Sincronizzare la gestione dei funzionari e dei dipendenti pubblici.
L'obiettivo del Piano è definire in modo specifico il contenuto del lavoro, lo stato di avanzamento, le scadenze di completamento, l'assegnazione delle responsabilità e i compiti degli enti e delle organizzazioni competenti nell'organizzazione dell'attuazione della Legge sui quadri e i dipendenti pubblici, garantendo tempestività, completezza, uniformità, sincronia, efficacia ed efficienza.
Istituire un meccanismo di stretto coordinamento tra ministeri, agenzie di livello ministeriale, enti governativi e comitati popolari di province e città a gestione centrale per l'attuazione a livello nazionale delle attività relative alla Legge sui quadri e i dipendenti pubblici.
Al contempo, è necessario creare una base giuridica completa, unificata e sincronizzata per la gestione del personale e dei funzionari pubblici in modo dinamico, trasparente ed efficace, rispondendo alle esigenze dei compiti al fine di costruire un team di funzionari e funzionari pubblici professionali, al servizio della causa dello sviluppo socio-economico e delle esigenze dei cittadini e delle imprese.
Promuovere la consapevolezza e il senso di responsabilità a tutti i livelli, settori e nel pubblico in generale nell'attuazione e nell'applicazione della Legge sui quadri e i dipendenti pubblici e dei regolamenti dettagliati relativi ad alcune disposizioni della Legge.
Il Piano comprende i seguenti contenuti: organizzazione della propaganda e della diffusione della Legge sui quadri e i dipendenti pubblici; organizzazione di conferenze per una comprensione approfondita, la diffusione e la formazione specifica sulla Legge sui quadri e i dipendenti pubblici; revisione dei documenti legali; sviluppo e promulgazione di regolamenti e linee guida dettagliate per l'attuazione della Legge sui quadri e i dipendenti pubblici; focalizzazione sull'attuazione sincrona ed efficace della creazione, raccolta, aggiornamento e sincronizzazione dei dati nel database nazionale dei quadri e dei dipendenti pubblici; attuazione dell'assegnazione alle posizioni lavorative e della relativa graduatoria; e organizzazione di ispezioni sull'attuazione della Legge e dei regolamenti e linee guida dettagliate per la sua implementazione.
Secondo il Piano, il Ministero dell'Interno, il Ministero della Giustizia, la Voce del Vietnam , la Televisione Vietnamita, l'Agenzia di Stampa Vietnamita e altri organi di stampa, radio e televisione si coordineranno con i ministeri, gli enti ministeriali, i Comitati Popolari a tutti i livelli e gli enti e le organizzazioni competenti a livello centrale e locale per diffondere il contenuto della Legge sui Quadri e i Dipendenti Pubblici e i suoi nuovi punti attraverso diverse forme adatte alle condizioni e alla situazione attuali; organizzeranno servizi speciali, programmi, notiziari e articoli per diffondere la Legge sui Quadri e i Dipendenti Pubblici e i documenti legali che la specificano attraverso i mass media o altre forme come previsto dalla legge sulla divulgazione e l'educazione giuridica; compileranno, pubblicheranno e distribuiranno ampiamente il materiale divulgativo che verrà aggiornato sul Portale Nazionale per la Divulgazione e l'Educazione Giuridica all'indirizzo: http://pbgdpl.gov.vn...
Allo stesso tempo, i ministeri, i dipartimenti e gli enti locali competenti esamineranno i documenti legali relativi alla Legge nell'ambito delle proprie competenze di gestione statale e, nell'ambito delle proprie competenze, o proporranno alle autorità competenti, di modificare, integrare, sostituire, abrogare o emanare tempestivamente nuovi documenti legali per garantire la conformità alla Legge e ai relativi regolamenti dettagliati e documenti guida.
Aggiornamento e adeguamento di sistemi informativi e database.
Il Ministero dell'Interno è responsabile della redazione, della presentazione per la promulgazione o della promulgazione, sotto la propria autorità, di documenti legali quali: Decreto sulla valutazione e classificazione della qualità dei dipendenti pubblici (da completare entro il 1° gennaio 2026); Decreto sulle posizioni lavorative dei dipendenti pubblici (da completare nel 2026); Decreto sugli standard per le posizioni dirigenziali e gestionali dei dipendenti pubblici negli enti amministrativi statali (da completare entro il 31 dicembre 2025)...
Gli enti, le organizzazioni e le unità devono continuare a rivedere, aggiornare e adeguare i sistemi informativi e le banche dati per soddisfare i requisiti prescritti per l'aggiornamento, l'utilizzo e lo sfruttamento dei dati; creare, aggiornare, approvare e sincronizzare regolarmente i dati dei funzionari e dei dipendenti pubblici sotto la loro gestione, in modo che siano sincronizzati con la banca dati nazionale dei funzionari e dei dipendenti pubblici, come prescritto.
In base alle disposizioni della Legge sui quadri e i dipendenti pubblici del 2025 e del Decreto governativo che disciplina le posizioni dei dipendenti pubblici, i Ministri, i capi degli enti di livello ministeriale, i capi degli enti istituiti dal Governo o dal Primo Ministro che non siano unità di servizio pubblico, e i Presidenti dei Comitati popolari di province e città a gestione centrale, incaricano i capi degli enti e degli enti sotto la loro giurisdizione di completare l'assegnazione e la classificazione dei dipendenti pubblici sotto la loro gestione, reclutati prima della data di entrata in vigore della Legge sui quadri e i dipendenti pubblici del 2025, nelle posizioni e nei gradi corrispondenti. I Comitati popolari a livello comunale sono responsabili dell'assegnazione e della classificazione dei dipendenti pubblici a livello comunale, reclutati prima della data di entrata in vigore della Legge sui quadri e i dipendenti pubblici del 2025, nelle posizioni e nei gradi corrispondenti, a condizione che soddisfino i requisiti e le condizioni relative alle qualifiche accademiche per la posizione. Il periodo di attuazione è entro il 1° luglio 2027...
La Legge sui quadri e i dipendenti pubblici del 2025 entrerà in vigore il 1° luglio 2025. Questa legge riflette chiaramente un approccio innovativo, unificando il sistema della pubblica amministrazione dal livello centrale a quello comunale; orientandosi nettamente verso una gestione dei dipendenti pubblici basata sulle mansioni; riformando il meccanismo di valutazione e reclutamento; ed estendendo le politiche volte ad attrarre e trattenere risorse umane di talento e altamente qualificate nel settore pubblico.
Fonte: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html
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