Membangun tim kader merah dan profesional - Artikel terakhir: Pelajaran yang dipetik

[iklan_1]

>> Pelajaran 1: Membangun tim kader yang berbudi luhur dan bertalenta untuk memenuhi tuntutan tugas
>> Pelajaran 2: Mengidentifikasi titik “hambatan”

Mengevaluasi staf secara serius dan praktis

Salah satu pengalaman dalam pekerjaan kepegawaian Tuyen Quang adalah mengevaluasi kader secara praktis dan serius. Untuk mengevaluasi kader secara tepat, Komite Tetap Komite Partai Provinsi Tuyen Quang menetapkan bahwa perlu mengandalkan banyak saluran dan berbagai sumber informasi, terutama melalui produk, kriteria yang jelas, dan melalui pekerjaan yang spesifik.

Komite Tetap Partai Provinsi menerapkan kebijakan penetapan tugas-tugas sulit dan terobosan inovatif sebagai dasar penilaian, pemindahan, dan pengangkatan kader. Berdasarkan kebijakan ini, kualitas dan hasil pelaksanaan tugas kader menjadi dasar penting untuk memverifikasi dan mengevaluasi kualitas, kualifikasi, dan kapasitas nyata para pemimpin dan manajer di semua tingkatan, terutama para ketua komite, otoritas, lembaga, dan unit Partai.

Jumlah tugas terobosan yang diberikan meningkat setiap tahun, artinya jumlah tugas sulit yang harus dipecahkan dan diselesaikan juga meningkat setiap tahun.

Kader perempuan komune Xuan Quang (Chiem Hoa) bertukar pengalaman kerja.

Pada tahun 2020 dan periode 2020-2025, Komite Tetap Partai Provinsi menugaskan 51 tugas kepada 22 orang kawan; pada tahun 2021, 2022 dan periode 2021-2025, menugaskan 266 tugas kepada 78 orang kawan; pada tahun 2023 dan periode 2021-2025, terus menugaskan 219 tugas kepada 78 orang kawan; pada tahun 2024 dan periode 2021-2025, menugaskan tambahan 203 tugas kepada 76 orang kawan.

Dalam praktiknya, penugasan tugas terobosan dan inovatif telah menciptakan kondisi bagi kader dan anggota partai untuk menegaskan sifat kepeloporan dan keteladanan mereka, dan mempromosikan kapasitas mereka dalam kepemimpinan, manajemen dan operasi, terutama bagi para kepala badan dan unit; menciptakan lingkungan dan motivasi bagi kader untuk mempromosikan proaktif, kreativitas, berani berpikir, berani bertindak, berani membuat terobosan, berani mengambil tanggung jawab untuk kebaikan bersama. Hasil pelaksanaan tugas terobosan dan inovatif kader adalah salah satu dasar penting untuk menilai tingkat penyelesaian tugas tahunan dan jangka panjang bagi kader; adalah dasar untuk menilai kapasitas dan kekuatan kader dalam melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan, serta prospek pengembangan kader.

Dari hasil terobosan dan inovasi tersebut, kualitas klasifikasi dan evaluasi kader semakin lebih substansial.

Menurut laporan Komite Tetap Partai Provinsi tentang pekerjaan kepegawaian untuk periode 2020 - 2025, pada tingkat komune saja, klasifikasi dan evaluasi kader telah berubah.

Pada tahun 2021, dari total 3.414 anggota Komite Partai akar rumput yang dievaluasi dan diklasifikasikan, jumlah kawan yang menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik mencapai 18,19%; jumlah kawan yang menyelesaikan tugasnya dengan baik mencapai 78,41%, jumlah kawan yang menyelesaikan tugasnya mencapai 2,46%, dan jumlah kawan yang tidak menyelesaikan tugasnya mencapai 0,94%.

Pada tahun 2023, di antara 3.399 anggota komite Partai akar rumput yang dievaluasi dan diklasifikasikan, 16,21% dari mereka menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik; 80% dari mereka menyelesaikan tugasnya dengan baik; 2,65% dari mereka menyelesaikan tugasnya; dan 1,12% dari mereka tidak menyelesaikan tugasnya.
Ini juga merupakan dasar penting untuk perencanaan, penunjukan, rotasi dan pengaturan staf.

