主人公との接し方でEQの低いさが露呈する3つの状況

社会問題部長 - 職場では、EQ（感情指数）が良好な職場関係を構築する上で重要な役割を担っています。

高いEQは、従業員が自分自身の感情だけでなく他人の感情も理解して管理するのに役立ち、様々な状況に正しく対応できるようになります。

しかし、EQを向上させることの重要性を認識していない人や、このスキルを開発努力する人もいません。

これは、EQは時間をかけて開発できるということに気付いていない、または現在の行動に満足していて、変更する必要性を感じていないためである可能性があります。

EQの開発を嫌う人もいるかもしれません。

EQが低い人は、次のような状況で認知能力や共感力に欠けるため、上や先輩に悪い印象を考えることがよくあります。

1. リーダーは「暇ですか？」と質問しました。

「職場で、上司からのどんな言葉も普通のようで、実は非常に有害であるか？」

このトピックでは、多くのソーシャルメディアユーザーから回答を投稿しました。中でも、あるネットユーザーの回答は多くの共感と注目を集めました。

コメント欄には、多くの人がそれぞれの思いを綴っています。中には、「臨時予算の作成に集中しているとき、忙しすぎて目が回ってしまうようなことがありました。優先が来て、手が空いていると聞いたので、深く考えずに『忙しいのが分からないの？』と即答してしまいました。結果、私が作成した予算は3回も差し戻されそうでした」というコメントもありました。

一歩前進すれば主役を怒らせ、一歩後退すれば自分自身に憤りを抱くことになる。

では、賢明な答えは何でしょうか？真に賢い人は、自分なりのやり方を持っています。

Tieu Minh Minhさんはある会社のマーケティングマネージャーです。ある時、新製品のプロモーションプランを達成させるために、彼は何日も休みなく働き続けました。

今日の午後、直属の上司である李部長がオフィスに入ってきて、 「シャオ、暇かい？」と思いました。 シャオミンは、李部長がとても慎重で、普段は従業員と雑談する時間はあまりないことを知っていたのです。

「何か用事がありますか？会社の新製品のプロモーション計画で忙しいです。」

「何でもないんです。ただ、最近の仕事はどうですか？プレッシャーは大きいですか？」

シャオミンは仕事の状況と悩んでいる困難について話しました。話を聞いた部長は、彼にいくつかのアドバイスと励ましを与え、助けが必要な場合はいつでも頼るよう言いました。

この場合、社長が「お時間ありますか？」と思った時、実際にはあなたの勤務スケジュールを検討しているのではなく、一応最近の仕事に興味を持っていることを示している可能性があります。

このような場合、主はまず「お時間ありますか？」と考えるのが一般的です。

主人公が「お時間ありますか？」と意図をホーム

2. リーダーは「ありがとう」と言った

誰かに「ありがとう」と言われたら、たいていは「どういたしまして」と返します。

もしあなたが良いパフォーマンスを発揮し、短いEQ 「何も」と退屈なことは一時的にではなく、一言一言一貫して自分の考えを表現します。

- 「これが私がすべきことです。何か問題があった場合は私に連絡してください。とにかく早く修正します。」

- 「これが私がすべきことだ」

3. 主人公に叱られる

EQの低い人は、上司に批判されるとすぐにやめたがったり、反撃したりしてます。

EQの高い人は、職場で必要なことを知っているので、そのような行動はとりません。

-自分自身について考えてみましょう:

この仕事をしているとき、私は明晰に考えていますか?

私が概説した計画のステップは実行可能ですか?

もし私がお客様や社長だったら、このプランに満足するでしょうか？

定期的に自分自身を吟味し、他人の立場に立って考えることを学べば、有利があなたを批判しているのは、あなたを向いているからではなく、あなたに何かが欠けているということに気づくでしょう。

- 目標を理解する:

多くの新卒者は、まだ意識が違っておらず、学校時代の感情を仕事に持ち込むことがよくあります。しかし、自分の認識が学生から社会にお問い合わせに行くのではなく、目標を達成するために一生懸命努力する必要があります。

職場には絶対的な公平性はありません。どれだけ不満や不満を抱えても、仕事は続くEQ英語分が十分に強くなって初めて、他人から肯定されるのだと知っているからです。

出典: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/3-tinh-huong-ung-xu-voi-sep-khien-nhieu-nguoi-lo-ra-eq-thap-17224112615543707.htm