ラオス・ドン・トゥ・ド新聞は賃金と労働安全に関する質問に答えるセッションを開催した。

[広告_1]

ライブ対話とオンライン交流会で、首都労働新聞の副編集長ディン・トゥアン・アイン氏は次のように述べた。「労使関係に参加する際、従業員は誰でも、特に給与、ボーナス、社会保険（SI）に関して、自分自身の利益に関心があります。それに加えて、清潔で安全な労働環境もすべての従業員が望んでいるものです。」

労働新聞が賃金と労働安全に関する質問に答える会合を開催写真1 — 首都労働新聞のディン・トゥアン・アン副編集長が、交換質問に正解した従業員に贈り物を贈呈している。

しかし、従業員の権利に関する制度や政策は、国家管理機関によって現実に合わせて定期的に調整されているため、その一方で、多くの雇用主と従業員は仕事で忙しかったり、客観的な理由から、賃金、社会保険、労働安全衛生に関する政策を含め、学習して更新する条件が整っていません。このため、場所や時期によっては法的政策の実施が効果を発揮せず、多くの従業員の権利が不利になっています。

首都労働新聞副編集長は、直接対話とオンライン交流を最も効果的に行うため、組織委員会は労働法と労働安全衛生分野の第一人者を招き、労働者の疑問や懸念に答える態勢を整えたと付け加えた。組織委員会は、組合員と労働者がこの交流と対話の機会を逃さず、大胆に問題を共有し、専門家に直接質問することを期待している。

これは、草の根と労働者に焦点を当て、2023年の労働者月間、労働安全衛生行動月間に応え、2023年から2028年までの各レベルの労働組合大会を歓迎することをモットーとする実践的な活動です。

この対話は、組合員と労働者が賃金政策や労働安全衛生に関する知識を学び、理解する機会となります。これにより、労働者は労使関係における自らの正当な権利と利益を守ることができると同時に、職場における労働安全衛生リスクから自らを守り、職業病を積極的に予防することができます。

[広告2]
ソース