“Pengujian dengan api” dari rotasi dan mobilisasi

Seiring dengan pelaksanaan yang sinkron di seluruh tahapan pekerjaan kepegawaian, mobilisasi dan rotasi kader di Provinsi Tuyen Quang dilakukan secara serius dan terencana untuk setiap kasus spesifik, terkait dengan pekerjaan evaluasi, perencanaan, pelatihan, penempatan, dan pemanfaatan kader. Mobilisasi dan rotasi dilakukan dengan cermat dan menyeluruh sesuai dengan motto "doing it well, doing it well", yang berfokus pada pembentukan tim kader muda, kader perempuan, dan kader dari etnis minoritas.

Berdasarkan data hingga Juni 2024, provinsi telah merotasi 33 kader, memindahkan 636 kader dari satu sektor ke sektor lain, dari provinsi ke kabupaten, dari kabupaten ke kecamatan, dari kecamatan ke kabupaten, atau dari satu kecamatan ke kecamatan lain... Rotasi dan mutasi kader dilakukan sesuai prosedur yang berlaku. Kader yang dirotasi dan dipindah dengan cepat mengakses kondisi dan lingkungan kerja baru; mengembangkan kemampuan, peran, dan tanggung jawab mereka dalam menjalankan tugas. Melalui penilaian, rotasi dan mutasi kader secara bertahap telah membangun tim pemimpin dan manajer di semua tingkatan untuk memenuhi tuntutan tugas dalam situasi baru.

Sekretaris Komite Partai komune Yen Phu (Ham Yen) Do Thi Thu Hien mengunjungi kehidupan masyarakat.

Selama periode ini, provinsi juga mengatur 7/7 sekretaris partai distrik, 3/7 ketua distrik, 96 sekretaris partai komune yang bukan orang lokal; 12 sekretaris yang juga ketua komune...

Kamerad Nguyen Chi Tuyen, Wakil Direktur Pusat Kebudayaan, Komunikasi, dan Olahraga Distrik Chiem Hoa, dimutasi oleh Komite Tetap Komite Partai Distrik dan ditunjuk untuk menjabat sebagai Sekretaris Komite Partai Komune Binh Phu. Setelah menerima tugas baru tersebut, Kamerad Tuyen segera memahami situasi di tingkat akar rumput dan berpartisipasi dalam kegiatan di semua sel Partai. Melalui penelitian, ditemukan bahwa alasan rendahnya tingkat penerimaan anggota Partai tahunan adalah karena beberapa komite sel Partai tidak memperhatikan dan Komite Partai komune tidak benar-benar memantau sel Partai.

Kamerad Nguyen Chi Tuyen telah dengan tegas mengarahkan sel-sel Partai untuk secara serius melaksanakan Proyek 16 Komite Tetap Komite Partai Provinsi tentang peningkatan kualitas kegiatan sel Partai, dan pada saat yang sama menyelenggarakan kegiatan percontohan, menugaskan anggota Komite Tetap dan Komite Partai Komune untuk berpartisipasi dalam kegiatan sel Partai... 100% sel Partai desa memilih isi kegiatan tematik sebagai pekerjaan pengembangan anggota Partai. Pada saat yang sama, menyusun rencana dan target penerimaan anggota Partai setiap tahun.

Hal ini juga menjadi salah satu kriteria penilaian kinerja kader dan anggota sel Partai setiap tahun... Dengan demikian, kinerja pengembangan Partai di Komite Partai Komune telah mengalami perubahan positif. Dari tahun 2020 hingga saat ini, kinerja pengembangan Partai di Komune Binh Phu selalu melampaui target yang ditetapkan. Komite Partai Komune telah berkembang dari unit yang tergolong mampu menyelesaikan tugas dengan baik menjadi sangat baik.

Dari hasil ini, Tuyen Quang terus berupaya untuk menimba pengalaman berharga. Dari sana, ia membangun tim kader dan anggota partai dengan kualitas, kapasitas, prestise, dan kualifikasi yang memadai, yang memenuhi persyaratan dan tugas dalam tahap pengembangan yang baru.

Komentar (0)