L'abbigliamento da ufficio per la Generazione Z non è più una "uniforme"?

Dagli abiti identici agli outfit unici, la moda in ufficio sta cambiando più velocemente che mai. Con l'ingresso della Generazione Z nel mondo del lavoro, i giovani non si limitano ad andare al lavoro, ma portano con sé il loro stile di vita, costringendo l'ambiente lavorativo ad adattarsi.

Báo Thanh niên•10/04/2026

Nessuna generazione è entrata nel mercato del lavoro su una scala così ampia e con una rapidità così elevata come la Generazione Z. I rapporti internazionali sulle risorse umane indicano che entro il 2030, un lavoratore su tre a livello globale apparterrà a questa generazione. In Vietnam, la Generazione Z rappresenta attualmente circa il 30% della forza lavoro, pari a decine di milioni di persone, ed è anche il gruppo più numeroso di persone in cerca di lavoro nelle aree urbane.

La generazione Z sta cambiando il panorama del mercato della moda .

L'abbigliamento da lavoro è uno dei segmenti fondamentali dell'industria della moda globale. Secondo i dati di mercato, questo segmento ha attualmente un valore di circa 19-20 miliardi di dollari e si prevede che raggiungerà i 30 miliardi di dollari nel prossimo decennio, con un tasso di crescita stabile di circa il 5% all'anno.

"L'abbigliamento da lavoro potrebbe non essere il segmento di maggior valore (come i beni di lusso), ma è il più resistente, il più indossato nella vita quotidiana e direttamente collegato alle esigenze della maggior parte dei consumatori", ha affermato Vu Lan Anh, direttore creativo del marchio di moda Eunoia.

In Vietnam, all'interno di questa tendenza generale, anche l'abbigliamento da ufficio riflette chiaramente i cambiamenti sociali che si susseguono tra le generazioni.

Thời trang công sở gen Z không còn là 'đồng phục'?- Ảnh 1. — Le uniformi da lavoro dei giovani dipendenti del Gruppo BES

Thời trang công sở gen Z không còn là 'đồng phục'?- Ảnh 2. — Le creazioni di Stella McCartney per l'abbigliamento da ufficio della collezione Primavera/Estate 2026.

"In un'epoca in cui tutti hanno una presenza sui social media, esprimere la propria individualità attraverso la moda è un vantaggio. Indosserò l'uniforme richiesta, ma aggiungerò accessori come piccole mollette per capelli, fiocchi, ciondoli sulla camicia, decorerò i polsi o la borsa con foulard di seta, oppure abbinerò i gioielli in base al giorno o all'età...", ha affermato My Hanh (23 anni, impiegata nel settore IT).

L'abbigliamento da lavoro è ormai diventato "una versione personalizzata della professionalità". Un blazer si può ancora indossare, ma abbinato a un crop top, jeans a gamba larga o sneakers. "La fusione tra formale e casual – nota anche come smart casual – è diventata la nuova normalità", osserva Doan Thu Thuy, consulente di stile e fashion coach.

I grandi marchi si sono rapidamente adattati a questa tendenza. Mentre COS promuoveva design minimalisti ma versatili, Everlane si è concentrata su capi d'abbigliamento che potessero essere indossati dall'ufficio alla strada senza bisogno di cambiarsi.

La Generazione Z sta anche ridefinendo la moda da ufficio attraverso una mentalità di "autocelebrazione e liberazione del corpo", privilegiando la performance rispetto all'estetica. Invece di modelli aderenti come lo slim-fit, preferiscono pantaloni a gamba larga, top oversize o blazer dalla vestibilità rilassata di marchi come The Frankie Shop per eliminare la sensazione di costrizione.

Anche i materiali si sono evoluti, passando dai tessuti strutturati delle generazioni precedenti a tessuti tecnologici e organici come l'airism, il lino o i tessuti elasticizzati in quattro direzioni, per soddisfare la richiesta di capi comodi da indossare tutto il giorno. In particolare, la sostenibilità è diventata una priorità assoluta: secondo i dati di Deloitte, il 60% della Generazione Z è disposto a pagare di più per prodotti ecocompatibili.

Anche lo stile è diventato più versatile: le camicie non devono necessariamente essere infilate nei pantaloni; possono essere abbinate a sneakers e accessori vistosi di Charles & Keith o Pedro. Questi cambiamenti non sono solo tendenze, ma riflettono anche un nuovo insieme di valori: flessibilità, minore gerarchia e rispetto per l'identità individuale nel moderno ambiente di lavoro.

Libertà e "scontro" tra culture della moda

L'ascesa dei pantaloni a gamba larga e delle camicie oversize non è semplicemente una tendenza della moda, ma sta creando un sottile scontro culturale sul posto di lavoro. Da un lato c'è la mentalità tradizionale che enfatizza l'uniformità per costruire prestigio, dall'altro un'ondata di 19 milioni di giovani lavoratori che considerano l'abbigliamento una questione di autonomia personale.

La signora Nguyen Quynh Le, presidente del BES Group, un gruppo educativo con una forza lavoro composta in maggioranza da giovani della Generazione Z, ha dichiarato senza mezzi termini: "Molti mi chiedono se permettere ai dipendenti di vestirsi liberamente porti a una perdita di disciplina. Credo che la sfida per i manager non sia il divieto, ma definire la giusta 'soglia' di libertà. In BES, insegniamo ai nostri dipendenti la 'regola del capo unico' (stile minimalista): si possono indossare jeans e scarpe da ginnastica, ma è sempre necessario avere un capo 'da ufficio', come un blazer strutturato o dei mocassini in pelle, per garantire la professionalità. Libertà non significa sciatteria; significa essere abbastanza intelligenti da far sì che la propria individualità si armonizzi con il contesto."

Thời trang công sở gen Z không còn là 'đồng phục'?- Ảnh 3. — L'amministratore delegato Nguyen Quynh Le, vestito in modo informale e con accessori, durante una riunione aziendale.

Thời trang công sở gen Z không còn là 'đồng phục'?- Ảnh 4. — Miss Vietnam Sport Doan Thu Thuy in un outfit dinamico dal forte richiamo alla Generazione Z.

Questa prospettiva sfata anche lo stereotipo secondo cui la Generazione Z sarebbe "stravagante" nelle sue scelte di moda. Sono molto pragmatici, come ha affermato la reginetta di bellezza Doan Thu Thuy: "La Generazione Z non sta distruggendo la professionalità, la sta semplicemente ridefinendo. Stanno sostituendo i completi formali con palette di colori neutri per apparire eleganti senza risultare fuori luogo".

"In sostanza, il cambiamento nell'abbigliamento da lavoro non riguarda solo i vestiti; è l'espressione di un nuovo sistema di valori. La Generazione Z apprezza l'equilibrio, la flessibilità e l'individualità. Non considerano il lavoro come l'unico centro della loro vita, e questo si riflette direttamente nel modo in cui si vestono. Un abbigliamento da lavoro ora deve essere non solo 'adatto', ma anche 'autentico', come la personalità di chi lo indossa", ha sottolineato l'amministratore delegato Nguyen Quynh Le. "Con la Generazione Z che si afferma gradualmente come forza lavoro dominante, questi cambiamenti non saranno solo tendenze passeggere. Stanno rimodellando l'intero settore della moda per l'abbigliamento da lavoro, dalla progettazione e produzione al marketing", ha affermato la signora Nguyen Quynh Le.

Fonte: https://thanhnien.vn/thoi-trang-cong-so-gen-z-khong-con-la-dong-phuc-185260409221551795.htm