Ekspor tenaga kerja: Meningkatnya permintaan, peluang besar

Fokus pada propaganda dan dukungan

Dalam 6 bulan pertama tahun ini, seluruh provinsi telah memiliki lebih dari 17,9 ribu orang dengan pekerjaan baru, mencapai hampir 55% dari rencana. Dari jumlah tersebut, lebih dari 1,4 ribu orang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak kerja, mencapai 64% dari target tahun ini. Menurut Bapak Hoang Van Thang, Kepala Dinas Tenaga Kerja - Ketenagakerjaan (Departemen Dalam Negeri), pengiriman tenaga kerja ke luar negeri merupakan solusi untuk menciptakan lapangan kerja dan pendapatan, serta berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia; sekaligus, mendorong proses migrasi tenaga kerja ke arah yang positif. Oleh karena itu, selain menghubungkan pasokan - permintaan, untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan di provinsi ini, departemen tersebut secara proaktif menyarankan Departemen Dalam Negeri (sebelumnya Departemen Tenaga Kerja - Disabilitas dan Sosial) untuk berkoordinasi dengan sektor dan daerah terkait guna mempromosikan dan memberikan informasi tentang program kerja sama pengiriman tenaga kerja ke luar negeri; kebutuhan spesifik pasar bergengsi seperti Taiwan (Tiongkok), Korea, dan Jepang; serta kebijakan dukungan untuk pekerja prioritas…

Pemeriksaan kesehatan bagi pekerja yang melamar bekerja di Korea di bawah Program EPS di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi.

Meskipun bukan target yang "keras" dalam rencana ketenagakerjaan tahunan, pemerintah daerah di provinsi ini selalu berupaya mewujudkannya, menciptakan peluang kerja dengan pendapatan tinggi bagi para pekerja. Sebagaimana pengalaman Kabupaten Luc Nam, sejak awal tahun, Komite Pengarah Pendidikan Vokasi dan Penempatan Kerja Kabupaten telah menyusun rencana implementasi khusus; mensurvei kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kriteria usia dan kualifikasi tertentu. Dari sana, mereka berkoordinasi dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan, perusahaan ekspor tenaga kerja berlisensi untuk menyelenggarakan sesi transaksi, bursa kerja keliling di komune dan desa untuk memberikan konsultasi kepada masyarakat yang membutuhkan. Hasilnya, selama bertahun-tahun berturut-turut, Kabupaten Luc Nam telah melampaui targetnya, dengan rata-rata mengirimkan hampir 500 orang untuk bekerja di luar negeri per tahun.

Sebagai daerah yang sulit, selama bertahun-tahun, jumlah pekerja di Distrik Son Dong yang perlu mencari pekerjaan di luar negeri terus meningkat setiap tahunnya. Sejak tahun 2020 hingga sekarang, rata-rata setiap tahunnya, seluruh distrik memiliki 200-300 orang yang pergi bekerja ke luar negeri. Untuk mencapai target tersebut, setiap tahun, Komite Pengarah Pendidikan Kejuruan dan Ketenagakerjaan distrik berkoordinasi dengan badan-badan khusus untuk menyelenggarakan propaganda dan memberikan informasi tentang pasar-pasar terkemuka kepada mereka yang membutuhkan. Komite Rakyat Distrik juga mengarahkan pelaksanaan paket dukungan pinjaman preferensial, yang menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi pekerja dari rumah tangga miskin, rumah tangga hampir miskin, dan etnis minoritas untuk memiliki kesempatan bekerja di luar negeri. Dengan demikian, memberikan kontribusi penting bagi pelaksanaan tujuan penanggulangan kemiskinan berkelanjutan di wilayah tersebut.

Pendapatan tinggi, banyak pilihan

Selama periode 2020-2024, seluruh provinsi memiliki hampir 24 ribu pekerja yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak kerja. Pasar ini terkonsentrasi di beberapa negara seperti: Jepang 30,9%; Taiwan 29,4%; Korea 9,7%; pendapatan rata-rata mencapai 25-30 juta VND/orang/bulan. Berdasarkan penilaian sektor fungsional, pekerja Bac Giang yang bekerja di luar negeri pada dasarnya mematuhi hukum negara tuan rumah dan kontrak yang ditandatangani dengan pemberi kerja; serta mematuhi kewajiban untuk kembali ke negara asal ketika masa kerja berakhir.

Selama periode 2020-2024, provinsi ini memiliki hampir 24 ribu pekerja yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak kerja. Pasar tenaga kerja terkonsentrasi di beberapa negara seperti: Jepang 30,9%; Taiwan (Tiongkok) 29,4%; Korea 9,7%; pendapatan rata-rata mencapai 25-30 juta VND/orang/bulan.

