
グエン・デュイ・アン教授がハノイ医科大学産婦人科の新レジデントを歓迎 - 写真:BVCC
挑戦的な旅を始めましょう
ハノイ医科大学の「マッチデー」イベントは、ベトナムの医学教育システムで最も権威のある研修プログラムとみなされている研修医研修に新人医師が登録するためのものです。
現在、ベトナムには研修医を養成する学校が13校あり、その中で最も古いのはハノイ医科大学(1974年設立)です。これは、病院で実践的なスキルを備えた優秀な医師を育成するために不可欠なプログラムです。
中央産科病院院長であり、ハノイ医科大学産婦人科部長でもあるグエン・ズイ・アン教授は、報道陣に対し、「マッチデー」は単なるイベントではなく、一つの旅でもあると述べました。若者たちが人生の大きな岐路に立つ瞬間であり、情熱と努力が問われる時なのです。
これは、6年間の医学部教育の後、3年間続く特別な研修プログラムです。若い医師たちは、公衆衛生に貢献する準備として、約10年間、スキルを磨くことになります。レジデンシーは、通常の医科大学を卒業したばかりの27歳未満の若い医師のための集中的な研修プログラムです。
実際、研修医試験に合格できるのは優秀な医師だけです。彼らは専門分野で継続的に研修を受け、卒業後はより優れた専門医へと成長します」とアン教授は語った。
彼によると、以前は毎年研修医の数が極めて少なかったそうです。例えば、彼のクラスは試験に合格した人が20人以上しかおらず、各専門分野に研修医が1人か2人しかいませんでした。試験が非常に難しく、基準が厳しかったため、研修医が一人もいない専門分野もありました。
それは少なすぎます。優秀な研修医は優秀ですが、担当できる患者数が少なければ、国と国民のニーズに応えることはできません。
「今年は定員が400名以上に増加し、より優秀な人材を確保し、より多くの人々にサービスを提供できるよう研修を拡大しました。しかし、大量研修は不可能です。学生が挑戦できる一定の競争環境を整える必要があります」とアン教授は述べた。
Tuoi Tre Onlineにシェアしたマスター、ドクター・グエン・ミン・ギア(ハノイ医科大学形成外科講師、元研修医でもある)は、以前は研修医の存在を知っていたのは業界の研修医だけだったが、今ではソーシャル ネットワークで広まったため人気があると語った。
2018年以前は、研修医試験を受ける際、医師は試験前に専門分野を選択する必要がありました。つまり、たとえ高得点を取っても、選択した専門分野のわずかな定員に届かなければ、落選してしまうのです。当時、優秀な人材が他の分野に転向する機会がなく、才能の無駄遣いにつながっていました。
この無駄をなくすため、ハノイ医科大学では2018年頃(コース41-42)から「マッチデー」イベントに切り替え、高得点から低得点までのランキングを作成し、高得点者は利用可能な専攻から選択できるようにしました。
「そのおかげで、多くの優秀な候補者は、元の専攻が満員であっても、研修医になる機会を依然として持っています。学校のこのようなやり方は、公平性を確保するだけでなく、他の専攻の学生も質の高い医師の指導を受けられるようにもなります」と、ンギア医師は述べています。
外の「華やかさ」から離れてください
アン教授は、研修医になるための道を歩み続ける学生たちにアドバイスをし、優秀な医師になるために倫理、プロ意識、スキルを養い、実践することを期待しています。
「最初は輝かしい星のように輝いていたとしても、訓練と自己研鑽に努力を怠れば、その星はすぐに影を潜め、色褪せてしまいます。レジデンシーは新たな旅の始まりに過ぎません。研鑽を続ける必要があります。それは結果であり、キャリアの完全な達成ではありません」とアン教授は述べた。
ンギア医師は、「医療界のエリート」を褒める前に、外の世界の「華やかさ」に目を向けないでほしいと願っています。ソーシャルネットワークは「ハンサムな男性、美しい女性」といった話題で「トレンド」の注目を集めるだけです…。医師の核心は、優れた専門知識と知識です。
私自身、3年間の研修(2012年から2015年)を経て、2016年3月に当科に採用されました。2017年から2018年にかけては日本とフランスで学び、その後も当科で研究を続け、今年で修了を迎えます。医療という仕事は、常に学び続けなければならず、専門知識も日々変化するため、大変な仕事です。
ですから、これからの道のりはまだまだ長く、多くの困難と挑戦が待ち受けています。毎日学び、実践し続けてください」とンギア博士はアドバイスしました。
出典: https://tuoitre.vn/bac-si-noi-tru-sau-man-goi-ten-gay-bao-se-la-chang-duong-day-thu-thach-20250913144549631.htm






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