Membayar upah sesuai dengan pertumbuhan PDB akan memerangi korupsi sejak awal.

Total dana gaji kader, PNS dan pegawai negeri sipil naik 30% tidak setara

Delegasi Pham Van Hoa (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Dong Thap ) menyatakan persetujuannya terhadap usulan Pemerintah agar reformasi gaji dan kebijakan terkait dilaksanakan secara tepat waktu, tepat, bertahap, hati-hati, dan pasti, dengan tetap memperhatikan kelayakan, efisiensi, dan kesesuaian dengan kemampuan anggaran. Delegasi tersebut menyatakan bahwa penghapusan gaji pokok dan koefisien gaji masih belum memadai karena adanya penambahan tunjangan layanan publik sebesar 25% dalam tabel gaji yang baru, sehingga menyebabkan kenaikan rata-rata gaji pokok PNS sebesar 23,25% (rendah dibandingkan dengan kenaikan rata-rata 54,3% untuk PNS dan 43,96% untuk TNI).

Delegasi Pham Van Hoa (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Dong Thap) - Foto: Quochoi.vn

"Total dana gaji untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil meningkat sebesar 30% dan angkatan bersenjata meningkat sebesar 51,93%, yang tidak setara dengan penerima gaji dan tidak sesuai dengan tabel gaji baru yang direncanakan. Gaji terendah pegawai level 1, menengah, dan magang dalam tabel gaji magang lebih rendah dibandingkan dengan kenaikan gaji dan gaji rata-rata pegawai negeri sipil, yang dapat dengan mudah menyebabkan mentalitas tidak stabil ketika kita mereformasi gaji," ujar delegasi Pham Van Hoa.

Selain itu, menurut delegasi, konversi gaji lama ke gaji baru bagi PNS dan pegawai negeri sipil yang memegang jabatan pimpinan, yang menerima gaji profesional dan teknis dengan tunjangan jabatan pimpinan, akan sangat sulit karena banyak jenjang gaji lama seperti: pangkat PNS, jabatan profesional, dan berbagai pegawai negeri sipil lainnya diklasifikasikan ke dalam jenjang gaji baru, yang menyebabkan banyak kasus gaji lebih rendah daripada gaji saat ini. Selain itu, perhitungan gaji berdasarkan jabatan juga memerlukan perubahan pada berbagai peraturan partai dan negara terkait kebijakan dan aturan terkait jenjang gaji pokok saat ini.

Delegasi Pham Van Hoa juga menganalisis bahwa perbedaan pensiun antara mereka yang pensiun sebelum dan sesudah 1 Juli 2024, serta penghapusan tunjangan senioritas bagi beberapa pegawai negeri sipil dan pegawai negeri khusus, menyebabkan penurunan gaji baru yang signifikan - terutama di daerah terpencil dan sulit, dan tunjangan istimewa, yang menimbulkan kekhawatiran bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Suasana sesi kerja pada sore hari tanggal 26 Juni

Guru melanjutkan seruan "tunggu, tunggu"

Delegasi Duong Minh Anh (Delegasi Majelis Nasional Hanoi) menyampaikan bahwa solusi penyesuaian kenaikan gaji pokok PNS, PNS, dan TNI dari 1,8 juta VND menjadi 2.340 ribu VND, atau meningkat 30%, dan peningkatan dana bonus sebesar 10% dari dana gaji pokok, yang akan diterapkan mulai 1 Juli 2024, sebagian telah memenuhi harapan pemilih. Namun, karena kebijakan reformasi gaji belum diterapkan, kami masih menerapkan skema skala gaji dan tunjangan yang berlaku saat ini. Oleh karena itu, sejumlah PNS dan PNS, termasuk PNS dan PNS di sektor pendidikan , masih memiliki banyak kekhawatiran.

