一時金社会保険と失業手当は、2つの異なる社会保障制度です。

読者からの質問: 私は今年 58 歳で、33 年間強制社会保険を支払ってきましたが、まだ年金を受給できる年齢ではありませんが、現在は健康状態が悪いため働くことができず、仕事を辞める決定を待っています。読者は、この場合、失業保険（UI）を12か月間受け取り、その後、一時的な社会保険を申請することは可能かどうか疑問に思うでしょう。

ベトナムの社会保障担当官が従業員に対し、一時的な社会保険給付についてアドバイスします。

ベトナム社会保障局は次のように回答した。

社会保険一時金の受給条件について

2015年11月11日付政府政令第115/2015/ND-CP号第8条第1項及び保健省2017年12月29日付通達第56/2017/TT-BYT号第4条を改正する2022年12月31日付通達第18/2022/TT-BYT号第1条では、以下のいずれかの条件に該当する従業員は、申請があれば一時金の社会保険を受け取ることができると規定されています。

- 規定の退職年齢に達したが、社会保険料を20年間支払っていない場合、または社会保険法第54条第3項の規定により、社会保険料を15年間支払っておらず、任意の社会保険に継続して加入していない場合。

- 20年間社会保険料を支払わずに失業し、その後も社会保険料の支払いを継続しない状態が1年以上続いた場合。

- 定住するために海外へ行く。

- 社会保険法第60条第1項c号に規定されている癌、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染などの生命を脅かす病気のいずれかに罹患している場合に加えて、病気や障害により労働能力が 81% 以上低下し、日常の個人的な活動を自分で管理または実行できず、監視、支援、完全なケアを提供する誰かを必要とする人々。

* 失業手当の受給条件：

雇用法第49条およびその指導文書の規定によれば、本法第43条第1項に規定される失業保険を支払っている労働者は、以下の条件を満たす場合、失業手当を受け取る権利があります。

- 労働契約または就労契約の解除。ただし、以下の場合は除く：(a) 従業員が一方的に労働契約または就労契約を違法に解除した場合。（b）毎月の年金および障害給付金を受け取る。

- 本法第43条第1項a号およびb号に規定する場合において、労働契約または就労契約の終了前24か月以内に少なくとも12か月間の失業保険を支払ったこと。本法第43条第1項c号に規定する場合において、労働契約の終了前36ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払ったこと。

- 労働契約または雇用契約の終了日から3か月以内に、雇用サービスセンターに失業手当の申請書を提出している。

- 失業保険の申請日から 15 日以内に仕事が見つからない場合、ただし次の場合は除きます: a)兵役または警察の任務に就いている場合。 b) 12か月以上の期間勉強すること。 c) 矯正学校、義務教育施設、または強制薬物更生施設へ送致する措置を適用する決定に従うこと。 d) 拘留されていること懲役刑に服している。 d) 海外に定住すること。契約に基づいて海外で働く; e) 死亡。

一時的な社会保険と失業手当は、2 つの異なる社会保障制度です。一時金の社会保険料を受け取るには、法令115/2015/ND-CP第8条第1項に規定されている条件のいずれか1つを満たすだけで済みます。失業保険を受け取るには、雇用法第49条に定められた条件を満たす必要があります。一時的な社会保険料の受給は失業手当とは関係ありません。

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