Ekspor tenaga kerja mencapai puncak baru dalam 10 tahun terakhir

Berdasarkan data dari otoritas terkait, pada tahun 2023, provinsi kami memiliki 2.036 pekerja yang bekerja di luar negeri untuk jangka waktu terbatas. Dengan hasil ini, ekspor tenaga kerja (XKLĐ) mencapai level tertinggi dalam 10 tahun terakhir.

Pada tahun 2023, pasar tenaga kerja domestik belum menunjukkan banyak perbaikan. Untuk menghubungkan lapangan kerja domestik dan luar negeri bagi para pekerja, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah menyelenggarakan berbagai program untuk memberikan saran tentang studi vokasi di luar negeri, ekspor tenaga kerja berbiaya rendah; memanfaatkan kebutuhan tenaga kerja dunia usaha... untuk bertindak sebagai jembatan, membantu para pekerja segera kembali ke pasar tenaga kerja.

Informasi lowongan kerja, pengenalan, dan pasokan tenaga kerja terus diumumkan di situs web Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi. Program-program utama seperti: magang teknis Jepang; asisten perawat Jepang, Republik Federal Jerman... disebarluaskan dalam berbagai bentuk ke komune dan kelurahan di seluruh provinsi.

Selain itu, banyak pasar dengan tingkat pendapatan yang baik juga terus merekrut pekerja untuk industri seperti: Mekanik, konstruksi, pengolahan makanan, pengemasan produk, pertanian ... dengan syarat mereka telah lulus SMA atau lebih tinggi, dan dalam kondisi kesehatan yang baik. Gaji akan berkisar antara 20-30 juta VND/orang/bulan. Pekerja akan menikmati tunjangan penuh sesuai peraturan negara tuan rumah, dengan masa kerja 5 tahun atau lebih.

Untuk mendukung pekerja yang memenuhi semua persyaratan sebelum meninggalkan negara ini, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi berkoordinasi dengan bisnis yang memiliki izin dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial untuk mendukung sebagian pendanaan, menciptakan kondisi bagi mereka untuk menerima pinjaman istimewa guna berpartisipasi di pasar tenaga kerja.

Selain itu, Pusat juga mengumumkan dan memandu prosedur yang diperlukan bagi pekerja yang diseleksi oleh perusahaan Korea; menyelenggarakan seleksi 965 pekerja untuk mendaftar program EPS 2023 untuk 5 industri: manufaktur, konstruksi, pertanian, perikanan, dan pembuatan kapal.

Ekspor tenaga kerja mencapai puncak baru dalam 10 tahun terakhir — Kualitas hidup membaik setelah pekerja kembali dari luar negeri.

Perusahaan Hai Phong di Utara merupakan salah satu unit dengan segudang pengalaman dan reputasi dalam mengirimkan pekerja Vietnam ke luar negeri untuk jangka waktu terbatas. Perwakilan perusahaan tersebut mengatakan bahwa meskipun situasi dunia mengalami banyak fluktuasi, namun dengan keunggulan kualitas tenaga kerja dan hubungan kerja sama dengan negara-negara yang membutuhkan tenaga kerja pascapandemi COVID-19, jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri dengan kontrak telah meningkat tajam dan stabil.

Perusahaan Hai Phong secara aktif merekrut, melatih, dan mengirimkan tenaga kerja seiring meningkatnya permintaan tenaga kerja dari negara lain. Pada tahun 2023, Perusahaan akan mendukung banyak program bagi mahasiswa dengan biaya ekspor tenaga kerja rendah, terutama di bidang teknologi dan pangan.

Bui Hoang Anh adalah mahasiswa tingkat akhir Fakultas Teknologi Otomotif, Sekolah Tinggi Mekanika Ninh Binh . Dalam persiapan kelulusannya, Hoang Anh menghabiskan banyak waktu untuk mendapatkan saran dari berbagai perusahaan yang bergerak di bidang ekspor tenaga kerja mengenai pasar tenaga kerja asing.

"Saat ini, pasar tenaga kerja domestik sedang menghadapi banyak kesulitan karena banyak bisnis harus mengurangi produksi. Oleh karena itu, saya ingin berpartisipasi di pasar tenaga kerja asing, khususnya ke Korea. Saya mempelajari teknologi otomotif, dan mungkin belum menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian saya. Namun, ketika saya kembali ke tanah air dengan modal, keterampilan, dan pengalaman, saya berharap dapat membuka bengkel mobil sendiri," ujar Hoang Anh.

Untuk menghadirkan peluang kerja di luar negeri bagi banyak pekerja lokal, Distrik Kim Son berfokus pada upaya propaganda, memobilisasi partisipasi aktif dan proaktif dari berbagai daerah. Prioritas khusus diberikan pada peningkatan kapasitas kepala desa dan perwakilan asosiasi serta serikat pekerja karena merekalah yang bertanggung jawab memberikan informasi dan saran untuk membantu para pekerja lebih dekat dengan peluang kerja di luar negeri.

Distrik Kim Son juga aktif berkoordinasi dengan sektor-sektor fungsional untuk menyelenggarakan pelatihan peningkatan kapasitas guna membantu para propagandis memperbarui kebijakan dukungan bagi pekerja yang akan bekerja di luar negeri untuk jangka waktu terbatas; membantu pekerja memahami sepenuhnya informasi tentang pasar ekspor tenaga kerja seperti Jepang, Korea, Taiwan, dll.; bertemu langsung dengan lembaga dan bisnis yang bergerak di bidang ekspor tenaga kerja dan mendapatkan jawaban atas pertanyaan mereka; mendengarkan sharing tentang kehidupan dan pendapatan para pekerja yang telah berpartisipasi dalam ekspor tenaga kerja di beberapa negara, dll. Pada tahun 2023, distrik ini akan memiliki 446 orang yang akan bekerja di luar negeri, meningkat 176 orang dari rencana yang ditetapkan.

Target pada tahun 2023 adalah mengirimkan 1.400 tenaga kerja ke luar negeri, dengan fokus pada pasar-pasar yang memiliki reputasi dan pendapatan yang baik. Hingga akhir November 2023, 2.036 orang telah bekerja di luar negeri, termasuk 285 tenaga kerja yang dikirim melalui program EPS. Dengan hasil ini, ekspor tenaga kerja telah mencetak rekor baru dalam 10 tahun terakhir.

Bapak Nguyen Huu Tuyen, Wakil Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial, menegaskan: Saat ini, ekspor tenaga kerja bukan hanya solusi untuk menciptakan lapangan kerja, meningkatkan pendapatan, dan memperbaiki taraf hidup pekerja, tetapi juga merupakan kesempatan untuk mempelajari pengetahuan, keterampilan, dan praktik, kemampuan berbahasa asing, dll., yang membantu pekerja mengembangkan karier mereka, meraih pekerjaan berkualitas tinggi, dan pendapatan yang lebih baik. Oleh karena itu, daerah, unit, dan sekolah perlu terus meningkatkan pelatihan dan pembinaan keterampilan untuk menciptakan terobosan baru dalam "kuantitas" dan "kualitas" bagi tenaga kerja yang berpartisipasi dalam ekspor di tahun mendatang dan tahun-tahun berikutnya.

Artikel dan foto: Dao Hang

Sumber