Menurut delegasi Duong Minh Anh, sejak tahun 2013, setelah Komite Eksekutif Pusat mengeluarkan Resolusi 29 tentang reformasi pendidikan fundamental dan komprehensif, banyak kebijakan utama reformasi pendidikan telah dikeluarkan. Persyaratan untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan, baik secara kualitas maupun kuantitas, semakin meningkat, sehingga menimbulkan tekanan yang tidak kecil bagi guru. Namun, kebijakan gaji tersebut hanya menerapkan Resolusi 29, yaitu menempatkan gaji guru sebagai prioritas tertinggi dalam tabel gaji sistem penggajian karier administratif. Setelah 11 tahun, peraturan ini masih berupa kertas dan belum terlaksana.

Delegasi Duong Minh Anh (Delegasi Majelis Nasional Kota Hanoi)

Selama ini, para guru selalu berusaha mengabdikan diri untuk pendidikan dan pelatihan, selalu saling menyemangati untuk menunggu dan berharap suatu hari nanti akan ada perubahan besar dalam kebijakan gaji. Namun, hingga kini, para guru masih terus berkata "tunggu, tunggu" hingga kebijakan reformasi gaji yang baru dikeluarkan.

"Saya sungguh-sungguh merekomendasikan agar Majelis Nasional dan Pemerintah, ketika mempelajari kebijakan reformasi gaji yang akan datang, perlu melembagakan kebijakan Partai dalam undang-undang atau dokumen turunannya tentang kebijakan gaji dan tunjangan profesi bagi guru," kata delegasi Duong Minh Anh.

Bersamaan dengan kenaikan gaji, harus ada solusi untuk menstabilkan harga.

Menanggapi kekhawatiran mengenai metode pembayaran gaji, delegasi Nguyen Quang Huan (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Binh Duong) mengatakan bahwa dalam Resolusi Komite Sentral 27/2018, disebutkan bahwa kita telah mereformasi sistem penggajian sebanyak 4 kali, terakhir kali pada tahun 2003. Jika kita bandingkan kondisi ekonomi tahun 2003, PDB kita saat itu sekitar 45 miliar dolar AS, dan sekarang lebih dari 450 miliar dolar AS, yang berarti peningkatan sekitar 10 kali lipat. Penghematan 913 triliun untuk membayar gaji pada periode ini merupakan upaya yang luar biasa di tengah kesulitan ekonomi.

Delegasi Nguyen Quang Huan (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Binh Duong). Foto: Quochoi.vn

Namun, delegasi tersebut mengatakan bahwa Pemerintah perlu mempertimbangkan untuk memperkenalkan formula pembayaran gaji berdasarkan pertumbuhan PDB: pertumbuhan PDB akan mengubah gaji sesuai dengan pertumbuhan tersebut. Peningkatan gaji berdasarkan PDB akan membantu pejabat dan pegawai negeri sipil merasa aman dengan pendapatan mereka, mempertahankan pekerjaan mereka dalam jangka panjang, dan juga menjadi cara untuk memerangi korupsi sejak dini. Pada saat itu, jika gaji cukup besar, cukup untuk menutupi pengeluaran, menghidupi keluarga, dan layak, mereka tidak akan mau korupsi dan akan takut terlibat korupsi karena mereka mungkin kehilangan sumber pendapatan yang sangat besar.

Delegasi Ta Van Ha (Delegasi Majelis Nasional Provinsi Quang Nam) menyarankan bahwa selain kenaikan gaji, reformasi perampingan sistem penggajian harus lebih didorong. Meskipun tingkat gaji telah dinaikkan, pada saat yang sama, perampingan sistem penggajian dan penyederhanaan sistem penggajian harus lebih proaktif.

Delegasi tersebut mengatakan bahwa sebenarnya, sebelum kenaikan gaji, harga-harga sudah naik sejak lama. Oleh karena itu, seiring dengan kenaikan gaji, perlu ada solusi untuk menstabilkan harga, terutama untuk barang-barang konsumsi. Di saat yang sama, masalah pemotongan iuran keluarga juga perlu diperhatikan. Jika gaji naik 30%, maka setidaknya pemotongan iuran keluarga juga harus naik 30%, atau bahkan hingga 50%.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html