Dikenal sebagai titik terang di pasar tenaga kerja luar negeri, dari tahun 2020 hingga sekarang, seluruh provinsi telah menerima 5.000 lamaran dari pekerja yang mendaftar untuk mengikuti tes bahasa Korea di bawah Program EPS (program untuk memberikan izin kerja bagi pekerja asing berdasarkan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan Korea). Dari jumlah tersebut, lebih dari 800 orang telah meninggalkan negara tersebut. Misalnya, Bapak Nguyen Trung Kien (lahir tahun 2001), di komune Xuong Lam (Lang Giang). Setelah lulus tes bahasa Korea, pada akhir tahun 2022, beliau berangkat ke Korea untuk bekerja. Karena mahir dalam teknik mesin, kesehatan yang baik, tangkas, dan pekerja keras, beliau dibayar gaji sebesar 50 juta VND/bulan oleh sebuah perusahaan manufaktur di negeri Kim Chi.

Dalam beberapa tahun terakhir, tren belajar di luar negeri yang dipadukan dengan bekerja telah dipilih oleh banyak pekerja muda. Model ini memiliki banyak keuntungan, yaitu kaum muda dapat memperoleh pengetahuan, meraih gelar internasional, serta memperoleh penghasilan tetap di luar negeri dan peluang kerja yang stabil setelah kembali ke tanah air. Untuk memenuhi kebutuhan praktis ini, sejak tahun 2023 hingga saat ini, Perseroan Terbatas Lien Viet GMP (Kota Bac Giang) telah memperluas cakupan studi di luar negerinya.

Bapak Nguyen Van Dinh, Direktur Perusahaan, mengatakan: Tahun ini, Perusahaan berencana mengirimkan lebih dari 200 orang untuk belajar di luar negeri, terutama di pasar Taiwan. Dengan biaya keberangkatan yang rendah (paket lengkap senilai 45 juta VND), setelah lulus wawancara di sekolah di Taiwan, para pekerja akan dibantu oleh Perusahaan untuk belajar bahasa, akomodasi asrama gratis, dapur yang disiapkan langsung di Perusahaan, dan prosedur keluar yang lengkap untuk memastikan peraturan. Sesuai komitmen, setelah meninggalkan negara tersebut, para siswa akan diperkenalkan dengan pekerjaan yang sesuai oleh sekolah, dengan durasi tidak lebih dari 20 jam/minggu untuk memastikan waktu belajar.

Sebagai salah satu dari 6 anak muda dari Bac Giang yang meninggalkan negaranya pada awal Maret tahun ini untuk belajar di Taiwan, Nong Thi Trang (lahir tahun 2006), warga Thanh Hai (kota Chu) kini telah menstabilkan studi dan pekerjaan paruh waktunya. Trang bercerita melalui telepon: "Pada tahun pertama, sekolah akan mengajarkan bahasa, selama 4 tahun berikutnya, ia akan mengambil jurusan, biaya hidup dan perjalanan semuanya ditanggung oleh sekolah, jadi sangat praktis. Setiap bulan, saya juga mendapatkan penghasilan tambahan dari bekerja paruh waktu di restoran yang disediakan oleh sekolah."

Meskipun masa "emas" telah berlalu, ketika jumlah orang yang pergi bekerja ke luar negeri menurun selama bertahun-tahun, hal ini tetap menjadi solusi penting dalam menyelesaikan masalah ketenagakerjaan dan meningkatkan pendapatan masyarakat. Karena saat ini, para pekerja terkonsentrasi di pasar-pasar bergengsi dengan persyaratan ketat terkait bahasa asing dan kualifikasi profesional, tetapi mereka menawarkan lingkungan kerja yang baik dan sumber pendapatan yang jauh lebih baik.

Menurut Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, para pekerja yang telah bekerja di luar negeri dengan gaya industri, kualifikasi, dan keterampilan tingkat lanjut akan menjadi sumber daya manusia yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan-perusahaan penanaman modal asing ketika kembali ke negara asal. Ke depannya, Departemen akan menggalakkan sosialisasi tentang orientasi ekspor tenaga kerja; menginformasikan kebijakan preferensial bagi mereka yang membutuhkan. Perhatikan upaya untuk memperkenalkan perusahaan jasa ekspor tenaga kerja terkemuka ke daerah untuk konsultasi dan seleksi; perkuat pengawasan dan pengawasan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri, dan segera deteksi serta tangani pelanggaran.

Artikel dan foto: Do Quyen

Sumber: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg