Vinamilk mempertahankan daya tariknya sebagai 'Tempat Kerja Terbaik di Vietnam dan Asia'

Setelah bertahun-tahun berturut-turut dikenal sebagai Tempat Kerja Terbaik di Vietnam, Vinamilk kembali mendapat penghargaan sebagai Tempat Kerja Terbaik di Asia pada tahun 2023. Apa yang membantu perusahaan berusia 47 tahun ini mempertahankan daya tariknya bagi karyawan lintas generasi, terutama Gen Z - tenaga kerja utama masa depan?

Tempat Terbaik untuk Bekerja di Vietnam dan Asia

Dengan lebih dari 400.000 responden di 16 pasar di kawasan ini yang berpartisipasi dalam survei setiap tahunnya, HR Asia Award adalah penghargaan bergengsi terkemuka untuk mengakui dan memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan dengan lingkungan kerja terbaik di Asia. Pada tahun 2023, di Vietnam, penghargaan ini menarik perhatian 642 perusahaan dengan lebih dari 49.500 karyawan.

Dengan skor yang melampaui rata-rata pasar, Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) telah melampaui banyak kandidat kuat untuk mendapatkan penghargaan sebagai Tempat Kerja Terbaik di Asia pada tahun 2023.

Perusahaan Vinamilk Dianugerahi Penghargaan Tempat Kerja Terbaik di Asia 2023

Hasil ini tidak terlalu mengejutkan bagi merek yang telah menduduki posisi No. 1 dalam 100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam selama bertahun-tahun (2017-2020). Mulai tahun 2021, perusahaan ini akan melangkah lebih jauh dengan bermitra dengan Anphabe dalam proyek Survei 100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam. Tujuannya adalah untuk berkontribusi bagi bisnis-bisnis di Vietnam dalam membangun lingkungan kerja yang lebih menarik dan berkelanjutan bagi karyawan, serta secara bertahap meningkatkan dan memajukan pasar tenaga kerja di Vietnam.

Di pasar tenaga kerja, Vinamilk juga merupakan salah satu unit unggulan dalam banyak daftar pemungutan suara untuk "merek pemberi kerja" atau "lingkungan kerja" seperti 50 Merek Pemberi Kerja Paling Menarik bagi Pelajar Vietnam pada tahun 2020 oleh Anphabe , 100 Pemberi Kerja Paling Favorit selama beberapa tahun berturut-turut oleh CareerBuilder Vietnam dan Amco ...

Bertekad, berani dan selalu menjadi diri sendiri

Pesan inilah yang disampaikan perusahaan saat meluncurkan identitas merek barunya baru-baru ini. Hal ini juga mencerminkan semangat yang ingin disampaikan oleh merek berusia 47 tahun ini, Vinamilk, kepada para karyawannya.

Sebagai bisnis dalam industri barang konsumsi yang bergerak cepat, yang cepat beradaptasi terhadap fluktuasi pasar, di sini targetnya bukan hanya konsumen tetapi juga karyawan, dianggap sebagai tujuan strategis.

Merek pemberi kerja dibangun dari staf Vinamilk saat ini.

Menanggapi hal ini, Bapak Nguyen Tuong Huy, Direktur Sumber Daya Manusia Vinamilk, mengatakan bahwa adaptasi dan inovasi yang cepat adalah rahasia yang membuat merek yang telah berusia 47 tahun ini tetap meninggalkan kesan yang kuat di kalangan generasi muda. Di Vinamilk, peningkatan lingkungan kerja ke arah "Inovasi dan Inspirasi" memiliki tujuan dan rencana yang spesifik. Di sini, faktor manusia memainkan peran sentral dan juga merupakan kekuatan pendorong utama untuk mendorong keberhasilan implementasi.

Faktanya, bagi Gen Y dan Gen Z (mereka yang lahir mulai tahun 1981 dan seterusnya), selain gaji dan tunjangan, mereka juga membutuhkan lingkungan kerja yang dapat menciptakan kondisi bagi mereka untuk sepenuhnya mengeksplorasi potensi mereka, sehingga mencapai kesuksesan pribadi dan kemajuan karier. Saat ini di Vinamilk, Gen YZ mencakup 63,7% dari angkatan kerja; 18,4% di antaranya adalah manajer menengah ke atas, berusia 25-35 tahun.

Semangat "tekad, keberanian, selalu menjadi diri sendiri" dalam budaya perusahaan merupakan katalisator yang membantu menghubungkan banyak generasi pekerja di Vinamilk.

"Karyawan Vinamilk akan berkontribusi dalam menciptakan karakter merek yang "bertekad, berani, dan selalu autentik", dan akan menjadi faktor penting dalam mewujudkan tujuan strategis Vinamilk di masa depan," tegas Bapak Huy.

Bekerja untuk tumbuh dan menciptakan nilai

Selain pengembangan diri, kesadaran sosial, tanggung jawab lingkungan, dan pembangunan berkelanjutan secara bertahap menjadi "motivasi yang menarik" bagi generasi karyawan baru. Hal ini sebagian menjelaskan mengapa Vinamilk masih mempertahankan daya tariknya bagi kelompok pekerja baru ini. Vinamilk dikenal sebagai unit yang telah memberikan banyak kontribusi positif bagi pembangunan berkelanjutan di berbagai bidang seperti komunitas, lingkungan... dengan semangat kepeloporan dan komitmen tinggi.

Misalnya, baru-baru ini, perusahaan ini mengumumkan peta jalan menuju Net Zero 2050 dengan program aksi "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" dan menerima sertifikasi netral karbon menurut standar PAS2060:2014 untuk pabrik dan peternakan pertama di Nghe An .

Menurut perwakilan perusahaan, tujuannya adalah memastikan komitmen perusahaan terhadap pembangunan berkelanjutan dibarengi dan dikomit oleh karyawan. Karena pencapaian tujuan ini bukan sekadar upaya dari pimpinan atau di tingkat perusahaan, melainkan merupakan rangkaian solusi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan sehari-hari setiap karyawan.

Karyawan Vinamilk berpartisipasi dalam kegiatan perlindungan hutan bakau di Ca Mau di bawah proyek Net Zero Vinamilk.

"Dalam perjalanan menuju Net Zero, setiap karyawan Vinamilk adalah yang pertama mendukung dan berpartisipasi dengan antusias. Melalui inisiatif dan solusi untuk membantu menghemat konsumsi energi, mengurangi emisi, atau berpartisipasi dalam proyek penanaman pohon..., karyawan akan lebih terhubung dan bangga menjadi anggota Vinamilk," pungkas Direktur Eksekutif Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Hubungan Eksternal Vinamilk, Ibu Bui Thi Huong .

anak muda