Pejabat publik diperbolehkan untuk berinvestasi dan mengelola bisnis mulai 1 Juli 2026.

Undang-undang menetapkan bahwa pejabat publik diperbolehkan untuk menyumbangkan modal dan berpartisipasi dalam pengelolaan dan pengoperasian perusahaan non-publik, koperasi, rumah sakit, lembaga pendidikan, dan organisasi penelitian ilmiah, kecuali dalam kasus-kasus di mana undang-undang tentang antikorupsi atau undang-undang tentang industri atau bidang terkait mengatur sebaliknya.

Pada sore hari tanggal 10 Desember, melanjutkan program Sidang ke-10, Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen) dengan mayoritas anggota Majelis Nasional memberikan suara setuju. Undang-undang ini terdiri dari 6 bab dan 43 pasal, dan akan berlaku mulai tanggal 1 Juli 2026.

Perekrutan dan pengangkatan pegawai negeri sipil didasarkan pada posisi pekerjaan.

Menurut hukum, pegawai negeri adalah warga negara Vietnam yang direkrut untuk posisi pekerjaan tertentu, bekerja di unit pelayanan publik berdasarkan kontrak kerja, dan menerima gaji dari dana gaji unit pelayanan publik dan sumber pendapatan sah lainnya sebagaimana diatur dalam undang-undang.

Undang-undang ini mengubah metode pengelolaan pegawai negeri sipil berdasarkan posisi pekerjaan, dengan menggunakan posisi pekerjaan sebagai dasar utama untuk perekrutan, penempatan, evaluasi, perencanaan, pengangkatan, pelatihan, pengembangan profesional, serta implementasi kebijakan dan peraturan bagi pegawai negeri sipil.

Hak dan kewajiban pegawai negeri dalam kegiatan profesional mereka di luar unit pelayanan publik diatur secara khusus dalam undang-undang, sehingga menjamin penegakan yang ketat.

Negara memiliki kebijakan untuk membangun dan mengembangkan tenaga kerja pegawai negeri sipil dengan etika profesional, kualifikasi, dan keahlian yang sesuai untuk setiap sektor dan bidang; kebijakan untuk memfasilitasi keterkaitan sumber daya manusia antara sektor publik dan swasta; dan kebijakan tentang gaji dan pendapatan bagi pegawai negeri sipil yang memastikan keadilan, daya saing, dan terkait dengan posisi pekerjaan dan kinerja kerja.

Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Pejabat Publik yang telah diamandemen dengan suara mayoritas anggota Majelis Nasional yang menyetujuinya. (Foto: DUY LINH)

Pejabat diperbolehkan untuk berinvestasi dan mengelola bisnis.

Undang-undang menetapkan bahwa pegawai negeri sipil dapat menandatangani kontrak kerja atau kontrak jasa dengan instansi, organisasi, atau unit lain jika undang-undang yang mengatur sektor dan bidang masing-masing tidak melarangnya, dengan memastikan tidak ada konflik kepentingan sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang pencegahan dan pemberantasan korupsi, tidak bertentangan dengan kesepakatan dalam kontrak kerja, dan tidak melanggar etika profesi.

Jika tidak ada kesepakatan dalam kontrak kerja, persetujuan tertulis dari kepala unit layanan publik diperlukan; untuk kepala unit layanan publik, persetujuan tertulis dari atasan langsung diperlukan.

Secara khusus, Undang-Undang tersebut menetapkan bahwa pegawai negeri sipil dapat menjalankan profesinya secara individu jika undang-undang yang mengatur sektor atau bidang mereka tidak melarangnya, dengan memastikan tidak ada konflik kepentingan sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang pencegahan dan pemberantasan korupsi dan tidak melanggar etika profesi; mereka dapat memberikan kontribusi modal, berpartisipasi dalam pengelolaan dan pengoperasian perusahaan non-publik, koperasi, rumah sakit, lembaga pendidikan , dan organisasi penelitian ilmiah, kecuali jika undang-undang tentang pencegahan dan pemberantasan korupsi, undang-undang tentang perusahaan, atau undang-undang yang mengatur sektor atau bidang mereka menetapkan sebaliknya.

Pegawai negeri yang bekerja di unit pelayanan publik di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi, serta lembaga pendidikan tinggi negeri berhak untuk melaksanakan hak-hak yang diatur dalam Pasal ini, serta hak-hak lain sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang ilmu pengetahuan, teknologi dan inovasi, undang-undang tentang perusahaan, dan undang-undang terkait lainnya.

Para anggota parlemen bekerja di aula sidang. (Foto: DUY LINH)

Fitur baru lainnya dalam Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil mengatur prinsip, kewenangan, dan isi evaluasi serta pengklasifikasian kualitas pegawai negeri sipil berdasarkan hasil kinerja tugas; sikap dalam melayani masyarakat dan bisnis; kapasitas untuk berinovasi, berkreasi, kemauan untuk berpikir di luar kotak, bertindak, dan menerima tanggung jawab untuk kepentingan bersama…

Pemerintah akan memberikan panduan tentang pengembangan kerangka kriteria evaluasi untuk pegawai negeri sipil di unit layanan publik di berbagai sektor dan bidang.

Berdasarkan hasil pemantauan dan evaluasi, pegawai negeri sipil diklasifikasikan setiap tahun menurut tingkat kinerja berikut: Kinerja sangat baik; Kinerja baik; Kinerja memuaskan; Kinerja tidak memuaskan.

Hasil penilaian dan pemeringkatan kualitas berkala atau tahunan menjadi dasar bagi otoritas yang berwenang untuk memutuskan pelatihan, pengembangan profesional, perencanaan, transfer, pengangkatan, dan pengangkatan kembali pegawai negeri sipil; serta menerapkan kebijakan gaji, penghargaan, atau pemberhentian bagi pegawai negeri sipil yang gagal menyelesaikan tugasnya atau tidak memenuhi persyaratan pekerjaan.

KAMIS HANG

Sumber: https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html