一時的な社会保険と失業手当は、2 つの異なる社会保障制度です。

読者からの質問：私は今年58歳で、33年間強制社会保険に加入しており、まだ定年退職年齢に達していませんが、現在健康状態が悪く働くことができず、退職の決定を待っています。このような場合、失業保険（UI）を12ヶ月間受給した後、一時金の社会保険を申請することは可能でしょうか？

ベトナムの社会保障担当官が従業員に一時的な社会保険給付についてアドバイスします。

ベトナム社会保障局は次のように回答した。

社会保険一時金の受給条件について

2015年11月11日付政府政令第115/2015/ND-CP号第8条第1項及び保健省2017年12月29日付通達第56/2017/TT-BYT号第4条を改正する2022年12月31日付通達第18/2022/TT-BYT号第1条では、次のいずれかに該当する従業員は、申請があれば一時金社会保険を受け取ることができると規定されています。

- 規定の定年年齢に達したが、社会保険料を20年間支払っていない場合、または社会保険法第54条第3項の規定により社会保険料を15年間支払っておらず、任意の社会保険に継続して加入していない場合。

- 20年間社会保険料を支払わずに退職し、その後も社会保険料の支払いを継続しない場合、1年後。

- 海外に移住して定住する。

- 社会保険法第60条第1項c号に規定される癌、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染症などの生命を脅かす病気にかかっている場合のほか、労働能力が81％以上低下し、日常の身の回りの活動を自力で制御または実行できず、監視、援助、完全な介護を必要とする疾病および障害を持つ人々。

* 失業手当の受給条件：

雇用法第49条およびその指導文書の規定によれば、本法第43条第1項に規定する失業保険を支払っている労働者は、以下の条件を満たす場合、失業手当を受け取る権利がある。

- 労働契約または就労契約の解除。ただし、以下の場合は除く：(a) 従業員が一方的に労働契約または就労契約を違法に解除した場合。(b) 毎月の年金または障害手当を受給している場合。

- 本法第43条第1項a号及びb号に規定する場合において、労働契約又は就労契約の終了前24か月以内に少なくとも12か月間の失業保険を支払っていること、本法第43条第1項c号に規定する場合において、労働契約の終了前36か月以内に少なくとも12か月間の失業保険を支払っていること。

- 労働契約または就業契約の終了日から3か月以内に、雇用サービスセンターに失業給付の申請書を提出している。

- 失業保険の申請書を提出した日から 15 日が経過しても就職していない場合。ただし、次の場合は除きます。a) 兵役または警察勤務をしている場合。b) 12 か月以上の期間にわたって勉強している場合。c) 矯正学校、義務教育施設、または強制薬物リハビリテーション施設送致措置の適用決定に従っている場合。d) 拘留されている、懲役刑に服している、e) 海外に定住している、海外で契約に基づいて働いている、e) 死亡している場合。

一時社会保険と失業手当は、それぞれ異なる社会保障制度です。一時社会保険の受給資格は、政令115/2015/ND-CP第8条第1項に規定されている条件のいずれかを満たすだけで十分です。失業保険の受給資格は、雇用法第49条に規定されている条件を満たす必要があります。一時社会保険の受給資格は、失業手当の受給資格とは関係ありません。

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