Piattaforma online per lo scambio di offerte di lavoro:

Le fiere del lavoro online, che collegano Hanoi con numerose province e città limitrofe, rappresentano un vero e proprio "ponte digitale" strategico, non solo aiutando le imprese a risolvere la carenza di risorse umane qualificate, ma anche aprendo le porte a opportunità per decine di migliaia di lavoratori, contribuendo in modo significativo alla stabilizzazione e allo sviluppo del mercato del lavoro nella nuova era.

Dai metodi tradizionali a un balzo in avanti nel mondo digitale.

Molti anni fa, la ricerca di lavoro e il reclutamento erano spesso limitati da spazio e tempo. I lavoratori accedevano principalmente alle informazioni tramite bacheche, annunci sui giornali o fiere del lavoro che si tenevano regolarmente di persona. Questo metodo ha rivelato chiaramente i suoi limiti: copertura informativa limitata, aggiornamenti lenti e soprattutto un enorme spreco di tempo e costi di viaggio sia per i candidati che per le aziende.

La creazione e lo sviluppo della piattaforma online per lo scambio di offerte di lavoro del Centro per i servizi per l'impiego della città di Hanoi , insieme all'ecosistema di piattaforme digitali per il reclutamento, hanno completamente abbattuto tali barriere. Ora, il mercato del lavoro è stato "appiattito" nel cyberspazio.

Di conseguenza, i lavoratori dei comuni e dei quartieri della capitale, o persino delle province e città limitrofe, possono accedere istantaneamente a decine di migliaia di offerte di lavoro in zone industriali o edifici per uffici in diverse località, semplicemente con uno smartphone o un computer connesso a Internet.

I funzionari del Centro per i servizi per l'impiego di Hanoi mettono in contatto chi cerca lavoro con i candidati per le candidature online e i colloqui. (Foto: PV)

Il passaggio dall'"offline" all'"online" non è semplicemente un cambiamento di forma, ma un balzo in avanti nella mentalità della gestione statale in materia di occupazione, che pone cittadini e imprese al centro dei servizi.

Il vero potere di questo "intermediario" tecnologico non risiede solo nella digitalizzazione degli annunci di lavoro, ma soprattutto nella sua capacità di analizzare e connettere in modo intelligente basandosi su Big Data e Intelligenza Artificiale.

Sulla piattaforma online per la ricerca di lavoro, il sistema elimina la necessità per chi cerca impiego e per i datori di lavoro di dover cercare un ago in un pagliaio. Quando i candidati aggiornano i loro profili elettronici con informazioni su qualifiche, esperienza, competenze e stipendio desiderato, l'algoritmo di intelligenza artificiale confronta, filtra e suggerisce automaticamente le posizioni lavorative con la più alta percentuale di corrispondenza. Allo stesso modo, anche i datori di lavoro vengono indirizzati verso i candidati più promettenti disponibili sul mercato, riducendo la fase di selezione iniziale fino al 70%.

Inoltre, grazie a un enorme database aggiornato in tempo reale, enti governativi come il Ministero degli Interni possono comprendere con precisione le esigenze e le fluttuazioni del mercato del lavoro. Ciò consente loro di fare previsioni accurate sulle tendenze professionali, individuare i settori in cui si registra una carenza di manodopera e identificare i gruppi ad alto rischio di disoccupazione. Questo permette loro di consigliare tempestivamente la città sulle politiche a livello macro e di fornire le indicazioni più pertinenti per la formazione professionale.

Doppio vantaggio e barriera di sicurezza contro le truffe.

Si può constatare che le piattaforme online per la ricerca di lavoro, soprattutto quelle gestite e amministrate da enti statali, apportano un duplice vantaggio all'intero ecosistema del lavoro.

Per il mondo imprenditoriale, si tratta di un canale di reclutamento legittimo, economicamente vantaggioso e altamente affidabile, particolarmente utile nei periodi in cui è necessario mobilitare un ampio numero di lavoratori per incrementare la produzione dopo le festività e il Tet (Capodanno lunare).

