Perusahaan Pembangkit Listrik 1: Menyebarkan semangat inovasi dan mengembangkan sumber daya manusia

Pada tanggal 13 September, di Kota Ha Long, Perusahaan Pembangkit Listrik 1 (EVNGENCO1) menyelenggarakan Konferensi bertema "Inovasi dan pengembangan sumber daya manusia dalam perjalanan budaya EVNGENCO1". Konferensi tersebut dihadiri oleh Bapak Ngo Son Hai, Wakil Direktur Jenderal Vietnam Electricity Group, beserta perwakilan Dewan Direksi EVNGENCO1 dan para pemimpin unit anggota.

Adegan konferensi.

Berbicara pada pembukaan konferensi, Bapak Le Khai Dang , Direktur Utama EVNGENCO1, menegaskan : "Selama proses pengembangan sebelumnya, EVNGENCO1 terus berupaya memenuhi misinya untuk memastikan pasokan listrik yang aman, stabil, dan efisien bagi negara. Di bawah arahan Grup dan konsensus unit-unit anggotanya, Perusahaan telah membuat banyak perubahan positif dalam manajemen operasional, investasi konstruksi, tata kelola perusahaan, dan khususnya di bidang inovasi teknologi, penerapan transformasi digital, dan peningkatan kapasitas staf."

Bapak Le Hai Dang, Direktur Jenderal EVNGENCO1 menyampaikan pidato pembukaan pada konferensi tersebut.

Dalam konteks dunia dan kawasan yang berubah pesat dengan terobosan teknologi, terutama kecerdasan buatan, data besar, dan tata kelola digital , Direktur Jenderal EVNGENCO1 menekankan bahwa inovasi dan pengembangan manusia saat ini bukan hanya "pilihan strategis", tetapi juga "kondisi vital" bagi EVNGENCO1 untuk eksis dan berkembang di era baru.

Praktik di banyak unit anggota telah menunjukkan bahwa ketika budaya inovasi dipimpin oleh para pemimpin, ketika setiap individu merasa mereka dapat menyumbangkan ide, dan ketika ada mekanisme untuk mendorong, melindungi, dan menyebarkan inisiatif, produktivitas, efisiensi, dan semangat kerja semuanya berubah secara signifikan.   Oleh karena itu, pada tahun 2025, Dewan Direksi Perusahaan menetapkan bahwa prioritas strategis adalah untuk mempromosikan pembangunan budaya inovasi, yang dikaitkan dengan pelatihan dan pengembangan kapasitas kepemimpinan, manajemen, dan personel kunci .

Khususnya dalam konteks transformasi digital dan penerapan AI , EVNGENCO1 perlu membangun program pelatihan tentang pemikiran inovatif, manajemen teknologi, kepemimpinan digital, dan keterampilan yang sangat spesifik seperti manajemen data . membuat keputusan berdasarkan analitik, atau menerapkan alat AI sederhana dalam pekerjaan sehari-hari.

Peluncuran Kelompok Inti untuk Penerapan Sains, Teknologi, dan Inovasi EVNGENCO1.

Berpegang pada tema yang ditetapkan, konferensi difokuskan pada penilaian pelaksanaan perjalanan budaya, permasalahan yang ada, pelajaran yang dipetik, orientasi inovasi, peta jalan pelaksanaan hingga 2030 EVNGENCO1; pekerjaan pengembangan sumber daya manusia, permasalahan yang ada, pelajaran yang dipetik, orientasi inovasi, peta jalan pelaksanaan hingga 2030 Perusahaan Saham Gabungan Tenaga Panas Quang Ninh ; pelajaran praktis dalam pelatihan, pengembangan sumber daya manusia, dan pekerjaan personalia Perusahaan Tenaga Panas Nghi Son; memperkenalkan beberapa orientasi pengembangan pada ilmu pengetahuan dan teknologi serta inovasi, meluncurkan kelompok inti yang melaksanakan ilmu pengetahuan dan teknologi serta inovasi.

Para delegasi juga menghabiskan sebagian besar waktunya untuk membahas berbagai isu penting, dengan fokus pada tiga isu utama berikut : Mengklarifikasi peran budaya, pengembangan sumber daya manusia, pekerjaan personel, dan khususnya inovasi dan transformasi digital dalam strategi pengembangan EVNGENCO1 dalam 5 tahun ke depan ; Menganalisis model praktis dalam unit, mengidentifikasi faktor-faktor yang mendorong atau menghambat budaya inovasi dan kualitas sumber daya manusia ; Menentukan arah dan solusi spesifik dalam pelatihan, pengembangan tim, membangun mekanisme untuk mendorong inovasi dan menerapkan program pengembangan budaya EVNGENCO1 pada periode mendatang.

Konferensi ini juga mendengarkan sejumlah presentasi yang mendalam, praktis, dan inspiratif dari unit-unit, pejabat kunci, dan pakar pendamping. Presentasi-presentasi tersebut tidak hanya mengklarifikasi situasi terkini, peluang, dan tantangan, tetapi juga mengusulkan cara-cara spesifik untuk mengembangkan sumber daya manusia agar dapat beradaptasi dengan transformasi digital, mendorong inisiatif di tingkat akar rumput, dan membentuk perilaku baru dalam lingkungan kerja berbudaya digital. Berbagi pengalaman ini memperkaya khazanah pengalaman dan menjadi materi berharga , menjadikan konferensi ini benar-benar sebuah forum untuk menghasilkan ide dan menciptakan momentum untuk bertindak.

