行政単位の再編後、コミューンレベルの公務員基準に関する新たなガイドラインが発行された。

(Chinhphu.vn) - ベトナム政府の各レベルの行政単位の配置および二層制の地方自治体組織モデルの開発に関する運営委員会の副委員長であるファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、コミューンレベルの公務員の役職に関する新しい基準を定める公式文書11/CV-BCĐに署名し、発行した。

ファム・ティ・タン・トラ内務大臣 - 写真：VGP

この文書は、行政単位の合併および配置プロセス後の職員の質を確保するために、新しい社級公務員の職名基準と人員配置および配置の方向性について詳細なガイドラインを提供します。

3つの基本原則

これを受けて、指導委員会は省党委員会、市党委員会、そして省と中央直轄市の人民委員会に対し、三つの核心原則を実行するよう要請した。すなわち、中央 政治局、書記局、中央指導委員会による決議第18-NQ/TW号の要約に関する結論、中央組織委員会、政府の行政単位配置及び二級地方政府建設指導委員会の指導を厳守し、新たなコミューンレベルの幹部・公務員を配置・配置し、水準、条件、経験、威信を確保し、新たなコミューンレベルの政治任務の要求を満たすことであった。

省党委員会、市党委員会、省人民委員会常務委員会は、現在の郡クラス、社クラスの幹部、公務員、公務員の数量、基準、専門資格、経験、実務能力の検討を指導し、社クラスに勤務する省クラスの幹部、公務員、公務員を動員、増強し、社クラス人民評議会、人民委員会傘下の機関、部署が職権に基づき、その職責を果たすにあたり、新たに就任する社クラス公務員の職務に対する質と適性を確保しつつ、客観的かつ公正な方法で人員の配置、配置を計画、決定する。

新しいコミューンレベルの公務員の配置と配置は、職員と公務員の再編と質の向上と結びついて、国家機構の効率性の向上と国民と企業へのサービス向上に貢献する必要があります。

社級公務員の職位基準と配置・配置に関する指針について

コミューンレベルの役員（党書記、副書記、人民評議会議長、人民委員会議長、人民評議会副議長、人民委員会議長）の場合：組織および行政単位の配置にあたっては、人事計画に関する 政治局、書記局、中央組織委員会の結論とガイドラインを実施する。

コミューンレベルの公務員（部長およびそれと同等の役職、副部長およびそれと同等の役職の公務員、専門・技術系公務員を含む）は、以下の一般基準を満たす必要があります。

政治的イデオロギーと道徳的資質の基準:強い政治的立場を持ち、党、祖国、人民に忠誠を尽くし、公務員としての義務を全うし、献身的で誠実、模範的であり、健康で団結したライフスタイルを持ち、学習と訓練に対する高い意識を持ちます...

トレーニングレベルの基準:配属される職務の業務分野に関連する基礎専門知識について大学卒業以上の学位を有するか、または当該職務に関連する実務経験を有すること。

上記の一般基準を満たすことに加え、指導的立場および管理的立場にある公務員（部局長および同等の役職、部局副長および人民評議会および人民委員会の同等の役職）以下の特定の基準も満たす必要があります。

政治理論の基準：  中級政治理論以上の学位を有しているか、管轄機関から中級政治理論と同等レベルの証明書を取得していること。

政令29/2024/ND-CPまたは政令33/2023/ND-CPに規定されている政治理論基準を完了中の場合は、任命の政治理論基準を満たしているとみなされます。

特定のケースにおけるその他の基準と条件:

新しいコミューンレベルの党委員会構造において指導的、管理的地位や肩書きを保持する取り決めの場合、政治局の指令第 45-CT/TW および結論第 154-KL/TW に従った基準と条件を確保する必要があります。

地区レベル以上の指導的地位に就く場合、任命および計画の年齢基準を満たす必要はありません。

コミューンレベルの専門・技術公務員（指導的立場や管理職に就いていない者）の基準について

コミューンレベルの幹部および公務員は選挙または採用され、一般的な基準と条件を満たしていれば、政令第33/2023/ND-CP号に規定されている行政公務員と同様に、研修レベルに応じて給与が等級付けされます。上記のように、彼らは公務員として就職するための入職手続きを経ることなく、新たに設置された社級公務員職に配属され、現行の給与水準と係数で行政公務員として分類されることになる。

コミューンレベルの幹部や公務員が、その職務の要求を満たすために、主務官庁から大学レベルの研修に派遣される場合、公務員管理機関は、その者をコミューンレベルの新たな適切な職務に配置できるよう検討し、同時に、規定に従って卒業まで研修に参加し続けなければならない。

少数民族に属し、または特に困難な社会経済条件の地域に勤務し、まだ大学学位を取得していない社級公務員については、その能力、信用性、実務経験を考慮して適切な職務を手配するとともに、社級行政単位の新設後5年以内に大学学位を標準化する必要がある。

政府運営委員会は、他の多くの内容にも留意した。具体的には、管轄当局が承認した配置計画に従って、省レベルおよび地区レベルの公務員を新しいコミューンレベルの公務員として動員する必要はない。公務員への入職手続きを行う。

新しいコミューンレベルで公務員として勤務するよう任命された現在の省・地区レベルの公務員、公務員、公務員、およびコミューンレベルの公務員は、6か月間は現在の階級、等級、手当に応じて引き続き給与を受け取り、その後は政府の新しい規則に従って実施されます。

新しいコミューンレベルでの指導的および管理的地位に公務員、専門職および技術職の職員が任命される場合、政府の規定があるまでは指導的地位手当は一時的に適用されません。

指導委員会は、中央政府直轄の省、市党委員会常務委員会に対し、本文書の関連中央規定と指示に基づき、省、地区クラスの幹部・公務員と現在のコミューンクラスの幹部・公務員との間の適切性、バランス、調和を確保し、新しいコミューンクラスの行政単位の政治任務の要求を満たすための基準、条件、計画を積極的に研究、検討するよう勧告する。

省人民委員会は関係機関に、所管官庁が承認した計画に従って、コミューンクラスの新人職員の配置を実施するよう指示し、自発的に早期退職、辞職した場合、またはコミューンクラスの新人公務員として配置されるべき基準や条件を満たさない場合に対する政策や制度を速やかに実施する。

村レベルの幹部と公務員の配置と配置は厳格かつ徹底的、民主的、客観的、透明、公平、公正で、党の方針と規則に合致する必要があり、政治思想活動をしっかり行い、幹部と公務員の間に高い団結と団結を築く必要がある。同時に、実際の業務で発生する関連問題を処理するか、速やかに察知して所管部門に指導と処理を提案する必要がある。

実施過程において困難や問題が生じた場合、省、中央直轄市の人民委員会は速やかに内務省（指導委員会常任委員会）に報告し、総合的に判断して所管官庁に報告し、検討、決定するよう求められる。

トゥ・ザン

出典: https://baochinhphu.vn/ban-hanh-huong-dan-moi-ve-tieu-chuan-cong-chuc-cap-xa-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250605103934525.htm