Per i lavoratori, questa piattaforma digitale rappresenta una "garanzia" di sicurezza. Recentemente, la situazione delle truffe legate a "lavori facili con stipendi elevati" e al furto di beni tramite i social media si è fatta estremamente complessa, spingendo molti lavoratori, soprattutto neolaureati e operai non qualificati, in situazioni in cui perdono denaro e subiscono danni.

La signora Nguyen Quynh Hoa (35 anni, quartiere Long Bien, Hanoi) ha raccontato: “Prima lavoravo come contabile per una piccola e media impresa nel quartiere Tu Liem. Poi ho preso un congedo di maternità per partorire. Dopo il congedo, sono tornata a lavorare per alcuni mesi, ma il tragitto per andare al lavoro era troppo lungo, quindi mi sono dimessa. Di recente, un parente mi ha presentato il Centro Servizi per l'Impiego della città di Hanoi per informarmi sul mercato del lavoro. Lì, il personale mi ha guidato attraverso le fiere del lavoro online. Dopo due colloqui online, ho trovato un nuovo lavoro vicino a casa con uno stipendio in linea con le mie competenze e le mie esigenze. Grazie alla mia esperienza personale, ho capito che le fiere del lavoro online sono il 'ponte' ideale tra lavoratori e aziende.”

I datori di lavoro entrano in contatto con chi cerca lavoro attraverso piattaforme online dedicate alla ricerca di impiego. Foto: PV

Riguardo all'importanza delle piattaforme online per la ricerca di lavoro in città, il signor Vu Quang Thanh, vicedirettore responsabile del Centro per i servizi per l'impiego di Hanoi, ha dichiarato: "Attualmente, le piattaforme online per la ricerca di lavoro dispongono di un rigoroso processo di verifica della legittimità delle aziende che pubblicano offerte di lavoro. Questo funge da "scudo" che protegge i lavoratori da potenziali truffe. Tutte le informazioni relative a stipendio, benefit, previdenza sociale e condizioni di lavoro sono disponibili pubblicamente e in modo trasparente."

Hanoi è sulla buona strada per realizzare il suo obiettivo di diventare un centro di innovazione, economia digitale ed economia basata sulla conoscenza. Per soddisfare questo requisito, anche il mercato del lavoro deve evolversi a un ritmo corrispondente.

Il continuo aggiornamento e miglioramento della piattaforma online per lo scambio di offerte di lavoro e la sua sincronizzazione con il database nazionale della popolazione (secondo il Progetto 06) rappresentano un impegno significativo da parte del governo di Hanoi. Tuttavia, affinché questo "intermediario" tecnologico possa esprimere appieno il suo potenziale, è necessario continuare a promuovere la consapevolezza, l'orientamento e il miglioramento delle competenze digitali per i lavoratori vulnerabili e anziani, in modo che non vengano lasciati indietro rispetto al "treno tecnologico".

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"Le esigenze di reclutamento delle imprese nel primo trimestre del 2026 si concentreranno principalmente nei seguenti settori: manifatturiero e trasformazione, commercio e servizi, vendite e servizi commerciali, logistica, informatica e costruzioni. Da ora fino alla fine di marzo 2026, il Centro per i servizi per l'impiego di Hanoi organizzerà quotidianamente fiere del lavoro itineranti e specializzate nei comuni e nei quartieri."

Organizzare fiere del lavoro all'inizio del 2026 non solo aiuterà le imprese a stabilizzare rapidamente la propria forza lavoro, ma consentirà anche ai lavoratori di trovare prima un impiego adeguato e un reddito stabile. Ciò contribuirà allo sviluppo sostenibile ed efficiente del mercato del lavoro di Hanoi.

Il signor Vu Quang Thanh è il vicedirettore responsabile del Centro per i servizi per l'impiego di Hanoi.

Fonte: https://hanoimoi.vn/san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ba-moi-cong-nghe-ket-noi-cung-cau-lao-dong-thoi-4-0-736402.html