminan sosial bagi karyawan adalah milik perusahaan milik negara, diikuti oleh sektor perusahaan yang did投资 asing, dan terakhir sektor perusahaan non-negara.

Mengubah peraturan tentang tingkat gaji untuk kontribusi jaminan sosial.

Draf terbaru dari amandemen Undang-Undang Asuransi Sosial mengusulkan penetapan iuran asuransi sosial berdasarkan upah minimum regional, sejalan dengan arah penghapusan gaji pokok dalam pelaksanaan reformasi gaji.

Secara spesifik, rancangan undang-undang tersebut menambahkan upah minimum sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial wajib yang setara dengan setengah dari upah minimum bulanan tertinggi di wilayah tersebut yang diumumkan oleh Pemerintah ; dan upah maksimum yang setara dengan delapan kali upah minimum bulanan tertinggi di wilayah tersebut yang diumumkan oleh Pemerintah.

Gaji yang digunakan untuk menghitung iuran jaminan sosial bagi karyawan akan didasarkan pada upah minimum regional (Foto: Son Nguyen).

Inilah dasar penentuan iuran jaminan sosial bagi mereka yang tidak menerima gaji (pemilik usaha; manajer perusahaan, manajer koperasi yang tidak menerima gaji, dll.); dan ini juga merupakan dasar penentuan tanggung jawab partisipasi bagi pekerja paruh waktu.

Untuk sektor non-negara (di mana karyawan berkontribusi pada asuransi sosial berdasarkan upah yang ditentukan oleh pemberi kerja mereka), upah dasar yang digunakan sebagai dasar untuk kontribusi asuransi sosial wajib tetap menggunakan peraturan yang berlaku saat ini.

Namun, peraturan tersebut akan lebih spesifik, menetapkan bahwa gaji yang digunakan sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial adalah gaji bulanan, termasuk gaji pokok, tunjangan gaji, dan pembayaran tambahan lainnya, yang dibayarkan secara teratur dan konsisten dalam setiap periode pembayaran.

Berdasarkan hal tersebut, Pemerintah mengeluarkan peraturan terperinci untuk secara spesifik menentukan kontribusi mana yang dikenakan dan mana yang tidak dikenakan iuran jaminan sosial wajib; dan untuk menentukan gaji bulanan yang digunakan sebagai dasar iuran jaminan sosial dalam kasus di mana upah disepakati berdasarkan jam, harian, mingguan, dan per potong.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-tang-hon-30-cham-muc-57-trieu-dongthang-20230822105233499.htm