Banyak presentasi mendalam dari para pemimpin, pejabat kunci, dan pakar yang menganalisis situasi terkini, peluang, dan tantangan secara gamblang; sekaligus, solusi yang diusulkan untuk mengembangkan sumber daya manusia agar dapat beradaptasi dengan transformasi digital, mendorong inisiatif akar rumput, dan membentuk perilaku dalam lingkungan budaya digital. Materi-materi berharga ini menjadikan konferensi ini benar-benar menjadi forum untuk menginspirasi ide dan memandu tindakan.

Sesi Bicara Terbuka berlangsung secara terbuka dan jujur ​​antara para pemimpin, kader muda, dan pakar dalam perjalanan membangun budaya dan menerapkan Resolusi 57-NQ/TW.

Sepanjang konferensi , para delegasi bersama-sama memperjelas gambaran keseluruhan EVNGENCO1 melalui 3 bidang utama: Budaya - Teknologi - Manusia. Ketiga bidang ini bukan hanya terpisah, tetapi merupakan satu kesatuan yang utuh, yang secara jelas mencerminkan orientasi pembangunan berkelanjutan Perusahaan di periode baru.

Sorotan khusus konferensi ini adalah sesi OpenTalk EVNGENCO1 - ruang untuk dialog terbuka dan jujur ​​antara para pemimpin, staf muda, dan pakar. dengan 3 topik, meliputi: Perjalanan membangun budaya ENVGENCO1 yang kuat dan peran tim kepemimpinan dan manajemen; Penerapan sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital dalam semangat Resolusi 57-NQ/TW, dari berpikir hingga bertindak . Setelah hampir 3 jam diskusi, konferensi ini mencatat banyak suara dari praktik produksi, aspirasi untuk inovasi manajemen, penerapan AI, dan pelatihan generasi mendatang.

Bapak Ngo Son Hai, Wakil Direktur Jenderal Vietnam Electricity Group.

Berbicara di konferensi tersebut, Bapak Ngo Son Hai, Wakil Direktur Jenderal EVN sangat mengapresiasi hasil EVNGENCO1 dalam mengembangkan sumber daya manusia dan budaya perusahaan . Diskusi dan pertukaran ide telah mengubah konferensi tersebut tidak hanya menjadi forum dialog, tetapi benar-benar sebuah perjalanan untuk berbagi, menyebarkan dan meneguhkan tekad untuk berinovasi, aspirasi untuk bangkit dan bergandengan tangan guna menciptakan masa depan pembangunan berkelanjutan bagi EVNGENCO1 .

Namun, kenyataan menunjukkan bahwa upaya transformasi digital unit ini masih memiliki banyak kekurangan dan tantangan . Oleh karena itu, di masa mendatang, Korporasi harus segera menemukan solusi terobosan yang komprehensif dengan tetap menindaklanjuti arahan Pemerintah Pusat dan Grup terkait implementasi Resolusi 57-NQ/TW .

Wakil Direktur Jenderal Vietnam Electricity Group menyarankan agar kelompok solusi berfokus pada isu inti, memiliki kelayakan tinggi, mengikuti prinsip "orang yang jelas, pekerjaan yang jelas, kemajuan yang jelas, hasil yang jelas", dan memastikan strategi jangka panjang .

Bapak Nguyen Tien Khoa, Ketua Dewan Direksi EVNGENCO1 menyampaikan pidato penutupan program.

Dari pihak Grup, kami berjanji untuk mendampingi dan mendukung perjalanan budaya EVNGENCO1. terus profesional dan efektif . Pada saat yang sama, beliau menyatakan keyakinannya bahwa dengan upaya dan solidaritas , EVNGENCO1 akan terus membuat terobosan dalam produksi dan bisnis, transformasi digital... menjadi titik terang di seluruh Grup, berkontribusi bagi Grup dalam menyelesaikan semua tugas yang diberikan oleh Partai dan Pemerintah.

Melalui laporan dan presentasi Konferensi, bersama dengan 3 sesi diskusi dan instruksi dari para pemimpin Vietnam Electricity Group , EVNGENCO1 telah merangkum tiga arah tindakan utama berikut: Budaya yang kuat adalah fondasi untuk mempromosikan kekuatan kolektif; Ilmu pengetahuan , teknologi, dan inovasi membantu menciptakan terobosan untuk bergerak maju ; Orang-orang dan staf kunci membantu mengubah aspirasi menjadi kenyataan .

Upacara penandatanganan komitmen aksi dan peluncuran perjalanan baru EVNGENCO1.

Oleh karena itu, EVNGENCO1 akan mengambil 6 nilai inti: Kemanusiaan - Hati - Persatuan - Kemajuan - Kebijaksanaan - Keberlanjutan sebagai prinsip panduan. Bersamaan dengan itu, EVNGENCO1 akan mempercepat penerapan solusi digital dalam manajemen, produksi, dan layanan; menjadikan data sebagai aset, menjadikan kecerdasan buatan sebagai alat yang optimal; melaksanakan Proyek Pembentukan dan Pelatihan Tim Pejabat Kunci untuk periode 2021-2030 secara serius dan efektif; membangun gaya kepemimpinan "Kepemimpinan EVNGENCO1" - yang unggul dalam manajemen dan mampu menginspirasi, mendengarkan, serta memimpin dengan keyakinan dan aspirasi.

Menutup konferensi, unit anggota EVNGENCO1 menandatangani komitmen untuk bertindak, membuka perjalanan baru dengan tekad untuk mewujudkan tujuan strategis yang ditetapkan.

Hoang Nga

Sumber: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-phat-dien-1-lan-toa-tinh-than-doi-moi-sang-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-3375732.html