今年5月、TKVのあらゆるレベルの労働組合によって多くの実際的かつ広範囲にわたる活動が実施されました。 TKV労働組合は5月初旬から、労働者月間の活動の組織を指導する計画を発表した。
特に、草の根民主主義を促進し、考えや願望を把握し、問題を迅速に解決するために、ユニット内の雇用主と従業員の間の対話が組織されています。各レベルの労働組合も生産チーム、模範的な労働者、恵まれない労働者を訪問し、激励しています。 「組合食」、「組合シェルター」、定期健康診断、健康状態が悪い労働者の看護、安全衛生優秀労働者のためのコンテストの開催、集団住宅地区や労働者アパートでのスポーツ、文化芸術活動などのプログラムを実施します...
TKV労働組合のレ・タン・スアン委員長は、「今年の労働者月間は、労働者への感謝と敬意を表す機会であるだけでなく、あらゆるレベルの労働組合が労働者の労働条件と生活環境に直接寄り添い、支援し、改善する機会でもあります。すべての活動は、労働者の満足と幸福を目指しています」と述べました。
最も単純なことに気を配りながら、多くの有意義で人道的な活動が部隊によって実行されてきました。ハトゥ石炭株式会社では、労働者月間に呼応する一連の活動が活発に行われました。同社の労働組合は、優秀な労働者65人と困難な状況にある労働者50人を訪問し、贈り物を贈呈した。費用総額は1億7000万ドンを超えた。さらに、耐熱機器の追加やシフト勤務時の食事の質の向上など、小さな取り組みではあるものの従業員の感情に響く現実的な配慮など、労働環境の改善にも力を入れています。
トンニャット石炭会社では、「ユニオンミール」活動を通じて3,200人以上の労働者に心温まるひとときがもたらされました。組合は各食事に10万ドンの追加支援を行っており、栄養価を高めるだけでなく組合組織からの分配金も含んでいます。第7鉱山作業場の労働者、クー・ア・チョンさんは感慨深げにこう語った。「何時間も地下で働いた後、組合が用意してくれた温かい食事を食べることができるのは、本当に大切にされていると感じます。これは大きな励みとなり、これからも貢献し続ける力を与えてくれます。」
環境会社 - TKVとCua Ongの石炭の選択 そして他の多くの単位では、指導者と労働者の間の対話会議が公然と率直に開催されました。労働条件、労働安全衛生、福利厚生政策などについて、労働者が直接意見や提案を述べることができ、多くの意見がその場で回答・解決されました。
クア・オン・コール・セレクション社のグエン・アン・チュオン取締役は、「対話は、リーダーが実際的な困難をよりよく理解するのに役立つだけでなく、従業員が持続可能なビジネスの構築に参加できる条件を作り出すのです」と強調しました。
もう一つの目玉は、困窮している労働者の住宅建設を支援する「ユニオン・シェルター」プログラムです。鉱山建設会社(TKV)の鉱山労働者、ハン・ア・キ氏のケースがその一例です。彼は故郷のディエンビエンに新しい広い家を建てるために1億ドン以上の支援を受けた。
「この家は家族全員の夢です。組合から注目していただき、尊重されていると感じ、仕事でも人生でもさらに頑張ろうという意欲が湧いてきました」と、カイ氏は感慨深げに語った。
ウオンビ石炭、デオナイ・コックサウ、ヴァンダン、マオケなどの多くの工場では、病気の労働者や労働災害に遭った労働者を訪問したり、労働安全衛生に関する宣伝を組織したり、優秀な集団や個人を表彰したりする活動も同時に実施されています。こうした行動は、労使関係の調和のとれた強化と労働組合組織の役割に対する信頼の強化に貢献しました。
2025年の労働者月間は終了しましたが、それが残した価値観は今後も広がり続けるでしょう。有意義な食事、贈り物の共有、率直な対話、文化活動やスポーツ活動…これらすべては、労働者がより良くケアされ、より安全で、より幸せになるという単一の目標を目指しています。それは、TKV ユニオンが団結し、結束力があり、持続的に発展する集団を創るために常に培っている精神です。
出典: https://baoquangninh.vn/am-ap-nghia-tinh-thang-cong-nhan-3360227.html
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