Kota Ho Chi Minh: Perusahaan harus mengumumkan gaji tahun 2025 dan bonus Tet tahun 2026 sebelum 20 Desember

Kota Ho Chi Minh meminta agar bisnis berkoordinasi dengan organisasi perwakilan buruh, melaporkan gaji dan bonus secara lengkap, dan mengungkapkan rencana pembayaran kepada publik untuk menjamin hak-hak pekerja.

Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh baru saja mengirimkan dokumen kepada para pelaku bisnis di wilayah tersebut yang meminta laporan mengenai situasi ketenagakerjaan, upah pada tahun 2025, dan rencana bonus Tet 2026 guna menstabilkan hubungan ketenagakerjaan, menjamin hak-hak pekerja, dan menciptakan kondisi bagi para pelaku bisnis untuk fokus pada produksi dan bisnis sebelum Tahun Baru dan Tahun Baru Imlek 2026.

Oleh karena itu, Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh meminta agar para pelaku usaha berkoordinasi dan berdiskusi dengan organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas tersebut, berdasarkan kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, peraturan gaji dan bonus untuk mengembangkan rencana bonus berdasarkan produksi dan hasil bisnis pada tahun 2025.

Perusahaan harus membayar tepat waktu untuk menghindari upah dan bonus yang tidak dibayarkan yang dapat menyebabkan perselisihan perburuhan. Foto TL

Rencana ini harus ditetapkan, diselesaikan, dan diumumkan kepada karyawan sebelum tanggal 20 Desember 2025. Semua informasi yang terkait dengan gaji, bonus, tunjangan (hadiah Tet, dukungan tiket kereta/bus pulang, dll.), libur Tet, cuti tahunan, dan waktu pembayaran harus diinformasikan lebih awal dan lengkap agar karyawan sepenuhnya mengetahuinya.

Selain itu, bisnis harus memberikan informasi lengkap tentang gaji, bonus, tunjangan, dukungan Tet (hadiah, tiket kereta dan bus pulang, dll.), hari libur Tet, cuti tahunan, dan waktu pembayaran gaji dan bonus.

Pada saat yang sama, perusahaan harus membayar tepat waktu, menghindari upah dan bonus yang tidak dibayarkan yang dapat menyebabkan perselisihan perburuhan. Jika menggabungkan cuti Tet dengan cuti tahunan, perusahaan harus berkonsultasi dengan karyawan dan memberi tahu mereka sesuai dengan Pasal 112 Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Jika terjadi kesulitan pembayaran, perusahaan harus segera berdiskusi dengan organisasi yang mewakili kolektif pekerja dan melaporkannya kepada otoritas yang berwenang seperti Dinas Kebudayaan dan Sosial kecamatan/kabupaten, serikat pekerja akar rumput , kelompok kerja Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh, Dewan Manajemen Kawasan Pemrosesan Ekspor - Kawasan Industri, Dewan Manajemen Kawasan Teknologi Tinggi, dll. untuk mendapatkan dukungan terkoordinasi. Departemen juga mendorong perusahaan untuk meningkatkan dialog dan menandatangani perjanjian kerja bersama guna menjamin kesejahteraan pekerja.

Sumber: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html