Mengembangkan ekonomi hijau, menggunakan sumber daya secara ekonomis dan efektif, dan berkontribusi pada perlindungan lingkungan muncul sebagai tren yang tak terelakkan, menciptakan momentum bagi pertumbuhan ekonomi berkelanjutan.
Pada saat yang sama, realitas ini juga secara bertahap menciptakan pasar tenaga kerja dengan pekerjaan hijau, yang mengharuskan pekerja untuk fleksibel dan mudah beradaptasi, dengan keterampilan yang sesuai.
Potensi pasar tenaga kerja hijau
Organisasi Perburuhan Internasional memperkirakan bahwa transisi energi berkelanjutan global dapat menciptakan sekitar 25 juta pekerjaan hijau pada tahun 2030.
Di Vietnam, Strategi Nasional Pertumbuhan Hijau untuk periode 2021-2030, dengan visi hingga 2050, yang disetujui oleh Perdana Menteri , bertujuan untuk mendorong restrukturisasi ekonomi yang terkait dengan inovasi model pertumbuhan, guna mencapai kemakmuran ekonomi, pembangunan lingkungan berkelanjutan, dan keadilan sosial; pada saat yang sama, bergerak menuju ekonomi hijau dan netral karbon, yang berkontribusi pada tujuan membatasi kenaikan suhu global.
Dalam konteks itu, pasar tenaga kerja pasti akan mengalami perubahan struktural, pekerjaan dan profesi baru akan terbentuk, sementara pekerjaan tradisional secara bertahap akan bergeser ke arah orientasi hijau dan berkelanjutan.
Wakil Direktur Departemen Ketenagakerjaan (Kementerian Dalam Negeri) Nguyen Khanh Long menganalisis: Transformasi model pertumbuhan menuju sektor ekonomi yang lebih hijau, penerapan model ekonomi sirkular melalui eksploitasi yang efisien dan penghematan sumber daya dan energi merupakan peluang untuk menciptakan industri dan pekerjaan baru.
Pada Konferensi Perburuhan Internasional bulan Juni tahun ini, Direktur Jenderal Organisasi Perburuhan Internasional, Gilbert F. Houngbo, menekankan: "Transisi hijau bukan berarti hilangnya lapangan kerja. Ini adalah peluang besar untuk menciptakan industri baru, lapangan kerja hijau, berkelanjutan, dan inklusif."
Menurut Ibu Vi Thi Hong Minh - Wakil Direktur Kantor Pengusaha (Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam): dalam konteks dunia yang memasuki fase transformasi "ganda", yaitu transformasi hijau dan transformasi digital, sumber daya manusia merupakan faktor kunci yang menentukan kapasitas negara dan bisnis.
Keuntungan bagi sumber daya manusia dengan keterampilan “hijau”
Mengembangkan industri dan lapangan pekerjaan ke arah pembangunan hijau dan berkelanjutan mau tidak mau membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki keterampilan "hijau" yang sesuai.
Untuk berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja hijau, pekerja memerlukan keterampilan seperti menggunakan sumber daya secara efisien, mengurangi limbah, dan memperbarui model praktik ramah lingkungan.
Dokter Dao Thi Ha Anh dan Bui Thi Quyen (Universitas Ekonomi, Universitas Nasional Vietnam, Hanoi) mengatakan: Sumber daya manusia hijau adalah pekerja dengan kapasitas profesional, keterampilan dan kesadaran yang tepat untuk melakukan pekerjaan yang berkontribusi pada perlindungan lingkungan, penggunaan sumber daya yang efisien, dan promosi nilai-nilai pembangunan berkelanjutan di perusahaan dan unit.
Mereka bukan hanya karyawan yang bekerja langsung di bidang lingkungan hidup, tetapi juga mencakup pekerja di berbagai departemen seperti teknologi, produksi, pemasaran, pariwisata, keuangan, tetapi memiliki kemampuan untuk mengintegrasikan unsur "hijau" ke dalam pekerjaan sehari-hari.
Berbagi pandangan yang sama, Associate Professor Bui Quang Hung menganalisis: Di bidang apa pun, pekerja perlu dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan dasar yang terkait dengan pemikiran pembangunan berkelanjutan, kemampuan beradaptasi, dan inovasi.
Keterampilan ini akan membantu pekerja beradaptasi secara fleksibel terhadap perubahan di pasar tenaga kerja. Pekerja yang beradaptasi dengan cepat, memiliki keterampilan "hijau" seperti mengetahui cara menggunakan teknologi canggih, memahami kerangka hukum terkait perlindungan lingkungan, penghematan energi, mengelola rantai pasokan yang optimal, dan mengurangi emisi akan memiliki banyak keuntungan.
Menurut Dewan Manajemen Kawasan Pemrosesan Ekspor dan Industri Kota Ho Chi Minh, setelah penggabungan, kota ini akan memiliki 66 kawasan pemrosesan ekspor dan kawasan industri. Dalam periode 2025-2030, Kota Ho Chi Minh menargetkan investasi sekitar 21 miliar dolar AS, dengan memprioritaskan industri berteknologi tinggi, bernilai tambah tinggi, dan ramah lingkungan; menggeser struktur industri kota ke arah pusat kota dengan memprioritaskan pengembangan layanan, teknologi tinggi, pengurangan emisi, keberlanjutan lingkungan, serta pengembangan kawasan industri generasi baru yang berlandaskan model ekologi dan ramah lingkungan.
Orientasi pembangunan ini akan menciptakan permintaan yang besar terhadap perekrutan tenaga kerja, di mana pekerja dengan keterampilan "hijau" akan menjadi salah satu prioritas perekrutan.
Mengacu pada kebutuhan sumber daya manusia dengan keterampilan “hijau”, Ibu Nguyen Ngoc Trinh, Perusahaan Saham Gabungan Penguin Travel Service mengatakan: Saat ini, pariwisata merupakan salah satu bidang yang aktif mempromosikan pembangunan ke arah yang hijau dan ramah lingkungan.
Oleh karena itu, bisnis membutuhkan sumber daya manusia hijau untuk membangun dan memanfaatkan produk wisata ramah lingkungan, menyelenggarakan kegiatan wisata yang dekat dengan alam, menghemat energi, dan menghargai budaya. Perusahaan memprioritaskan kandidat yang memiliki kesadaran dan kapasitas untuk menyelenggarakan kegiatan yang berkaitan dengan perlindungan lingkungan dan produk wisata hijau.
Perusahaan secara berkala merancang program pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku ramah lingkungan karyawan, dan mendorong karyawan untuk mengusulkan inisiatif praktis terkait perlindungan lingkungan, penggunaan sumber daya yang ekonomis, dan pengurangan limbah plastik.
Sumber: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html
Komentar (0)