Kota Ho Chi Minh mengeluarkan pedoman untuk penerapan sistem penggajian bagi seluruh sektor pendidikan.

Sesuai dengan pedoman, untuk pejabat yang bekerja di prasekolah negeri, sekolah dasar, dan sekolah menengah di bawah pengelolaan Komite Rakyat tingkat kelurahan, kecamatan, dan wilayah khusus (tingkat kecamatan), Komite Rakyat di tingkat kecamatan bertanggung jawab untuk menerapkan dan membimbing sistem penggajian.

Bagi para pejabat di unit pelayanan publik di bawah Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan memutuskan hal-hal berikut:

Kenaikan gaji reguler, tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, dan rezim serta kebijakan gaji lainnya untuk staf manajerial di bawah wewenang pengangkatan Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, kecuali untuk kasus-kasus yang diatur dalam poin b, klausul 8, Bagian I dokumen No. 1397/HD-UBND tanggal 27 Agustus 2025, dari Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh.

Kenaikan gaji berkala, tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, dan tunjangan gaji lainnya bagi pegawai negeri sipil yang memegang jabatan profesional Tingkat I (kategori gaji A2), Tingkat II, dan yang setara di unit layanan publik yang sebagian membiayai sendiri biaya operasionalnya dan unit layanan publik yang biaya operasionalnya sepenuhnya ditanggung oleh Negara, di bawah manajemen langsung Departemen.

Kenaikan golongan gaji bagi pegawai negeri sipil di unit pelayanan publik yang sebagian membiayai sendiri biaya operasionalnya dan unit pelayanan publik yang biaya operasionalnya sepenuhnya ditanggung oleh Negara, dalam lingkup pengelolaan, akan didasarkan pada persentase kenaikan golongan gaji yang diberikan.

Kepala unit layanan publik yang sebagian membiayai sendiri biaya operasionalnya dan unit yang biaya operasionalnya sepenuhnya ditanggung oleh Negara berhak untuk memutuskan:

Kenaikan gaji berkala, tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, dan tunjangan gaji lainnya bagi pegawai negeri sipil yang memegang jabatan profesional peringkat III dan setara atau lebih rendah dalam lingkup manajemen.

Klasifikasi gaji, promosi golongan gaji (reguler, dini), dan tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar untuk pegawai negeri sipil yang memegang gelar profesional Golongan I (Tipe A2) dan Golongan II dan di bawahnya di unit nirlaba publik yang membiayai sendiri pengeluaran rutin dan unit yang membiayai sendiri pengeluaran rutin dan investasi.

Untuk berkas-berkas di bawah wewenang kepala unit: Kepala unit bertanggung jawab untuk melaksanakan, memeriksa, meninjau, mengevaluasi, dan menyetujui berkas-berkas sesuai dengan peraturan; mengeluarkan keputusan ketika berkas-berkas tersebut sah, memenuhi standar, dan memastikan pengarsipan yang tepat sebagaimana dipersyaratkan.

Untuk berkas-berkas yang berada di bawah yurisdiksi Direktur Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, kepala unit bertanggung jawab untuk meninjau, menyusun, dan menyerahkan berkas-berkas tersebut kepada Dinas untuk dipertimbangkan dan diputuskan.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html